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From Skills to Professional Qualities: Job Selection Markers and their Evaluation; Des compétences aux qualités professionnelles: Les repères de la sélection des candidats à l'emploi et leur évaluation
In: Travail et emploi, Heft 163, S. 5-44
ISSN: 1775-416X
Valuation and Matching: A Conventionalist Explanation of Labor Markets by Firms' Recruitment Channels
In: Historical social research: HSR-Retrospective (HSR-Retro) = Historische Sozialforschung, Band 44, Heft 1, S. 52-72
ISSN: 2366-6846
In line with the conventionalist works on recruitment and intermediation in the labor market, this article argues that, in order to shape uncertainty about the quality of matching, recruitment channels used by firms rely on "investments in forms." The first investment corresponds to the definition of the boundaries of the labor market (i.e., the outline of the labor supply from the firm's point of view); the second one corresponds to the format of information (i.e., the "standard" or "personalized" language used by channels to convey information). The firm's resort to a given channel is explained by its internal organization and its valuation of what is a good applicant (depending on its "labor quality con-vention"). By crossing-over the two types of investment in forms, we distinguish four matching dynamics. Each type of dynamics is illustrated by examples coming from a qualitative survey of recruitment practices in four French service oriented sectors.
Assessing equal opportunities policy in companies: an analysis based on career paths; Evaluar una política de igualdad profesional en la empresa : el aporte de un análisis en términos de itinerarios; Évaluer une politique d'égalité professionnelle en entreprise : l'apport d'une analyse en termes de ...
In: Formation emploi: revue trimestrielle ; revue française de sciences sociales, Heft 112, S. 5-20
To get a job or to create a business with the help of social networks, institutions or by oneself; Trouver ou créer son emploi : compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions ?
In: Travail et emploi, Heft 124, S. 43-55
ISSN: 1775-416X
Évaluer une politique d'égalité professionnelle en entreprise : l'apport d'une analyse en termes de parcours
In: Formation emploi: revue trimestrielle ; revue française de sciences sociales, Band 112, Heft 4, S. 5
Assiste-t-on à une transformation uniforme des carrières professionnelles vers plus de mobilité ?; General Increase in mobility on French labour market? The data of the French survey called Histoire de vie: Une exploitation de l'enquête Histoire de vie
In: Travail et emploi, Heft 113, S. 13-30
ISSN: 1775-416X
Des marchés du travail équitables?: Approche comparative France/Royaume-Uni
In: Travail et société, Nœ 33
World Affairs Online
Un dictionnaire non standard autour d’un homme non-ordinaire
In: Dictionnaire des conventions, S. 13-22