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In the first two chapters, we estimate the impact of two labor market policies in the French context: * anonymous applications: information, such as name, gender, age, nationality and address, is erased from resumes sent to employers (first chapter). Anonymous applications limit differential treatments based on gender and counter homophily. * Unemployment Insurance generosity: job losers receive benefits to prevent revenue loss and to subsidize job search (second chapter). We show that an increase of 8 months in potential benefit duration does not affect match quality, while it slows down unemployment exits to jobs. We devote special attention to identify causal impacts and thus rely on experimental or quasi experimental evidence to perform our empirical evaluation exercises. Namely, we compare treated and control groups which are ex ante statistically identical. However, we discuss two potential caveats of microeconometric evaluations in the context of Job Search Assistance evaluation, one "practical" in the third chapter and one "theoretical" in the fourth chapter: * ex post comparability of control and treated groups when sample attrition can be different among experimental groups (third chapter); * uncontrolled contamination between control and treated group through market interaction (fourth chapter). ; L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte ...

In the first two chapters, we estimate the impact of two labor market policies in the French context: * anonymous applications: information, such as name, gender, age, nationality and address, is erased from resumes sent to employers (first chapter). Anonymous applications limit differential treatments based on gender and counter homophily. * Unemployment Insurance generosity: job losers receive benefits to prevent revenue loss and to subsidize job search (second chapter). We show that an increase of 8 months in potential benefit duration does not affect match quality, while it slows down unemployment exits to jobs. We devote special attention to identify causal impacts and thus rely on experimental or quasi experimental evidence to perform our empirical evaluation exercises. Namely, we compare treated and control groups which are ex ante statistically identical. However, we discuss two potential caveats of microeconometric evaluations in the context of Job Search Assistance evaluation, one "practical" in the third chapter and one "theoretical" in the fourth chapter: * ex post comparability of control and treated groups when sample attrition can be different among experimental groups (third chapter); * uncontrolled contamination between control and treated group through market interaction (fourth chapter). ; L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte ...

In the first two chapters, we estimate the impact of two labor market policies in the French context: * anonymous applications: information, such as name, gender, age, nationality and address, is erased from resumes sent to employers (first chapter). Anonymous applications limit differential treatments based on gender and counter homophily. * Unemployment Insurance generosity: job losers receive benefits to prevent revenue loss and to subsidize job search (second chapter). We show that an increase of 8 months in potential benefit duration does not affect match quality, while it slows down unemployment exits to jobs. We devote special attention to identify causal impacts and thus rely on experimental or quasi experimental evidence to perform our empirical evaluation exercises. Namely, we compare treated and control groups which are ex ante statistically identical. However, we discuss two potential caveats of microeconometric evaluations in the context of Job Search Assistance evaluation, one "practical" in the third chapter and one "theoretical" in the fourth chapter: * ex post comparability of control and treated groups when sample attrition can be different among experimental groups (third chapter); * uncontrolled contamination between control and treated group through market interaction (fourth chapter). ; L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte ...

In the first two chapters, we estimate the impact of two labor market policies in the French context: * anonymous applications: information, such as name, gender, age, nationality and address, is erased from resumes sent to employers (first chapter). Anonymous applications limit differential treatments based on gender and counter homophily. * Unemployment Insurance generosity: job losers receive benefits to prevent revenue loss and to subsidize job search (second chapter). We show that an increase of 8 months in potential benefit duration does not affect match quality, while it slows down unemployment exits to jobs. We devote special attention to identify causal impacts and thus rely on experimental or quasi experimental evidence to perform our empirical evaluation exercises. Namely, we compare treated and control groups which are ex ante statistically identical. However, we discuss two potential caveats of microeconometric evaluations in the context of Job Search Assistance evaluation, one "practical" in the third chapter and one "theoretical" in the fourth chapter: * ex post comparability of control and treated groups when sample attrition can be different among experimental groups (third chapter); * uncontrolled contamination between control and treated group through market interaction (fourth chapter). ; L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte ...

Dans le monde, à peine un quart des parlementaires sont des femmes. Malgré des progrès significatifs ces dernières années, les femmes restent largement sous-représentées parmi les élus politiques. Cette étude apporte des éléments d'explications à la sous-représentation des femmes en politique grâce à des données sur les sept dernières élections législatives françaises. D'une part, les analyses suggèrent qu'il existe un « biais » de préférence des électeurs vis-à-vis des candidats masculins. De plus, les partis politiques contribuent à reproduire la sous-représentation des femmes à des fonctions électives en présentant moins de candidates dans les circonscriptions électorales où le biais des électeurs est élevé. Pour favoriser l'accès des femmes à l'exercice politique, la Loi tendant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives de 2000, aussi appelée « Loi parité », oblige les partis politiques français à présenter 50 % de femmes parmi leurs candidats sous peine de sanctions financières. Comme attendu, l'application de cette loi a permis une progression de la part de femmes parmi les candidats. Néanmoins, elle devient relativement plus faible dans les circonscriptions où le scrutin est serré que dans celles où la majorité est plus largement obtenue. Dans ces circonscriptions « concurrentielles », le paiement d'une amende en cas de dérogation à la règle de parité s'avère plus avantageux comparativement au risque de perdre l'élection en présentant une femme plutôt qu'un homme. Cela suggère que les partis préfèrent encore mettre en avant des candidats plutôt que des candidates pour augmenter leurs chances de remporter le scrutin.

Dans le monde, à peine un quart des parlementaires sont des femmes. Malgré des progrès significatifs ces dernières années, les femmes restent largement sous-représentées parmi les élus politiques. Cette étude apporte des éléments d'explications à la sous-représentation des femmes en politique grâce à des données sur les sept dernières élections législatives françaises. D'une part, les analyses suggèrent qu'il existe un « biais » de préférence des électeurs vis-à-vis des candidats masculins. De plus, les partis politiques contribuent à reproduire la sous-représentation des femmes à des fonctions électives en présentant moins de candidates dans les circonscriptions électorales où le biais des électeurs est élevé. Pour favoriser l'accès des femmes à l'exercice politique, la Loi tendant à favoriser l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives de 2000, aussi appelée « Loi parité », oblige les partis politiques français à présenter 50 % de femmes parmi leurs candidats sous peine de sanctions financières. Comme attendu, l'application de cette loi a permis une progression de la part de femmes parmi les candidats. Néanmoins, elle devient relativement plus faible dans les circonscriptions où le scrutin est serré que dans celles où la majorité est plus largement obtenue. Dans ces circonscriptions « concurrentielles », le paiement d'une amende en cas de dérogation à la règle de parité s'avère plus avantageux comparativement au risque de perdre l'élection en présentant une femme plutôt qu'un homme. Cela suggère que les partis préfèrent encore mettre en avant des candidats plutôt que des candidates pour augmenter leurs chances de remporter le scrutin.