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Résumé Le Goff (Jean-Marie). - Mobilité des jeunes à l'issue de leur premier emploi stable II est question, dans cet article, des liens entre la durée des premiers emplois sur contrat à durée indéterminée occupés par des jeunes sortis de formation initiale au cours des années quatre-vingt et le type de mobilité à l'issue de cet emploi. Est évalué le rôle joué sur la fréquence des différentes mobilités, d'une part, par les caractéristiques des jeunes au moment de la sortie de formation et par l'itinéraire professionnel avant l'accès à cet emploi, et d'autre part, par des caractéristiques se rapportant à l'activité exercée et à l'établissement d'accueil. L'analyse de ces différentes contraintes, resituées dans le contexte du fonctionnement du marché du travail, permet de dégager plusieurs niveaux de régulation de la durée d'occupation des activités professionnelles. L'analyse s'appuie sur une application des méthodes d'analyse des biographies à des données d'une enquête de cheminement professionnel menée auprès de jeunes sortis de formation avec un niveau baccalauréat en 1983.

Le présent article a pour objet d'analyser les déterminants du choix de la garde d'enfant en Suisse en relation avec le mode de participation des femmes à la vie active. Le contexte de ce pays est celui d'une offre peu élevée de services de garde face à une demande croissante de la part des familles. Notre hypothèse générale est de considérer que les décisions en matière ­d'exercice d'une activité professionnelle et de placement des enfants résultent d'un processus conjoint plutôt que de deux processus avec une relation de causalité. Notre analyse s'appuie sur les données du « Panel suisse de ménages » qui est une enquête longitudinale suivant chaque année, depuis 1999, un échantillon représentatif de ménages. Nous développons un modèle logistique multi-processuel de la garde d'enfant et de la participation des femmes à la vie active. Les moyens de garde sont, en outre, distingués en deux grandes catégories selon que les familles font appel à un service de garde payant (crèches, assistantes maternelles, baby sitter à domicile) ou font appel à leur entourage (grands-parents, famille, amis).

Intro -- Blurb Text -- Contents -- Chapter 1: Introduction: Situating Children of Migrants Across Borders and Origins -- 1.1 Introduction -- 1.2 Comparison as a Key Methodological Tool and a Challenging Perspective in the Study of the Children of Migrants -- 1.2.1 Children of Immigrants: A Challenging Definition -- 1.2.2 Comparative Designs -- 1.3 Life Course Perspective and Mixed-Methods Approaches in the Study of Children of Migrants -- 1.3.1 The Life Course Paradigm -- 1.3.2 Life Course Designs -- 1.3.3 Data Collection to Analyze the Life Courses of Children of Migrants -- 1.4 The Biography and Identity of Second-Generation Residents as a Negotiation Process -- 1.5 Transnational Approach and the Second Generation: Beyond Methodological Nationalism -- 1.5.1 Beyond Methodological Nationalism -- 1.5.2 Transnational Designs -- 1.6 Future Research -- References -- Part I: Comparison as Key Methodological Tool and Challenging Perspective in the Study of the Children of Migrants -- Chapter 2: Damned If You Do, Damned If You Don't: The Challenges of Including and Comparing the Children of Immigrants in European Survey Data -- 2.1 Introduction -- 2.2 Defining the Children of Immigrants in Survey Data: Who Are We Talking About? -- 2.3 Levels of Analysis -- 2.4 Benchmarking the Comparisons -- 2.4.1 The Majority/Minority Dichotomy -- 2.4.2 Intergenerational Comparisons -- 2.4.3 Comparisons Between and Within Groups -- 2.5 Choices and Their Implications for Research -- 2.6 Conclusions -- References -- Chapter 3: Risk Factors of Labor-Market Insertion for Children of Immigrants in Switzerland -- 3.1 Background and Research Questions -- 3.1.1 Second-Generation Residents' Access to the Labor Market -- 3.1.2 Second-Generation Residents in Switzerland -- 3.1.3 Research Questions -- 3.2 Data and Methods -- 3.2.1 Data -- 3.2.2 Sample -- 3.2.3 Variables.

Les questions abordées dans cet article portent sur les modalités et les conditions par lesquelles de jeunes parents sollicitent leurs propres parents ou beaux-parents pour leur confier la garde de leurs enfants en bas âge. Comment jouent les critères de disponibilité des grands-parents (proximité géographique, retraite des grands-parents, etc.) ? De quelle manière s'établissent les liens de réciprocité entre les différentes générations ? Comment la durée de garde est envisagée par les parents ? Quelles raisons évoquent les parents en ce qui concerne la décision de confier la garde de leurs enfants aux grands-parents ? Pour répondre à ces questions, les données de l'enquête Devenir parent ont été mobilisées – enquête mixte quantitative et qualitative – dans laquelle des couples ont été interrogés à trois reprises : quelques mois avant la naissance de leur premier enfant, quelques mois après, et plus d'un an après.

Abstract
This paper investigates trends in Swiss women's and men's gender attitudes in the period 2000–2017 using the Swiss Household Panel data. Based on pooled OLS and fixed-effects models, we establish the following for women and men: (1) over this time period, attitudes towards gender roles become more egalitarian, while attitudes towards gender equality achievement remain stable; (2) the youngest cohort unexpectedly holds more traditional attitudes; and (3) individual attitudes change over the life course based on life events and the attitudes of one's partner.

Si le niveau de qualification comme l'actualisation des compétences jouent un rôle important dans le maintien ou le retour en emploi des travailleurs âgés, les dispositions comme l'attitude adoptée par les employeurs peuvent aussi contribuer à circonscrire les risques de précarité d'emploi en fin de carrière. La Suisse, caractérisée par un marché du travail de type libéral, se singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques favorables à la (ré) intégration des travailleurs de plus de 50 ans, rendant ainsi les chômeurs âgés très vulnérables. À quelques exceptions près, les efforts déployés par ces personnes en vue d'un retour en emploi sont contrecarrés par un marché de l'emploi exigeant. En conséquence, les hommes et les femmes en fin de carrière voient leurs perspectives d'un retour à l'emploi s'éloigner. En comparaison européenne, le risque pour un travailleur âgé de connaître le chômage est moindre en Suisse, mais celui qui connaît pareille situation a une chance nettement plus réduite de retrouver un emploi. Une spirale négative qui se traduit par un affaiblissement de la situation matérielle de ces sans-emploi une fois à la retraite tend à se mettre en place. Il apparaît clairement que le risque de précarité en fin de carrière est encore plus accentué pour les femmes, puisque l'emploi tout comme les prestations de la plupart des assurances ont été pensés avec pour référence un homme salarié à temps plein.

Si le niveau de qualification comme l'actualisation des compétences jouent un rôle important dans le maintien ou le retour en emploi des travailleurs âgés, les dispositions comme l'attitude adoptée par les employeurs peuvent aussi contribuer à circonscrire les risques de précarité d'emploi en fin de carrière. La Suisse, caractérisée par un marché du travail de type libéral, se singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques favorables à la (ré)intégration des travailleurs de plus de 50 ans, rendant ainsi les chômeurs âgés très vulnérables. À quelques exceptions près, les efforts déployés par ces personnes en vue d'un retour en emploi sont contrecarrés par un marché de l'emploi exigeant. En conséquence, les hommes et les femmes en fin de carrière voient leurs perspectives d'un retour à l'emploi s'éloigner. En comparaison européenne, le risque pour un travailleur âgé de connaître le chômage est moindre en Suisse, mais celui qui connaît pareille situation a une chance nettement plus réduite de retrouver un emploi. Une spirale négative qui se traduit par un affaiblissement de la situation matérielle de ces sans-emploi une fois à la retraite tend à se mettre en place. Il apparaît clairement que le risque de précarité en fin de carrière est encore plus accentué pour les femmes, puisque l'emploi tout comme les prestations de la plupart des assurances ont été pensés avec pour référence un homme salarié à temps plein.

Cette étude esquisse, sur la base d'un grand échantillon représentatif et longitudinal de couples vivant en Suisse et du point de vue des femmes ayant répondu à l'enquête, un tableau de l'évolution des problèmes conjugaux rencontrés au cours des différentes phases de la vie familiale. Le processus de dégradation de la relation est reconstitué à partir de deux mesures faites dans un intervalle de 5 ans. La genèse des difficultés conjugales est considérée à travers le prisme des transitions familiales, en particulier la naissance des enfants, leur entrée à l'école et leur départ du domicile parental. L'analyse révèle le potentiel déstabilisateur de ces transitions pour le couple. Les bouleversements de l'équilibre relationnel évoluent, dans certains cas, vers un cumul de difficultés qui envahissent l'espace conjugal pour déboucher sur une situation inextricable.

This study focuses on the constitution of financial reserves in Switzerland from a longitudinal perspective. Personal income after retirement derives from financial reserves whose constitution depends both on positional factors, such as sex and birth cohorts, and processual factors, such as occupational trajectories, in the institutional context of the Swiss pension system (structural factors). We hypothesise that some processual, positional and structural factors interact with each other to shape financial reserves available in old age. We assess this set of factors and their interactions using the occupational trajectory types stemming from optimal matching analysis (OMA) combined with the hierarchical clustering and regression tree methods. We used the retrospective biographic data SHARELIFE gathered during the third wave of the SHARE survey in 2009. The results show that occupational trajectories are influential factors accounting for much of the financial reserves available in later life. However, these processual factors interact with positional factors such as sex and birth cohort. The retirement schemes generalised in Switzerland during the period under consideration add up to the effect of positional factors on the constitution of financial reserves.

Research on the trajectories of couples shows quite consistently that the birth of the first child leads to a transformation of the family structure towards a more traditional model whose key aspect seems to be the unilateral reduction of the professional insertion of women. The more or less egalitarian beliefs of the partners hardly seem to play a role. This interdisciplinary project aims to clarify why and how this transformation is taking place. It follows, in three waves, a panel of 300 couples for a year and a half, from the 4th or 5th month of the big until the age of 1 year of the child in the canton of Vaud.