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L'occupation de l'espace public physique à Abidjan pose le problème de son occupation par le commerce informel et des procédures d'attribution afférentes. Les discours d'acteurs concernés par les conflits d'espace montrent que les pratiques se partagent entre des procédures légales et des occupations anarchiques qui se légitiment d'un pouvoir social sur l'espace. En même temps émergent des associations qui promeuvent la prise en charge collective et individuelle des problèmes de la vie urbaine et participent à l'affirmation de représentations nouvelles du « bien commun ».

Abidjan vereint Stadtplanung und anarchische Entwicklung. Letztere manifestiert sich vor allem in rechtlich unklaren Räumen und ist Auslöser vieler Konflikte. Vermittelnde Instanz sind oft gesellschaftliche Zusammenschlüsse und Organisationen, die zwischen Individuum und gesellschaftlichem Raum bzw. Stadtverwaltung aktiv sind. Dabei wird der Alleinvertretungsanspruch moderner Verwaltung generell akzeptiert, es kommt jedoch zu unterschiedlichen Ansichten über die Verwaltungspraxis. Gefordert ist hier die Entwicklung einer Zivilgesellschaft als untrennbarer Bestandteil des Staates. (DÜI-Wgm)

In neun Beiträgen versuchen die Autoren des Sammelbandes verschiedene Aspekte der gesellschaftlichen Dynamik einzufangen, die die Herausbildung der Zivilgesellschaft in Abidjan ausmacht. (Zwei Beiträge befassen sich mit dem Senegal bzw. Dakar: mit individuellen Beschäftigungsstrategien in der Hauptstadt und mit dem Arbeitsmarkt für Lehrer und ihren Netzwerken.) Es werden die Strategien der Selbstbeschäftigung unter den jungen Menschen der Stadt untersucht, die Folgen der unterschiedlichen Sicherheitslage in verschiedenen Stadtteilen analysiert, es wird die Rückkehr der (arbeitslosen) Ivorer in den vormals Ausländern vorbehaltenen informellen Sektor dokumentiert und aufgezeigt, dass Frauen vor der dörflichen Enge in die Stadt migrieren, um sich dort eine soziale und wirtschaftliche Existenz aufzubauen. Die sich herausbildenden kommunitären, ethnischen oder religiösen Identitäten seien höchst fragil; damit sie sich verstetigen können und sich eine Zivilgesellschaft entwickelt, die diesen Namen verdient, bräuchte es eine echte Demokratisierung und rechtsstaatliche Garantien, so die Herausgeber. (DÜI-Sbd)

Résumé Dans un contexte de changements rapides et profonds de l'organisation hospitalière, comment des médecins hospitaliers vivent-ils leur situation au travail ? Comment disent-ils leurs sentiments de satisfaction et d'insatisfaction dans leur pratique professionnelle ? Une enquête en ligne (Santé et satisfaction des médecins au travail) a permis de recueillir en 2007-2008 les libres réponses de 2 555 médecins et pharmaciens salariés sur ce qu'ils aiment dans leur métier et ce qui leur est pénible. Des logiciels informatiques d'analyse lexicométrique ont permis de faire des analyses de la distribution des formes lexicales de ce corpus. On constate que, s'agissant de « ce qu'ils aiment le plus », les médecins et les pharmaciens répondants ont mis spontanément au premier plan les aspects relationnels et de contenu médical de leur profession. Sur « ce qui leur semble le plus pénible », les réponses portent sur les conditions de travail, sur le manque de temps, de personnel, de locaux et, surtout, de reconnaissance, tant de l'administration ou des collègues que des patients, et sur l'agressivité de ces derniers. Les contraintes administratives, enfin, et les difficultés relationnelles avec l'administration sont au cœur de la pénibilité décrite par ces médecins.