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Illusions of Democracy: Malaysian Politics and People offers an up-to-date and broad analysis of the contemporary state of Malaysian politics and society. Transcending disciplinary boundaries, it offers a look at Malaysian politics not only through the lens of political science but also anthropology, cultural studies, international relations, political economy and legal studies touching on both overlooked topics in Malaysian political life as well as the emerging trends which will shape Malaysia's future. Covering silat martial arts, Malaysia's constitutional identity, emergency legislation, the South China Sea dilemma, ISIS discourse, zakat payment, the fallout from the 1MDB scandal and Malaysia's green movement, Illusions of Democracy charts the complex and multi-faceted nature of political life in a semi-authoritarian state, breaking down the illusions which keep it functioning, to uncover the mechanisms which really underlie the paradoxical longevity of Malaysia's political, economic and social system.

Résumé En 1980, dans Conversa acabada , son premier longmétrage, consacré à la correspondance entre Fernando Pessoa et Mário de Sá-Carneiro, João Botelho confie à Manoel de Oliveira le rôle, très singulier, du prêtre qui donne l'extrême-onction à Fernando Pessoa sur son lit d'hôpital. Dans ce plan emblématique, dans ce geste d'ambition pour le cinéma, un jeune cinéaste alors inconnu propose au seul des pionniers du cinéma portugais qui ait été capable de maintenir une éthique et une esthétique à distance du salazarisme, une place qui le met, au nom du cinéma, dans une sorte de position d'héritage d'une entreprise littéraire qui fut ambitieuse, par la pensée, pour le Portugal. Au-delà des documents d'enregistrement des événements de 1974 et 1975, ou des films d'intervention militante, donc au cœur même de la fiction, un ensemble d'œuvres cinématographiques majeures atteste combien l'art cinématographique au Portugal a alors trouvé, dans l'examen de la question du pays, une de ses préoccupations centrales, en même temps qu'une énergie créatrice vitale.

In 1980, Joao Botelho made his first full-length film,
Conversa Acabada, about the correspondence between Fernando Pessoa and Mario de Sa Carneiro. He chose Manoel de Oliveira for the remarkable role of the priest who gives extreme unction to Fernando Pessoa lying on his hospital bed. In this emblematic plan, in this gesture of ambition for cinema, a young unknown filmmaker gave a place to the only person among the pioneers of Portuguese cinema who was capable of maintaining an ethic and an aesthetic, which was distanced from Salazarism. In cinema, this put him in the position of inheriting a literary enterprise with ambitions for Portugal through thinking. Apart from documents recording the events of 1974 and 1975, or films based on militant intervention, which are thus at the heart of fiction, a body of major cinematic works shows how much the art of cinema in Portugal then found one of its central preoccupations at the same time as a vital creative energy, through examining the question of the country.

A partir de la comparaison de cinq emplois à prédominance féminine avec cinq emplois à prédominance masculine de même qualification, cet article questionne les inégalités salariales entre femmes et hommes sous l'angle de la valeur comparable des emplois. En s'appuyant sur les critères d'évaluation des emplois les plus courants, les différences de valorisation de qualification, de technicité, de pénibilité ou de responsabilités des emplois sont mises en évidence. Sont alors distingués d'un côté de véritables métiers masculins bénéficiant d'une forte reconnaissance collective et technique et de l'autre des fonctions féminines floues, fortement personnalisées et dont les résultats manquent de visibilité économique ou organisationnelle. En renforçant certains résultats déjà anciens, l'article les renouvelle avec les organisations du travail et les pratiques de gestion des ressources humaines contemporaines et propose une nouvelle approche de lutte contre les inégalités salariales.

Equal opportunities for men and women are one of the express objectives of the employment guidelines. Apart from measures to combat sexual discrimination in employment (unemployment, earnings, occupational segregation, etc.), it is now a declared objective to introduce an integrated approach through mainstreaming, making equality cut across all the employment pillars. This article seeks to highlight the innovative measures taken in this field and the advances as compared to 1998, but also to show where ground has been lost and where the various European plans are silent. The article falls into two main parts. We begin by looking at Guidelines 20 and 21, which are characterised by the importance they give to reconciling work and family life through specific new measures affecting the labour market. We then describe in detail the different approaches developed by the European countries to the concept of mainstreaming and draw up a typology of them, which will be something original since it does not entirely follow the traditional divides (between northern and southern countries, etc.).

Die Chancengleichheit von Männern und Frauen ist eines der ausdrücklichen Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien. Abgesehen von Maßnahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung auf Grund der geschlechtlichen Zugehörigkeit (Arbeitslosigkeit, Entlohnung, geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes usw.) ist es jetzt ein erklärtes Ziel, ein integriertes Modell durch das sogenannte Mainstreaming zu erreichen, so daß die Gleichstellung in allen Säulen der Beschäftigungspolitik thematisiert wird. Der Artikel versucht eine Darstellung der in diesem Bereich durchgeführten innovativen Maßnahmen und der im Vergleich zu 1998 erreichten Fortschritte, zeigt aber auch Mißerfolge und Bereiche, in denen die diversen europäischen Pläne keine Wirkung zeigen. Der Artikel gliedert sich in zwei Hauptteile. Es werden zunächst die Leitlinien 20 und 21 beschrieben, die dem Interessenausgleich zwischen Berufs- und Familienleben durch neue besondere arbeitsmarktpolitische Maßnahmen einen hohen Stellenwert einräumen. Es folgt eine detaillierte Beschreibung der in den einzelnen europäischen Ländern entwickelten unterschiedlichen Modelle des Mainstreaming-Konzepts und der Versuch einer Typologie dieser Modelle, die hier Neuland insofern betritt, als sie sich nicht an die traditionellen Unterteilungen hält (südliche Länder, nördliche Länder etc.). (Transfer / FUB)

Dans le cadre du redéploiement du régime d'État-providence amorcé depuis plusieurs années en France, des activités tendent à se professionnaliser, générant ainsi des emplois et de la protection sociale. La situation des assistances maternelles semble à ce titre symptomatique. En effet, les assistantes maternelles symbolisent la reconnaissance en compétences professionnelles d'activités longtemps associées aux tâches domestiques et familiales réalisées au sein de la sphère familiale. L'actuel projet de loi concerne près de 300 000 personnes qui pourraient ainsi prétendre à un véritable statut professionnel d'emploi. Cet emploi est au coeur de l'articulation entre vie professionnelle et familiale. Véritables « agents de conciliation » pour de nombreuses mères actives, les assistantes maternelles sont souvent elles-mêmes mères et actives, leur relation d'emploi étant au centre de l'articulation. Ce sont les parents, articulant par leur intermédiaire leur vie familiale et professionnelle, qui emploient et gèrent la relation d'emploi de ces assistantes maternelles, et constituent à ce titre une catégorie spécifique d'employeurs, les « parents-employeurs ». Sont analysées ici les caractéristiques spécifiques de cette relation d'emploi, ainsi que les conditions de la professionnalisation. Mais au-delà de la volonté institutionnelle, des ambiguïtés demeurent, notamment autour de la reconnaissance des compétences. La difficulté à créer un réel consensus social tenant sans doute à la nature particulière de l'emploi mais aussi aux intérêts des parties en présence : les assistantes, les parents-employeurs et l'Etat. Et au-delà de l'instauration d'un statut d'emploi semble se jouer un réel enjeu social, à travers l'articulation des politiques d'emploi et des politiques familiales, et la poursuite d'objectifs multiples. En particulier, le projet de loi peut être vu comme la participation de l'Etat à la « gestion de la parentalité », dans le cadre de l'institutionnalisation de procédures visant à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale des travailleurs.