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Verdient der Aufsichtsrat, was er verdient? Oder sind die Mitglieder für ihre Tätigkeiten in diesem einstmaligen "Nebenamt" überbezahlt? Diese und weitere Fragen werden mithilfe der deskriptiven Analyse der Aufsichtsratsvergütung der ATX Unternehmen im Jahr 2016 geklärt. Zu Beginn dieser Arbeit werden innerhalb des theoretischen Teils einerseits die Aufgaben und Pflichten des Aufsichtsrats und andererseits die Entstehung der gesetzlichen Vergütungsvorschriften für Aufsichtsratsmitglieder behandelt. Dabei werden auch die aktuell gültigen gesetzlichen Bestimmungen, die Regelungen des ÖCGK sowie die Stellungnahmen des AFRAC zur Offenlegung der Aufsichtsratsvergütung vorgestellt. Der Hauptteil dieser Arbeit stützt sich auf die deskriptive Auswertung der Aufsichtsratsvergütung der ATX Unternehmen im Jahr 2016. Die Auswertung erfolgt dabei mithilfe von Lage- und Streuungsmaßen, die Darstellung mit Boxplots. Untersucht werden die allgemeine Vergütungspolitik der Unternehmen, die individuelle Vergütung der einzelnen Aufsichtsratsmitglieder und die Unterschiede in der Aufsichtsratsvergütung. Bei den Unterschieden werden einerseits Vergütungsunterschiede zwischen Männern und Frauen beschrieben und andererseits werden Vergütungsänderungen im Zeitablauf festgestellt. Des Weiteren werden auch allgemeine Informationen über die österreichischen Aufsichtsräten und zu deren Ausschüssen gegeben. Die Ergebnisse dieser Arbeit konzentrieren sich nicht nur auf die Höhe und die Zusammensetzung der Aufsichtsratsvergütung sondern es werden auch Vergleiche zu anderen theoretischen Arbeiten und anderen internationalen, empirischen Analysen gezogen. Dadurch wird Aufschluss über die Stellung der österreichischen Aufsichtsratsvergütung in Österreich einerseits und im europäischen Vergleich andererseits gegeben. Zu Letzt werden noch Verbesserungspotentiale für die Vergütungspraxis herausgearbeitet. ; Does the supervisory board earn what it deserves? Or is it just an overpaid secondary job? This and further questions will be solved with the descriptive analysis of the supervisory boards compensation of the ATX corporations in 2016. The theoretical part at the beginning of this work clarifies the rights and duties of the supervisory board on the one hand and the origin of the legal compensational regulations on the other hand. In addition this work also presents the current legal regulations, the standards of the ÖCGK as well as the statements of the AFRAC of the supervisory boards compensation. The main part of this academic work concentrates on the descriptive analysis of the supervisory boards compensation from the ATX corporations in the year 2016. The data evaluation is conducted by the means of measures of central tendency and of variation. The results are represented with Boxplots. Targets of the investigation are the corporations general compensation policy, the compensation of each supervisory board member and the differences between the corporations compensations. The differences between the corporations compensations are separated in two points: compensation differences between men and women in supervisory boards and compensation differences over a time period. A further point in this work describes general information of Austrian supervisory boards and of their committees. The results of this work not only show the height and the composition of the supervisory boards compensation but also comparisons to other theoretical studies and to other international, empirical analysis. Therefor this work provides information about the situation of the Austrian supervisory boards compensation in Austria on the one hand and about the position in an European comparison on the other one. Additional this academic work gives advice for the compensations practice. ; Julia Martina Leodolter, BSc BSc ; Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2019 ; (VLID)3388040