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En Allemagne, les personnes qui occupent aujourd'hui un emploi à temps plein doivent s'attendre à travailler entre 37,5 et 40 heures par semaine au maximum. Le dispositif actuel, la loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz), qui s'appuie sur la règlementation européenne, est entrée en vigueur le 1 er juillet 1994. Elle s'applique à tous les modèles d'organisation du temps de travail modernes, y compris les temps de déplacements. Si la répartition du temps de travail hebdomadaire ou mensuel n'est pas règlementée par la loi, un contrat ou un accord, elle est soumise au droit d'instruction de l'employeur en vertu du paragraphe 106 du Code du travail (Gewerbeordnung, GewO). L'importance croissante des horaires de travail flexibles, nouveau champ de bataille des syndicats, montre que la transformation de la règlementation du temps de travail n'est pas terminée. Les modèles d'horaires flexibles et de temps partiel, ainsi que la présence non obligatoire sur le lieu de travail dans certains secteurs professionnels, répondent à de nouvelles circonstances, voire exigences, sociales.

Hartz IV, ce dispositif introduit sous le gouvernement de Gerhard Schröder, SPD, pour réglementer l'assurance chômage pour les chômeurs de longue durée, ayant fait beaucoup de tort à la réputation des sociaux-démocrates en raison de sa dureté, la coalition gouvernementale actuelle conduite par le Chancelier Olaf Scholz, tenait à le modifier en profondeur. Après de longs débats au Parlement, tant au Bundestag qu'au Bundesrat – la droite estimant que le texte allait trop loin, alors que la gauche le trouvait trop timide – la nouvelle loi a été adoptée par la coalition gouvernementale le 14 décembre 2022 et, après son approbation par les deux chambres du Parlement, elle est entrée en vigueur le 1 er janvier 2023.Elle a été conçue de sorte à faire respecter la dignité du chercheur d'emploi en lui permettant une insertion durable dans le marché de l'emploi, notamment en privilégiant la formation, qui est désormais considérée comme prioritaire par rapport au placement. L'intention du gouvernement n'est pas seulement le combat contre le chômage, mais aussi l'amélioration de la considération due aux chômeurs. Le terme de Bürgergeld au lieu de Hartz IV est de nature à y contribuer.