Search results

<p>El Sindicato Mexicano de Electricistas (sme) fue una organización relevante en la historia del movimiento sindical en el país. Sin embargo, el decreto presidencial presentado el 11 de octubre del 2009 tuvo como objetivo la desaparición de una empresa paraestatal denominada Compañía de Luz y Fuerza (clf). Éste dio por terminadas las relaciones laborales con el sme, lo cual consistió en la supresión de la contratación colectiva de los trabajadores, con la finalidad de eliminar a un sindicato apreciable en las luchas sindicales y sociales en el país. Así, la ofensiva estatal en contra del sme fue un movimiento estratégico de privatización de la energía eléctrica, para favorecer a empresarios nacionales e internacionales. En esta investigación tratamos la respuesta de los electricistas que no aceptaron la propuesta gubernamental de un finiquito económico por los años trabajados. Éstos generaron un movimiento de protesta que duró ocho años en defensa de sus fuentes de trabajo. En la subsistencia de este movimiento de electricistas, la familia ha desempeñado un papel fundamental como instancia creadora de recursos afectivos y de toma de decisiones para seguir en la lucha.</p>

The degree in sociology of the Iztapalapa Unit, Metropolitan Autonomous University, since its inception dating back to 1975, has maintained an academic and political stability that has contributed to the continuous professionalization of its academic body and the professional training of its students with various adaptations academics in time, forming different trajectories of their graduates in the incorporation into the job market of professionals. At present, in this degree, the situation of sociology as a profession is pressured by the stagnation of student enrollment, the quality of student training and the limited employment opportunities of graduates and, above all, by the educational reform of the current government called the Fourth Transformation (4T) which, by approving the compulsory and free education of higher education, opens a strong space for the reconfiguration of professions, both in training content and in the creation of new occupational and access spaces to the labor markets. In this context, we wonder if the professional role of the UAMI sociologist, looked at by its links of academic training and professionalization, will precipitate a deprofessionalization or can find entrances in the reconfiguration of professions hovering to give vigor to a fragile degree and with Insecurity in his future. ; La licenciatura en sociologí­a de la Unidad Iztapalapa, Universidad Autónoma Metropolitana, desde su origen que data de 1975, ha mantenido una estabilidad académica y polí­tica que ha contribuido en la profesionalización continua de su cuerpo académico y en la formación profesional de sus alumnos con diversas adecuaciones académicas en el tiempo, conformando diferentes trayectorias de sus egresados en la incorporación al mercado de trabajo de profesionistas. En la actualidad, en esta licenciatura, la situación de la sociologí­a como profesión se encuentra presionada por el estancamiento de la matrí­cula estudiantil, la calidad de la formación de los estudiantes y las limitadas oportunidades de empleo de los egresados y, sobre todo, por la reforma educativa del actual gobierno autodenominado la Cuarta Transformación (4T) que, al aprobar la obligatoriedad y gratuidad de la educación superior, abre un fuerte espacio de reconfiguración de las profesiones, tanto en contenidos formativos como en la creación de nuevos espacios ocupacionales y de accesos a los mercados de trabajo. En este contexto, nos preguntamos si el rol profesional del sociólogo UAMI, mirado por sus nexos de formación académica y profesionalización, se precipitará a una desprofesionalización o podrá encontrar entronques en la reconfiguración de las profesiones en cierne para darle vigor a una licenciatura frágil y con inseguridad en su futuro. ; A licenciatura em sociologia da Unidade Iztapalapa, da Universidade Autí´noma Metropolitana, desde sua origem em 1975, tem mantido umaestabilidade acadêmica e polí­tica que contribuiu para a profissionalização contí­nua de seu corpo acadêmico e para a formação profissional de seus alunos com diversas adequações acadêmicas no decorrer dos anos, conformando diferentes trajetórias de seus formandos na incorporação ao mercado de trabalho de profissionais. Na atualidade, neste curso, a situação da sociologia como profissão se encontra pressionada pelo estancamento da matrí­cula estudantil, a qualidade da formação dos estudantes e as limitadas oportunidades de emprego dos graduados e, acima de tudo, pela reforma educacional do atual governo autodenominado a Quarta Transformação (4T) que, ao aprovar a obrigatoriedade e gratuidade da educação superior, abre um forte espaço de reconfiguração das profissões, tanto em conteúdos formativos quanto na criação de novos espaços ocupacionais e de acesso aos mercados de trabalho. Neste contexto, nos questionamos se o papel profissional do sociólogo UAMI, do ponto de vista de seus ví­nculos de formação acadêmica e profissionalização, levará a uma desprofissionalização ou poderá encontrar conexões na reconfiguração das profissões em curso para dar vigor a uma licenciatura frágil e com insegurança quanto a seu futuro.de acesso aos mercados de trabalho. Neste contexto, nos questionamos se opapel profissional do sociólogo UAMI, do ponto de vista de seus ví­nculos

En este texto se pone el énfasis en una interrogante ¿para los jóvenes mexicanos el trabajo es un referente básico en la organización de su vida en la sociedad? Esta interrogante resultapertinente en el marco de las discusiones respecto al cuestionamiento del trabajo como eje de la construcción de las relaciones sociales. Con base en la Encuesta Nacional de Empleo Urbano y la Encuesta Nacional de la Juventud, se plantea la situación laboral de los jóvenes mexicanos caracterizada por la precarización del empleo.

En este ensayo reflexionaremos sobre una perspectiva de análisis desde el centro de trabajo. Espacio donde la ofensiva capitalista ha logrado modificaciones significativas a través de la flexibilidad, la introducción de Innovaciones tecnológicas y organizacionales, y la modificación de las relaciones laborales. Este conjunto de estrategias empresariales ha generado mutaciones en la negociación colectiva, en las formas de lucha y en la composición técnica y social de la fuerza de trabajo.