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Jeder Personaler einer Gesundheitseinrichtung möchte die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen – nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch sozial kompetent, passend zum Team und am besten für viele Jahre. Personalverantwortliche und Einrichtungsleiter in Pflegeeinrichtungen erhalten mit diesem Buch bewährtes Praxiswissen, wie sie ihre Technik der Personalauswahl professionalisieren und mit passenden Mitarbeitern langfristig ein Wettbewerbsvorteil ausbauen können. Die passenden Pflegemitarbeiter aus der Vielzahl an Bewerbern herauszufinden, erfordert Erfahrung, ein "gutes Händchen" aber auch Handwerkszeug. Dieses Buch bietet Praxistipps und Tools für den unmittelbaren Einsatz bei der Personalsuche und -auswahl: Anforderungsprofile erarbeiten, Stellenanzeigen formulieren, Suchmethoden richtig einsetzen, Tipps zur Vorauswahl. Checklisten, Fallbeispiele, rechtliche Hinweise und Gesprächsleitfäden unterstützen den Personalverantwortlichen, Interviews strukturierter und effektiver vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten.Es wird darauf eingegangen, die richtigen Fragen zu stellen und die Körpersprache des Bewerbers zu deuten.Für die Entscheidungsfindung werden objektive Kriterien und die Intuition als Bewertungsmerkmale kombiniert. So gelingt es Führungskräften, die keine Personalfachleute sind, souverän Interviews zu führen und professionell die Auswahl neuer Pflegekräfte zu treffen.

Die Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses stellt die Personalverantwortlichen häufig vor große Probleme. Unser Praxisratgeber zur Zeugniserstellung gibt Ihnen Rechtsicherheit und leistet Hilfestellung durch Formulierungsbeispiele. So werden Sie über Tendenzen und Trends in der Zeugnissprache aufgeklärt und erhalten einen Leitfaden an die Hand, welche Aspekte in einem Zeugnis unbedingt erwähnt sein müssen, welche man besser weglässt und wie man es formuliert. Anhand von Mustertexten und einer Schritt- für-Schritt-Anleitung zur Zeugnisausstellung gelangen Sie schnell zum Ziel!

Pendant zu Lists "Mein Arbeitszeugnis selbst formuliert" (BA 7/02). Ca. 90 Seiten nehmen die Musterzeugnisse ein (Palette reicht von der Altenpflegerin über den Vertriebssachbearbeiter bis zum Verwaltungsleiter und zur Praktikantin). Rechtliche Aspekte werden gestreift, konkrete Formulierungshilfen finden sich auf ca. 20 Seiten (sind ergänzbar mithilfe von Arnulf Weuster: "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen"; zuletzt BA 12/02). List stellt Beurteilungsbogen/-gespräch als Grundlage für Zeugnisse in den Mittelpunkt (Checklisten dazu auch auf der CD-ROM). (3) (LK/E: Kardung)

Mit dem Ratgeber "E-Mail-Bewerbung" sammeln Sie die entscheidenden Pluspunkte, denn: Der erste Eindruck entscheidet, auch im Internet. Personalprofis erwarten Professionalität und fordern Kürze und Aussagekraft zugleich: Netiquette: positive Selbstdarstellung im Netz, ausgefeilte Sprache, Online-Stellenmärkte, national und international, Zahlreiche Muster-Online-Bewerbungen, deutsch und englisch, Ausgewählte Textbausteine zu Fähigkeiten und zur Berufspraxis; Gründe für den Wechsel