Die Hochschule strukturell verändern: Gleichstellung als Organisationsentwicklung an Hochschulen
In dem Band wird über den Entwurf einer Theorie der Gleichstellung und über Ergebnisse eines empirischen Forschungsprojekts berichtet, in dem Hochschulen hinsichtlich der Konzepte und Maßnahmen der Gleichstellungspolitik evaluiert werden. Damit werden vergleichende Daten zur Gleichstellung gewonnen, die den Stand und die Entwicklungsperspektiven, vor allem aber die Strukturen und Stellschrauben von Gleichstellungspolitik an bundesdeutschen Hochschulen verdeutlichen. Gliederung: Gender Mainstreaming von unten - zum Beispiel Universität Dortmund. - 1. Entwurf einer Theorie der Gleichstellungspolitik an Hochschulen. - 2. Die Evaluation der Gleichstellungsprozesse an Hochschulen. - 3. Chronologie gleichstellungspolitischer Prozesse. - 4. Zur Stellung der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen in der Bundesrepublik Deutschland. - 5. Bilanzierung: Maßnahmen und strukturelle Programme der Gleichstellung an Hochschulen. - 6. Geschlechtergerechte Arbeits- und Studienbedingungen an einer familienfreundlichen Hochschule. - 7. Meta-Gender-Daten-Analyse: Personalsituation und gleichstellungspolitische Prozesse. - 8. Optimierungsstrategien für Organisationsentwicklung mit Gleichstellungspolitik an Hochschulen. - 9. Stellschrauben von Gleichstellungspolitik an Hochschulen und die "Ideale Hochschule der Gleichstellung". (HoF/Text übernommen)