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Die seit langem diagnostizierten ""Schieflagen"" in den ökonomischen und sozialen Relationen der Geschlechter haben sich eher verfestigt als ausgeglichen – das bestätigen die aktuellen Analysen in diesem Band. Bei Empfängerinnen von Hartz IV oder Arbeitnehmerinnen im Niedriglohnsektor hat die Armut zugenommen; Frauen mit Kindern müssen auf dem Arbeitsmarkt trotz aller familienpolitischen Rhetorik weiterhin erhebliche Lohneinbußen hinnehmen. Historisch vergleichende Beiträge in diesem Buch zeigen, dass zwar die Zahl akademisch qualifizierter Frauen angestiegen ist, doch besetzen sie in der Regel die schlechteren Arbeitsplätze als Männer. Erfolge bei der Etablierung von Gleichstellungsakteurinnen waren in den vergangenen Jahren vor allem im öffentlichen Sektor zu verbuchen – die private Wirtschaft dagegen nutzt zwar die Fähigkeiten der Frauen in mehr oder weniger marginalisierten Beschäftigungspositionen, bis heute gelten Frauen jedoch vielfach nicht als positiver und aktiver Posten der unternehmerischen Personalpolitik. Alles in allem registrieren die Autorinnen gewisse Fortschritte – aber auch die Tendenz, dass es auf jeder neu erklommenen Stufe schwieriger zu werden scheint, das nächste Etappenziel zu erreichen.

"Die 1960er Jahre als Jahre der Vollbeschäftigung zu bezeichnen bedeutet, sich allein auf Männer zu beziehen. Heute müssen beide Geschlechter berücksichtigt und ungesicherte Beschäftigung für Frauen eingedämmt werden." (Autorenreferat)

"Die 1960er Jahre als Jahre der Vollbeschäftigung zu bezeichnen bedeutet, sich allein auf Männer zu beziehen. Heute müssen beide Geschlechter berücksichtigt und ungesicherte Beschäftigung für Frauen eingedämmt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die Verfasserin fragt nach den Auswirkungen der Krise auf die Geschlechterpolitik der EU. Angesichts der globalen Krise hält sie Visionen und europäisches Handeln für notwendig, um noch für Gleichstellungspolitik mobilisieren zu können. Neben wachsender Erwerbslosigkeit, einer Zunahme von prekärer Beschäftigung, die vor allem Frauen betrifft, und anhaltend geschlechtsspezifischen Unterschieden, nicht nur in der Lohnfrage, macht sie als Krisenfolge eine hohe Staatsverschuldung aus, die sich ebenfalls geschlechtsspezifisch auswirken wird. Stellungnahmen der EU-Kommission nähren Zweifel, ob durch die Krise frauenpolitische Erfolge nicht wieder zur Disposition gestellt werden. (ICE2)

The gender wage gap is remarkably persistent in Germany. Additionally it is among the European Member states one of the highest. The paper ex- amines the empirical data which allow analysing the gender wage gap; it discusses the development of the gender pay gap over time, the trends in wage inequality and the incidence of low pay. As institutional factors are of certain importance, the paper describes the overall system of wage determination, especially the minimum wage regulations. Important is the treatment of gender way gaps in the equal pay legislation to date, which is analysed in detail. As firm level decisions are of great importance to constitute the gender wage gap, this aspect is discussed, too. The paper summarizes the actual state of the art in empirical studies on the gender pay gap in Germany and comes to the conclusion that relevant factors to explain the persistence are mainly structural factors like vertical and hori- zontal segregation, especially in the work place. Individual characteristics of women and men (human capital endowments) do play a minor role, but are still existent.