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Concilier travail et famille. Le rôle des acteurs France-Québec, Marie-Agnès Barrère-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay (dir.), Les Presses de l'Université du Québec, Québec, 2009, 464 pages
In: Canadian journal of political science: CJPS = Revue canadienne de science politique, Band 44, Heft 2, S. 472-473
ISSN: 1744-9324
Concilier travail et famille. Le role acteurs France-Quebec
In: Canadian journal of political science: CJPS = Revue canadienne de science politique : RCSP, Band 44, Heft 2, S. 472-473
ISSN: 0008-4239
Gilles Pronovost, Chantal Dumont et Isabelle Bitaudeau (dirs), La famille à l'horizon 2020, Québec, Presses de l'Université du Québec, 2009, 460 p
In: Recherches sociographiques, Band 51, Heft 1-2, S. 252
ISSN: 1705-6225
Yvonne Knibiehler, Qui gardera les enfants? Mémoire d'une féministe iconoclaste. Paris, Calmann-Lévy, 2007, 319 p
In: Recherches féministes, Band 22, Heft 2, S. 166
ISSN: 1705-9240
COMPTES RENDUS: Yvonne Knibiehler, Qui gardera les enfants? Mémoire d 'une féministe iconoclaste
In: Recherches féministes, Band 22, Heft 2, S. 166-167
ISSN: 0838-4479
Risque et gestion du social: le retrait de l'activité professionnelle durant la grossesse
In: Recherches sociographiques, Band 39, Heft 1, S. 39-57
ISSN: 1705-6225
La Loi québécoise sur la santé et la sécurité du travail comporte un droit de retrait préventif qui donne à la travailleuse enceinte la possibilité de maintenir son emploi durant sa grossesse dans des conditions non dangereuses pour sa santé et celle de l'enfant à naître, et oblige l'employeur à remplir ces conditions. Les divergences sur l'interprétation des conditions dangereuses ont conduit à des débats virulents. Les mécanismes par lesquels la gestion du risque participe à la gestion du social et la logique menant au retrait de l'activité professionnelle à risque durant la grossesse sont analysés à la lumière de deux mouvements profonds, spécifiques aux sociétés modernes avancées : l'entrée massive des femmes sur le marché du travail, qui nécessite une remise en question de la division sexuelle du travail, et le développement de la science du risque, qui systématise le recours à l'expertise pour tracer les contours des problèmes.
Cachez ce ventre... La grossesse en milieu de travail
In: Lien social et politiques: revue internationale et interdisciplinaire de sciences humaines consacrée aux thèmes du lien social, de la sociabilité, des problèmes sociaux et des politiques publiques, Heft 36, S. 103-110
ISSN: 1703-9665
Avec la présence massive et continue des jeunes femmes sur le marché du travail, la grossesse en milieu de travail est devenue un événement avec lequel le monde du travail doit composer. Si les femmes peuvent arriver à rendre presque invisibles les efforts qu'exige la conciliation du travail et de la maternité, elles ne peuvent, par contre, laisser leur grossesse à la porte de l'entreprise avant d'y entrer. Par la rencontre du privé et du public qu'elle provoque, la grossesse en milieu de travail défie les acteurs sociaux et les appareils dans leur capacité de prendre en compte les besoins spécifiques des mères au travail.
Karen Messing : One-Eyed Science. Occupational Health and Women Workers
In: Recherches féministes, Band 12, Heft 1, S. 173
ISSN: 1705-9240
Femmes, État, Société: Comptes Rendus: Karen Messing: One-Eyed Science. Occupational Health and Women Workers
In: Recherches féministes, Band 12, Heft 1, S. 173-174
ISSN: 0838-4479
Karen Messing, Barbara Neis et Lucie Dumais : Invisible. La santé des travailleuses
In: Recherches féministes, Band 9, Heft 1, S. 139
ISSN: 1705-9240
Nancy GUBERMAN, Jacques BROUÉ, Jocelyn LINDSAY, Liliane SPECTOR et al., Le défi de l'égalité. La santé mentale des hommes et des femmes
In: Recherches sociographiques, Band 36, Heft 1, S. 166
ISSN: 1705-6225
Patrizia Romito, La naissance du premier enfant
In: Recherches féministes, Band 4, Heft 1, S. 168
ISSN: 1705-9240
La Naissance du premier enfant
In: Recherches féministes, Band 4, Heft 1, S. 168-170
ISSN: 0838-4479
Vers une nouvelle conception de l'"idéaltype" du travailleur?
L'idéaltype du travailleur, qui s'est construit en référence au modèle du mâle pourvoyeur, valorise les longues heures de travail. Les exigences des organisations ne sont certes pas étrangères à ce phénomène. La performance des employés est en effet souvent mesurée en fonction du temps qu'ils accordent à leur travail, et leurs besoins de flexibilité ont vite été « vampirisés » par la logique productiviste. Bien que les travailleurs, y compris ceux à temps partiel, disent vouloir consacrer moins d'heures au travail rémunéré, dans les faits, le temps de travail a augmenté, surtout chez les plus scolarisés, les professionnels, les cadres et les gestionnaires. (The ideal type of worker, which was constructed with reference to the model of the male provider, values long hours of work. The requirements of organizations are certainly not unrelated to this phenomenon. The performance of employees is indeed often measured according to the time they devote to their work, and their needs for flexibility were quickly "vampirized" by the logic of production. Although workers, including part-timers, say they want to spend fewer hours on paid work, in fact, working time has increased, especially among the most educated, professionals, executives and managers.)