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Las recientes sentencias del Tribunal de Justicia en el ámbito del despido colectivo han puesto de manifiesto los desajustes existentes entre la regulación ofrecida por la Directiva 98/59/CE y la inadecuada transposición realizada por el art. 51 ET. Hasta el momento, los órganos judiciales han tratado de solventar, en la medida de sus posibilidades, estos desacuerdos normativos. Para ello, los tribunales nacionales han realizado un importante ejercicio de interpretación conforme pues, hasta el momento, la pasividad del legislador ha dejado en sus exclusivas manos la determinación de conceptos tan relevantes para esta materia como qué ha de entenderse por despido, o la necesidad de atender al centro de trabajo como unidad de cómputo respecto del número de extinciones. ; Abstract: The most recent cases of the European Court of Justice about collective redundancies have shown important disagreements between Directive 98/59/EC and the inadequate transposition made by art. 51 ET. Until now, courts have tried to resolve, as far as they can, these legal maladjustments. In order to this, courts have made a remarkable imple¬mentation of the principle of conforming interpretation because of the legislator's pas¬sivity, which has left to courts the determination of such relevant concepts as what does dismissal mean, or the need to consider the workplace as a measuring unit in order to calculate the number of contract terminations. ; SI

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea conocida como Roca Álvarez ha provocado la modificación sustancial de la titularidad del permiso de lactancia, uno de los aspectos en los que se plasma el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de conciliación de la vida laboral y familiar en nuestra legislación laboral. Dicha sentencia constituye el último eslabón de una cadena de interpretaciones jurisprudenciales que, aunque minoritarias, han tratado de impedir la existencia de un reducto en el que la trabajadora continuaba anclada en su tradicional papel de madre responsable del cuidado de la familia, excluyendo o postergando al padre trabajador por cuenta ajena de la titularidad del permiso de lactancia. La sentencia Roca Álvarez dio lugar a que, tanto el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral como, posteriormente, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, abandonan la redacción inicial del artículo 37.4 ET para dar entrada al padre, además de a la madre, como titulares del permiso de lactancia del menor de nueve meses. ; Abstract: The judgement of the Court of Justice of the European Union, known as "Roca Álvarez", has led to a substantial modification of the eligibility to breastfeeding leave, an aspect in which the principle of equal opportunities between women and men, and of conciliation between work and family life, is illustrated in our labour legislation. This judgement is the last in a series of case law interpretations which, even if they are a minority, have tried to prevent the existence of a last stronghold in which women workers were tied to their traditional role of mothers in charge of caring for the family, and thereby excluding or delaying employed fathers of the eligibility to breastfeeding leave. The judgement "Roca Álvarez" led to the relinquishing of the initial wording of article 37.4 of Workers' Statute to include fathers, as well as mothers, as being eligible ...

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la jurisdicción social convirtió al orden social en el orden especializado –con la salvedad del penal– para el conocimiento unificado de todas las materias de prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Este estudio trata de realizar un análisis de la evolución que ha tenido lugar en esta materia, prestando especial atención a la evolución jurisprudencial, que ha sido la principal impulsora de las mejoras legislativas que trató de ofrecer la LRJS, y que culminaron en sus artículos 2 (materias incluidas) y 3 (materias excluidas). El carácter poliédrico de la prevención de riesgos en el ámbito laboral, plagada de aspectos laborales, civiles, penales y administrativos, dificultó la identificación del orden jurisdiccional competente para conocer de cada uno de ellos, por tratarse de una materia que desborda un único orden jurisdiccional. De modo expreso, la LRJS reconoce su intención de evitar el llamado «peregrinaje jurisdiccional», que obligaba a los afectados a acudir a distintos juzgados y tribunales, provocaba graves disfunciones y dificultaba la efectiva protección de los derechos de las personas, protección integral de sus intereses en un período de tiempo adecuado y con unas razonables expectativas de seguridad jurídica y de tutela judicial efectiva. Este artículo centra su análisis en las dos materias sobre las que se centraron los principales problemas de delimitación de competencias entre el orden social y los órdenes civil y contencioso-administrativo: la responsabilidad del empresario en supuestos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y los litigios sobre la aplicación o inaplicación de la norma de prevención de riesgos laborales por la Administración Pública en su condición de empleadora, no de poder público. Al análisis de estos dos aspectos tradicionales, se unirá el de otras cuestiones más recientes, como la competencia jurisdiccional para conocer de las demandas presentadas por los trabajadores autónomos ...

This open access book investigates the role of collective bargaining in the gig economy. Despite the variety of situations covered by the term 'gig economy', collective agreements for employees and non-employees are being concluded in various countries, either at company or at branch level. Offline workers such as riders, food deliverers, drivers or providers of cleaning services are slowly gaining access to the series of negotiated rights that, in the past, were only available to employees. Embedded in the EU legal framework, including the EU Commission's proposal for a Directive on improving working conditions in platform work and its Draft Guidelines on the application of EU competition law, both from December 2021, the chapters analyse recent high-profile decisions including Uber in France's Cour de Cassation, Glovo in the Tribunal Supremo, and Uber in the UK Supreme Court. They evaluate the bargaining agents in different Member States of the EU, to determine whether established actors are participating in the dynamics of the gig economy or if they are being substituted, totally or partially, by new agents. Interesting best practices are drawn from the comparison, also as regards the contents of collective bargaining, raising awareness in those countries that are being left behind in the dynamics of the gig economy ; The book collects the results of the COGENS (VS/2019/0084) research project, funded by the European Union, that gathered scholars and stakeholders from 17 countries. It will be an invaluable resource for scholars, trade unionists, employers' representatives and policy makers. This book pertains to the results of the project 'COGENS: Collective Bargaining and the Gig Economy – New Perspectives' (VS/2019/0084), financed by the European Union