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El artículo tiene tres objetivos: Primero, el estudio del perfil de los trabajadores de plataformas digitales, que se caracterizan por ser relativamente jóvenes y cualificados. Segundo, el estudio de las nuevas formas de organización empresarial y la deconstrucción de la relación de empleo. Tercero, la emergencia de nuevas formas de representación y organización de los trabajadores. Las nuevas formas de organización son diversas, tales como asociaciones profesionales, cooperativas, mutuas y sindicatos. Las estrategias de organización nacen desde "abajo", desde los propios trabajadores. Pero también hay iniciativas "desde arriba", impulsada por los sindicatos. Hemos distinguido tres formas de organización: proto-sindicalismo, cuasi-unionismo y sindicalismo. La digitalización amenaza a los sindicatos, pero también ofrece una oportunidad para la revitalización en sus formas de comunicación.

Les reformes del mercat de treball i de l'estat del benestar tendeixen a configurar un nou model de relacions laborals de caràcter neoliberal, inspirat en el model de capitalisme flexible anglosaxó. Orientat cap al curt termini i basat en la lògica de la financiarització de l'economia com a mecanisme de disciplina social. El RDL 3/2012 comporta avui una acceleració de la tendència cap a la precarització de l'ocupació, l'extensió del treball a temps parcial, la desregulació de les relacions laborals i l'erosió de la protecció social.

La interrelació entre ocupació pública, sindicats i Benestar ha demostrat la seva contribució històrica a la cohesió social i a la correcció dels desequilibris generats pel mercat de treball. El sistema Gante posa en relleu que és possible un altre model de capitalisme alternatiu al neoliberalisme. Però la dimonització de l'ocupació pública i dels sindicats per determinats sectors, així com l'erosió de l'Estat del Benestar, fa emergir els vells problemes de la incertesa, la inestabilitat i la ingovernabilitat. Els nexes entre ocupació pública, benestar i sindicats han aportat cohesió i estabilitat social des de la postguerra a Europa.

Since the start of the global financial crisis Europe has experienced a new enthusiasm for dual vocational education and training (VET). The EU itself has actively promoted the benefits of dual VET to its members, offering financial and organisational support for the introduction of apprenticeships into the formal educational systems. However, while dual VET is widely considered to be a valuable tool for easing the transition into the labour market for young people, it is also a form of skill formation that requires a lot of coordination not only between the schools and firms that carry out the training, but also among the firms themselves and between employer and employee organisations. In this introduction we argue that whereas the EU has been successful in encouraging establishment of dual VET in all its member countries, its implementation has been very uneven. This is due in part to the pre-existing differences in the underlying organisational structures, but also to the ongoing demographic, technological, and institutional changes – some caused by European integration itself – which weaken firms' incentives to train.

The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. Financial participation is an expression of Industrial Democracy, led by unions in central and Northern Europe. But in recent years it has been extended as part of the human resources policy of the company to encourage, motivate and retain qualified employment. The EU policy is intended that financial participation is one of the bases for sustaining a new model of occupational well-being negotiated. Our thesis is that this model does not extend to Spain given the abundance of small businesses and the weakness of trade unionism and collective bargaining in them. But participation in benefits could be required to fund the sustainability of pensions. ; La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. La participación financiera es una expresión de la Democracia Industrial, impulsada por los sindicatos del centro y norte de Europa. Pero en los últimos años se ha venido extendiendo como parte de la política de recursos humanos de la empresa para incentivar, motivar y retener al empleo cualificado. En la política de la UE se pretende que la participación financiera sea una de las bases para el sostenimiento de un nuevo modelo de bienestar ocupacional negociado. Nuestra tesis es que este modelo no es extensible a España dada la abundancia de pequeñas empresas y la debilidad del sindicalismo y la negociación colectiva en las mismas. Pero la participación en los beneficios podría ser obligatoria para financiar la sostenibilidad de las pensiones de jubilación.

El "compromiso igualitario" es una de las características de la cultura política europea. Este valor igualitarista se ve amenazado por la crisis económica, el desempleo y la intolerancia. El compromiso igualitario como actitud ante la inmigración depende de variables contextuales que son diferentes según los modelos de Bienestar. Por un lado, en los países con mayor gasto en protección social, en pensiones por desempleo y menor riesgo de pobreza, disminuye la competencia por los escasos recursos de empleo y bienestar. Las sociedades más igualitarias generan actitudes más tolerantes hacia la inmigración, lo que se demuestra en el caso de los países del modelo socialdemócrata escandinavo, Alemania y Francia. Por otro lado, en sentido contrario, los países con mayores tasas de desempleo, con mayor riesgo de pobreza y mayores desigualdades generan actitudes de rechazo al reconocimiento de los derechos sociales de los inmigrantes, como es el caso del modelo liberal británico, en Grecia, Chequia y Lituania. Por consiguiente, las políticas de integración de la inmigración están asociadas con la corrección de las desigualdades sociales, con la política de empleo, con las pensiones y los subsidios por desempleo. La sostenibilidad del Estado del Bienestar está asociada a la integración de la inmigración. ; Attitudes of European citizens towards immigrants are restrictive. Restrictive attitudes are related to the unemployment rate and the risk of poverty as well as competition for jobs and welfare resources. National policies of social protection help reduce hostility to immigration because it reduces the risk of poverty and social inequality. However, ethnic and racial heterogeneity hamper "egalitarian commitment" essential for the sustainability of the welfare state. Strong unions and social protection policies contribute to the integration of immigrants (Sweden and Norway). By contrast, weak unions, social inequalities, unemployment, the risk of poverty and weak social protection contribute to the development of negative attitudes towards immigration (Greece, Hungary). The future sustainability of welfare depends on the participation of immigration as a political force.