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L'objet de cet article est de comprendre comment la confiance peut s'établir dans le cadre de transactions à la eBay (c'est-à-dire de transactions distantes et anonymes) et quel rôle peuvent avoir les évaluations faites par les acheteurs et vendeurs à l'occasion de ces transactions. A l'aide d'un jeu d'investissement (trust game) qui constitue une bonne approximation de ce qui se passe sur eBay, nous comparons expérimentalement l'impact de différents dispositifs d'évaluation (évaluation simultanée, évaluation séquentielle, évaluation avec une option d'attente). Nos résultats montrent que la possibilité d'évaluer accroît la confiance et l'efficacité des transactions. Toutefois, l'efficacité du dispositif d'évaluation est atténuée dès lors que ce dispositif est utilisé à des fins stratégiques ou en représailles à des évaluations passées. En effet, à l'aide de modèles de choix discrets emboîtés, nous montrons que les sujets tiennent compte dans leurs décisions d'évaluation, du montant que leur a envoyé ou retourné leur partenaire, mais également de la décision d'évaluation de ce dernier quand elle est observable.

Le marché du travail offre de nombreux exemples de discrimination, tant au niveau des salaires que dans les recrutements. Cet article a pour objectif de contribuer à la littérature en mettant en évidence l'existence de pratiques discriminatoires à l'embauche dans le cadre d'une expérience en laboratoire en effort réel. Dans cette expérience, l'employeur (le principal) doit recruter un employé (l'agent) afin de réaliser un effort de production. Le principal résultat de cette étude est qu'en l'absence d'une information pertinente sur la productivité des agents, le principal fonde sa décision d'embauche sur des signaux tels que le sexe ou le niveau de diplôme de l'agent. Ces résultats traduisent l'existence d'une discrimination à l'embauche à l'égard des femmes. De plus, cette discrimination n'a pas pour origine un favoritisme intra-groupe et serait potentiellement de nature statistique. Nous montrons à travers cette expérience l'intérêt de l'usage des expérimentations en laboratoire comme outils pertinents afin de tester les mécanismes amenant à la discrimination et l'efficacité des actions visant à sa disparition.

There are numerous examples of discrimination in labor market ranging from wage discrimination to discrimination in hiring decisions. The aim of this paper is to provide evidence of hiring discrimination, using a real effort experiment. In this experiment, the employer (principal) has to hire an employee (agent) in order to provide effort during a production task. The main result of this study is that in the absence of relevant information on productivity, the principal uses signals such as gender or level of study to make his hiring decisions. These results support the existence of discrimination against females. Moreover, this discrimination does not rely on in-group favoritism and is more likely to be explained by statistical discrimination. We show, thanks to this study, that laboratory experiments are a relevant tool to investigate the mechanisms underlying discrimination, as well as the efficiency of the actions aiming to prevent it. Adapted from the source document.

Résumé Cet article présente les résultats d'une expérience portant sur l'incidence de la manipulation de la réputation dans des systèmes d'évaluation décentralisés comme ceux mis en œuvre sur les places de marché électroniques tel eBay ou PriceMinister. Nos résultats expérimentaux indiquent que les agents n'hésitent pas à manipuler leur réputation même lorsque cela est coûteux, ce qui accroît artificiellement le nombre d'évaluations positives. La manipulation affecte les décisions d'évaluation des participants et a un impact négatif sur le niveau de confiance, dû à un moindre crédit accordé aux évaluations positives.

Previous empirical work has shown that the self-employed are generally more satisfied than salaried workers. This paper contributes to the existing literature in two ways. First, using French data from the ECHP and British data from the BHPS, we investigate the domains over which this differential operates. We show that, after controlling for occupation, self-employed workers are generally more satisfied with working conditions and pay, but less satisfied than employees with respect to job security. We then consider the differences between the first- and second-generation self-employed. The first-generation self-employed (those whose parents were not self-employed) are more satisfied overall than are the second-generation self-employed. We argue that this finding is consistent with the self-employed partly comparing their labor market outcomes with those of their parents, as well as parental transfers which loosen the self-employment participation constraint. This result is found in both pooled and panel analysis. -- Satisfaction ; self-employment ; parents ; intergenerational comparisons

AbstractIn this paper, we study the effect of pre‐play announcements and ex‐post observation of decisions on voluntary public good provision. We find that requiring announcements, in conjunction with making contribution decisions public, has a significantly positive effect on the average level of contributions. Those treatments, in which announcements are elicited, permit the truthfulness of subjects' announcements to be measured. We find that high contributors are more honest, the truthfulness of others is reciprocated with greater honesty and announcements are more honest when contribution decisions are observable.

Résumé Cet article relate les résultats d'une expérience portant sur les incitations à contribuer à la protection de l'environnement. Il s'agit plus précisément de comparer l'efficacité des politiques de préservation des biens environnementaux et celles visant à créer de nouveaux biens environnementaux. Pour cela, nous recourons à l'approche expérimentale, à l'aide d'un jeu de contribution volontaire au financement de bien public. Nos résultats montrent que les politiques visant à créer de nouveaux biens environnementaux sont plus efficaces que celles visant à préserver les biens environnementaux existants.

Classification JEL : C9 ; C92 ; H41 ; Q2 ; Q5 ; International audience ; Cet article relate les résultats d'une expérience portant sur les incitations à contribuer à la protection de l'environnement. Il s'agit plus précisément de comparer l'efficacité des politiques de préservation des biens environnementaux et celles visant à améliorer les biens environnementaux actuels. Pour cela, nous recourons à l'approche expérimentale à l'aide d'un jeu de contribution volontaire au financement de bien public. Nos résultats montrent que les politiques visant à créer de nouveaux biens environnementaux sont plus efficaces que celles visant à préserver les biens environnementaux existants.