Suchergebnisse

Die Studie gibt erstmals einen umfassenden Einblick in die Vielfalt und Differenziertheit der Lebenslagen von älteren alleinstehenden Migrantinnen in Deutschland. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen zentrale Lebensbereiche, die Einfluss auf die Lebensqualität, den Lebensstandard und das Wohlbefinden der Migrantinnen im Alter haben. Dazu gehören insbesondere aktuelle Aussagen zur materiellen Lage und zur Wohnsituation, zum Gesundheitszustand, zum Umgang mit alters- und migrationspezifischen Problemen, zum Stellenwert der Zweisprachigkeit, zur sozialen Integration sowie zu Vorstellungen über eine Versorgung im Pflegefall

"Beschrieben werden typische Integrationsstrategien, die die heterogenen Lebenslagen alleinstehender Migrantinnen widerspiegeln. Neben segregiert lebenden Frauen gibt es große Gruppen von sozial gut eingebetteten Zuwanderinnen, jedoch auch Migrantinnen, die weitgehend desintegriert und sozial isoliert sind." (Autorenreferat)

Die frühen Studien aus der Übergangszeit von der Plan- zur Marktwirtschaft sind aus heutiger Sicht teilweise defizitär und historisch überholt. Sie beziehen sich weitgehend auf die Phase des wirtschaftlichen Umbruchs und untersuchen primär Unternehmen, die unter Treuhandregie standen und noch nicht privatisiert waren. Der vorliegende Beitrag zeigt an Hand der Interpretation der Ergebnisse neuerer empirischer Untersuchungen folgendes: Mit der Etablierung mittelständischer Wirtschaftsstrukturen geht nicht zwangsläufig auch ein sozialer Mittelstand einher, der sich als soziale Schicht durch einen spezifischen Klassenhabitus definiert, dem typische Wertorientierungen, Mentalitäten, Denk- und Lebensweisen immanent sind. Die Ostdeutschen mußten sich nicht nur auf ein anderes Wirtschaftssystem umstellen, sonder sahen sich konfrontiert mit einer völlig anderen Gesellschaftsordnung, die auf gänzlich anderen Grundprinzipien beruhte als die "vergemeinschaftete" DDR-Gesellschaft. Die mittelständische Aufstiegsorientierung im Kontext von Leistung, Erfolg und Status hatte dort keinerlei Gültigkeit. Die "neuen" Unternehmer und Mittelständler haben inzwischen das Unternehmertum "im Blut", reklamieren die typisch unternehmerischen Fähigkeiten für sich und nehmen die Herausforderung des Marktes an. (ICE)

Immer mehr Menschen arbeiten im Schicht- und Nachtdienst. Ihr Alltags- und Privatleben wird durch den Schichtplan strukturiert, mit Folgen für das soziale Alltagsleben. Unternehmen wiederum stehen vor der Frage, wie sie die Arbeitsfähigkeit ihrer Schichtarbeitenden langfristig erhalten und mit älter werdenden Belegschaften einen leistungsfähigen Schichtbetrieb organisieren können. Fallstudien aus verschiedenen Branchen verdeutlichen, dass Schichtarbeit nicht gleich Schichtarbeit ist und dass sich die Arbeitsbiografien von Schicht-beschäftigten unterschiedlich entwickeln. Manche können gesund und zufrieden bis zum Renteneintritt im Schichtbetrieb verbleiben, andere leiden unter Beeinträchtigungen ihrer Gesundheit und ihrer Lebensqualität. Da die betrieblichen Optionen für gesundheitsbedingte Schichtbefreiungen an Grenzen stoßen, suchen die Unternehmen nach innovativen Konzepten, wie sie Arbeitsfähigkeit und Motivation ihrer Beschäftigten im Schichtbetrieb langfristig erhalten können.

"Alternden Gesellschaften eilt der Ruf voraus, sie seien innovationsarme Gesellschaften. Die alternden spätkapitalistischen Gesellschaften des Okzidents dementieren diese Annahme nachdrücklich und halten die übrige Welt mit ihrem Innovationsfuror in Atem. Dabei wäre für sie ein bisschen 'Altersweisheit' und 'Entschleunigung' durchaus von Nutzen, um die Kontrolle über die heiß gelaufenen Innovationsprozesse zurückzuerobern. Die Studie 'Der innovative Ältere' aber zeigt, daß die Unternehmen das Sozialkapital 'Ältere Entwickler' eher als Ballast denn als Bereicherung empfinden. Und auch die Älteren selber finden sich immer weniger zurecht in einer Situation, in der die 'Innovation der Innovation' und die 'Informatisierung der Innovation' eine Spirale der Unruhe hervorbringen und ihre Arbeitskultur und ihren Aneignungsmodus von Welt beiseite drücken. Ein Innovationssystem, das ältere Entwickler, die ja geistig noch auf der Höhe sind, ausgrenzt oder gerade noch duldet, ist defizitär, so die Quintessenz der empirischen Studie." (Autorenreferat)