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Le recrutement politique fait l'objet de nombreuses études. De façon générale, ces études portent sur les caractéristiques socio-économiques de ceux qui sont actifs en politique, sur leur degré de socialisation politique, sur leur personnalité et sur les institutions politiques du système où ils opèrent. On a peu étudié, cependant, le phénomène du recrutement chez les femmes.Dans cet article, on applique le schéma de Lester Milbrath au recrutement des femmes à des postes électifs, de niveau local, en Norvège. Le cas norvégien est tout particulièrement intéressant puisqu'une majorité de femmes ont été élues, en 1971, aux assemblées locales des deux plus grandes villes du pays, y compris la capitale.La première partie de l'article porte sur le contexte politique: système des partis, lots électorates, et utilisation de ces lois en faveur des candidates aux deux dernières élections municipales. Dans une seconde partie, on étudie de plus près vingt-deux femmes élues dans trois villes de la Norvège. L'étude porte sur leur environnement, sur leur position sociale et, de façon très provisoire, sur leur personnalité.Les résultats de la recherche montrent que ces femmes sont passées à l'action grâce surtout à des démarches personnelles venant d'amis et de militants des partis. Bien peu ont adhéré d'elles-mêmes à un parti politique. Elles disent toutes que les dirigeants des partis leur ont offert de travailler dans les rangs de ceux-ci. Peu d'entre elles semblent avoir l'ambition de monter plus haut.Les principales sources utilisées dans cette étude sont des statistiques officielles, des journaux, des documents et des publications des partis et des interviews avec vingt-deux des vingt-quatre femmes qui faisaient partie, en 1970, des conseils municipaux des villes de Bergen, de Volda et de Tromsø.

NORWEGIAN WOMEN ELECTED AS COUNCILLORS HAD BETTER THAN AVERAGE EDUCATION, & WERE OF THE MC. THE BIGGEST PROPORTION WERE HOUSEWIVES. THIS WAS UNEXPECTED BECAUSE "HOUSEWIFERY IS NOT AN OCCUPATIONAL ROLE USUALLY CONSIDERED TO CONFER POLITICALLY USEFUL SKILLS ON ITS PRACTITIONERS." THIS COULD BE PARTLY DUE TO THE FACT THAT THE NEW WOMEN'S MOVEMENTS IN NORWAY HAVE STRESSED THE OBLIGATION OF THE HOUSEWIFE TO ACT OUTSIDE THE HOME AS WELL AS IN THE HOME; THE HOUSEWIFE ALSO HAS THE OBLIGATION TO GET INVOLVED IN THE COMMUNITY. MOST CAREER WOMEN DID NOT TRY TO GO INTO POLITICS BECAUSE THE TRIPLE COMMITMENT OF HOME, CAREER, & POLITICS IS ONE THAT NOT VERY MANY WOMEN ARE WILLING TO ATTEMPT. IT IS DIFFICULT FOR A WOMAN TO EXCEL POLITICALLY BECAUSE SHE DOES MANY MULTIFARIOUS ROLES & CANNOT BE SINGLEMINDED ENOUGH TO EXCEL IN ONE ROLE. IT SEEMS UNLIKELY THAT WOMEN WILL BE MORE IMPORTANT POLITICALLY UNTIL MORE CAREER WOMEN BECOME INVOLVED IN POLITICS. WHEN MEN BECOME MORE ACTIVE IN THE HOME, THEN WOMEN WILL BE ABLE TO BECOME MORE ACTIVE OUTSIDE OF THE HOME. 7 TABLES. L. DEFORGE.