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Dieses Buch vermittelt organisatorische sowie juristische Grundkenntnisse zum Thema Neuordnung von Aufgaben im Krankenhaus und zeigt neue Möglichkeiten auf, die Schnittstellen hauptsächlich zwischen den Berufsgruppen Pflegedienst, ärztlicher Dienst und Service variabel zu gestalten. Dabei wird schwerpunktmäßig der professionelle Pflegedienst betrachtet. Die spezifischen Problematiken, die sich aus der Verschiebung von Tätigkeitsbereichen in der täglichen Praxis ergeben, erläutert der Autor anhand von Erfahrungen aus einem Modellprojekt in einem Frankfurter Krankenhaus. Daraus entwickelt er praxisnah Lösungsstrategien zu allen Stadien der Projektdurchführung. Dabei geht der Autor auf die aktuelle und hochbrisante Diskussion um die Vor- und Nachteile der Tätigkeitsverschiebung im Krankenhaus ein.

Parliamentary debates concerning the British chartered companies in the 18th century are an important resource which can provide a range of insights into the fate of the companies, the concerns of British economic policy, and the process of political decision making on economic issues. Of all the parliamentary debates concerning chartered companies in the 18th century, those concerning the Levant Company have received the least scholarly attention. This article examines a series of debates involving the Levant Company during the period 1720–53. These debates saw the company increasingly put on the defensive. By the middle of the century, there was, in the words of the duke of Bedford, 'a very great outcry against companies of all kinds'. However, the debates concerning the Levant Company did not turn on competing views regarding political economy. War was an influence on the timing of the debates, but it was the economic impact of the company's deteriorating competitive position on its woollen cloth suppliers from the west country which was crucial. As French competition gained momentum, cloth exports fell and the political pressure on the company intensified. In the face of this, the company was far from defenceless in parliament. It had influential supporters and did not hesitate to pander to fears about the potential domination of its trade by jewish merchants. The company was forced to lower its admission fee in 1753, but survived and continued to operate into the 19th century.

DIE BEDEUTUNG DER EHRE IN DER NS-BETRIEBSGEMEINSCHAFTIm Mittelpunkt dieser Arbeit stehen die Ehre des deutschen Arbeiters in der Anfangsphase des Nationalsozialismus und seine Positionierung innerhalb industrieller Arbeitsbeziehungen in der NS-Betriebsgemeinschaft. Die Ehre als zentraler Begriff im Nationalsozialismus wurde politisch aufgeladen, zum Instrument der Propaganda und schließlich auch wesentliches Element innerhalb der NS-Betriebsgemeinschaft. Die kulturgeschichtlichen Hintergründe und Faktoren Jahrzehnte davor, sollen Aufschluss darüber geben, warum die Ehre zum Ausgangspunkt und Leitwert des nationalsozialistischen Lebens wurde. Der Höhepunkt in der Umsetzung des Ehrgedankens speziell im Arbeitsleben erfolgte in der gesetzlichen Verpflichtung zu ?ehrbarem Handeln?, manifestiert im ?Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit?. In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden mit welchen Maßnahmen der Arbeiter beeinflusst wurde, um ihn für die Partei zu gewinnen und ihn als folgsames Mitglied in das System zu integrieren. Dabei wurden die Arbeiter diszipliniert, in ihren betrieblichen Rechten beschnitten und politisch indoktriniert. Im Fokus dieser Analyse stehen aber weniger die materiellen Anreize die man dem Arbeiter bot, sondern die ideologische Beeinflussung seiner Person, da die Idee der Betriebsgemeinschaft in erster Linie auf den Werten der Treue, Ehre und Fürsorge basierte. Beruhte die Idee dahinter wirklich auf ethischen Grundsätzen oder war es eine produktionspolitische Notwendigkeit um die Wirtschaft und Rüstung zu stabilisieren? Oder war es die Angst des Regimes vor einer Mobilisierung der Arbeiter? War es wirklich möglich einen sozialen Aufstieg der Arbeiter zu erwirken, oder blieb dieses Vorhaben eine Illusion in den Köpfen der Führung? ; THE MEANING OF HONOUR WITHIN THE NS-FACTORY COMMUNITYThe aim of this study is to highlight the meaning of honour to German workers at the beginning of the National Socialism and its impact on industrial working relations within NS-factory communities. Honour as one of the crucial factors in the National Socialistic era has been politically charged and therefore used as an instrument of propaganda. Subsequently it has become a central aspect of the NS-factory community (NS-Betriebsgemeinschaft). Culture-historical background and factors of previous decades should give an explanation about why honour has become the basis and central value of National-Socialists? lives. Manifested in the Labour Organization Law (Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit) honour and the obligation to ?act reputably? have even become legal obligation. This study deals with the question of which measures have been used to influence workers to engage them joining the National Socialistic party and consequently integrate them as obedient members into the system. Thereby workers have been disciplined, cut back on operational rights and politically indoctrinated. In this regard the emphasis of this study will be placed on the ideological influence and not on material incentives as the idea of factory communities has been primarily based on fidelity, honour and care. Furthermore the current study pursues the question if the idea behind the concept of honour was whether based on ethical aspects, on the political necessity of stabilizing the economy and the arm industry or simply on the regime?s fear of the mobilization of workers. In this context the author will also examine if it has actually been possible to obtain the social rise of workers due to the effectiveness of honour or if it has remained an illusion in the imagination of the regime. ; vorgelegt von Michael Wagner ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Zsfassung in dt. und engl. Sprache ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2012 ; (VLID)224834