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EUGENE N. ANDERSON. The Social and Political Conflict in Prussia, 1858-1864. (University of Nebraska Studies, New Series, No. 12.) Pp. x, 445. Lincoln: University of Nebraska, 1954. $5.00
In: The annals of the American Academy of Political and Social Science, Band 300, Heft 1, S. 173-174
ISSN: 1552-3349
Betriebliche Netzwerke: kontra Hierarchie und Bürokratie
In: Haufe-Management-Praxis
Effective management through probability controls: how to calculate managerial risks
In: Modern industry books
JACKSON H. RALSTON LECTURE - THE FBI'S NEW MISSION: PREVENTING TERRORIST ATTACKS WHILE PROTECTING CIVIL LIBERTIES
In: Stanford journal of international law, Band 39, Heft 1, S. 117-124
ISSN: 0731-5082
Report on the investigation into Russian interference in the 2016 presidential election: submitted pursuant to 28 C.F.R. § 600.8(c)
Volume I.Introduction to volume I --Executive summary to volume I --I.The Special Counsel's investigation --II.Russian "active measures" social media campaign --III.Russian hacking and dumping operations --IV.Russian government links to and contacts with the Trump campaign --V.Prosecution and declination decisions --Volume II.Introduction to volume II --Executive summary to volume III.Background legal and evidentiary principles --II.Factual results of the obstruction investigation --III.Legal defenses to the application of obstruction-of-justice statutes to the President --IV.Conclusion.
Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen: von der Planung über die Durchführung bis zur Auswertung mit vielen Arbeitshilfen und Mustervorlagen inkl. Beurteilungsraster, Mustergespräche, Mitarbeiter-Beurteilungsbögen und Formulierungsbeispiele ; alle Vorlagen aus dem Buch und zah...
In: Praxisinformationen für den beruflichen Erfolg