Suchergebnisse

Artykuł analizuje, w jaki sposób opisywana jest rola formalnych regulacji zatrudnienia (prawa pracy) w propozycjach badaczy wykorzystujących perspektywę różnorodności kapitalizmu (varieties of capitalism – VoC). VoC jest paradygmatycznym nurtem w porównawczych badaniach nad kapitalizmem. Artykuł pokazuje odmienne stanowiska i perspektywy na rolę regulacji ingerujących w stosunki między pracodawcami a pracownikami. Część badaczy wykorzystujących perspektywę VoC ignoruje zagadnienie formalnych regulacji zatrudnienia na rzecz większych jednostek analizy. Kolejna grupa badaczy, skoncentrowana bardziej na porównywaniu systemów produkcji między państwami, skupia się na ekonomicznej funkcji prawa pracy. Część badaczy, którzy łączą perspektywę ekonomiczną z analizami państwa dobrobytu, traktuje regulacje zatrudnienia jako uzupełnienie lub substytut instrumentów welfare state. Wreszcie, badania skoncentrowane na zmianie instytucjonalnej integrują oba funkcjonalne ujęcia, analizując formalne regulacje zatrudnienia pod kątem utrzymywania spójności modeli instytucjonalnych z konkretnymi, zidentyfikowanymi funkcjami. Autor argumentuje, że konceptualizacja roli formalnych regulacji zatrudnienia zależy od tego, w jaki sposób rozumie się rolę formalnego prawa i instytucji w obrębie samego porządku gospodarczego. Instytucje można widzieć albo jako formalną nadbudowę ułatwiającą koordynację ekonomiczną, albo też jako przejaw chęci ograniczenia ekspansji logiki rynkowej.

The paper analyses secondary data from Czech, Hungarian, Polish, and Slovak (Central Eastern European Countries – CEECs) labor inspectorate reports to argue that the prevalence and patterns of labor law violations should be understood as a result of adaptations/innovations undertaken by firms in CEECs that use them to strategically lower labor law costs and make employment conditions more flexible. The paper is informed by dependent market economy theory from the varieties of capitalism approach. The main comparative advantage of dependent market economies lies in low labor costs. The spread and pattern of violations suggest that firms use labor law violations in a creative way to enhance their competitive advantage. It is enabled by an ineffective labor standards monitoring system. The possibility to circumvent and violate specific employment regulations to lower labor costs should be treated as an element of the institutional comparative advantage of CEECs. The paper also suggests that governments in CEECs partially promote labor law violations through "drift policies".

ResumenSe explora cómo la pandemia de COVID‐19 ha afectado a las experiencias laborales y vitales de las y los trabajadores de plataformas de trabajo localizado y en línea en Polonia y cómo estos han respondido. Las importantes fluctuaciones de la demanda han exacerbado las distorsiones de una relación laboral asimétrica no regulada fuera de la relación laboral estándar. Se observan estrategias de adaptación de lealtad, voz y lealtad hibridadas, y salida, según la tipología de Hirschman. La elección de esas estrategias se explica según los niveles de acceso a recursos propios e institucionales, así como por las experiencias y repertorios simbólicos de las y los trabajadores.

RésuméLes auteurs analysent les répercussions de la pandémie de COVID‐19 sur l'activité et le vécu des travailleurs de plateforme en Pologne et la réaction de cette main‐d'œuvre dans ces circonstances particulières. Ils observent que les fortes fluctuations de la demande ont exacerbé les distorsions propres à une relation de travail asymétrique, non régulée et atypique et repèrent plusieurs stratégies mobilisées par les travailleurs pour y remédier, en s'appuyant sur la typologie de Hirschman (défection, prise de parole et loyauté). Le choix entre ces stratégies dépend des ressources personnelles de l'individu, des moyens institutionnels auxquels il a accès et de son système de valeurs.

AbstractThis article explores how the COVID‐19 pandemic has affected platform workers' work and life experiences in Poland and how they have responded. These workers have been exposed to substantial fluctuations in demand during the pandemic, magnifying the distortions existing in an unregulated asymmetrical employment relationship that diverges from the standard employment relationship. Findings illustrate how workers have attempted to reduce the disruptions underpinning this relationship by adopting different strategies, which resemble Hirschman's typology of exit, voice and loyalty. The authors explain workers' choice of strategy by different levels of access to resources and institutional capabilities, as well as by variations in workers' orientations.