Suchergebnisse

Currently at the forefront in the development of labour legislation beyond the introduction of professional standards, namely directly regulatory, information provision and decision of issues of legal regulation, improvement of the existing system of qualification requirements to the employees about what will be discussed in this scientific article. Due to the fact that Russian labour legislation does not contain many of the concepts, terms, procedural provisions and the order of introduction of qualification requirements for employees upon hiring, determining work func tions and stuff that is hampering the implementation of main goals and tasks of labour legislation. From July 2016 in Russia, the time has come for professional standards, entered into force article 195.1-195.3 of the Labor code governing the professional standards of the Ministry of labor of Russia (Federal law No. 122-FZ of 2.05.2015). From that time the workers have to regularly confirm their professional satisfaction. In the existing handbooks and the literature requirements for workers is often inaccurate and infrequently updated, and it directly is an important gap to resolve which applied to professional standards, detail of which will be discussed in this scientific article. ; В настоящее время на первый план в развитии трудового законодательства выходит внедрение профессиональных стандартов, а именно непосредственно нормативное, информационное обеспечение решения и рассмотрения вопросов правового регулирования, усовершенствования имеющийся системы квалификационных требований к работникам, о чем и будет идти речь в данной научной статье. В связи с тем, что в Российском трудовом законодательстве отсутствовали многие понятия, условия, процедурные положения и порядок внедрения квалификационных требований к работникам при приеме на работу, определении содержания трудовых функций и прочее, все это препятствовало реализации основных целей и задач трудового законодательства. С июля 2016 года в России наступило время профессиональных стандартов, вступили в силу статьи 195.1-195.3 Трудового кодекса, регулирующие применение профессиональных стандартов Минтруда России (Федеральный закон № 122-ФЗ от 2.05.2015). С этой поры работникам предстоит регулярно подтверждать свое профессиональное соответствие. В существующих справочниках и имеющейся литературе требования, предъявляемые к работниками часто бывают неточными и достаточно редко обновляющимися и это непосредственно является важным пробелом для устранения которого стали применяться профессиональные стандарты, подробно о которых и пойдет речь в данной научной статье.