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Der Band diskutiert die Wechselwirkungen zwischen Post-Wohlfahrtsstaat, Arbeitsmarkt und Geschlechterverhältnissen. Die Beiträge befassen sich mit den Dynamiken von Freisetzung und Entsicherung nach dem Ende des Ernährermodells und der Regulierung und Neuverteilung von Care zwischen Familie, Markt und Staat. Der Band thematisiert die Wechselwirkungen zwischen Wohlfahrtsstaat, Arbeitsmarkt und Geschlechterverhältnissen. Im Zentrum stehen die Dynamiken von Freisetzung und Entsicherung nach dem Ende des Ernährermodells. Teil I lotet die ambivalenten Folgen der Feminisierung und Prekarisierung von Arbeitsmärkten und der Erosion des Normalarbeitsverhältnisses aus. Das post-wohlfahrtsstaatliche Leitbild der universalen Erwerbsbürgerschaft zieht eine 'Care-Lücke' nach sich. Die Regulierung und Neuverteilung von Care zwischen Familie, Markt und Staat werden in Teil II behandelt. Die Beiträge in Teil III befassen sich mit den geschlechterpolitischen AkteurInnen und Implikationen dieser Transformationen.

Soziale Arbeit hat zwar Erfolg als expandierender Beruf, konnte sich aber bis heute nicht als Profession mit eigenem Zuständigkeitsbereich und Expertenstatus etablieren. Das zeigt sich deutlich an den unklaren Grenzen zwischen professioneller und Laienarbeit, die historisch in der Verknüpfung des Berufs mit naturwüchsiger 'weiblicher' Fürsorglichkeit angelegt sind. Die vorliegende qualitative Studie untersucht das Professionalisierungsproblem der Sozialen Arbeit anhand der Aushandlungen von Zuständigkeiten zwischen Freiwilligen und Sozialarbeitenden in den Feldern Sozialhilfe, Bewährungshilfe und Gemeinwesenarbeit. - Theoretische Grundlagen - Soziale Arbeit als weibliches Professionalisierungsprojekt - Freiwilligenarbeit: Remoralisierung und Rationalisierung - Konstellationen von Sozialer Arbeit und Freiwilligenarbeit - Die Herstellung von Grenzen - Der Umgang mit Grenzen - Fürsorgliche Verstrickung. Schlussbetrachtungen zum Verhältnis von Sozialer Arbeit und Freiwilligenarbeit

Der Beitrag betrachtet das bürgerschaftliche Engagement bzw. Sozialkapital in der Schweiz und geht dabei der Frage nach, wie aktiv die Schweizer Bevölkerung tatsächlich ist, wie demokratisch bzw. egalitär dieses Engagement verteilt ist und in welchem Verhältnis Staat und Zivilgesellschaft bei der Förderung von Engagement stehen. Dementsprechend umfasst die Beantwortung unter Berücksichtigung von statistischem und empirischem Datenmaterial folgende Punkte: (1) Begrifflichkeit und Ausmaß des bürgerschaftlichen Engagements und Sozialkapitals, (2) die politische Partizipation im Milizsystem sowie (3) die Maßnahmen zur Mobilisierung und Rationalisierung von Engagement. Die Ausführungen machen deutlich, dass die Förderung von Engagement in der Schweiz primär bei zivilgesellschaftlichen Organisationen liegt. Seitens der öffentlichen Hand fließen wenig finanzielle Mittel in diese Aufgabe und Rahmenbedingungen, die staatliche Regulierung erfordern, wie etwa Anreize im Steuersystem oder Anrechnung von Engagement bei Sozialversicherungsansprüchen tauchen ab und zu in der politischen Diskussion auf, um ebenso schnell wieder zu verschwinden. (ICG2)

Abstract
Based on a qualitative study on the employability of workers without vocational qualification in five different industries, this article examines hiring practices in the labour market segment of low-skilled jobs from a sociology of conventions perspective. In the absence of educational signals, employers use personal networks and trial workdays to reduce the uncertainty regarding the quality of job applicants. However, professional and technical intermediaries become more important, thus leading to the formalization of recruitment channels and valorisation.

Der interaktionistischen Forschung, die als theoretische Basis für einen bedeutenden Teil der qualitativen Sozialforschung dient, wird oft angekreidet, dass sie die Sozialstruktur vernachlässige und auf mikrosoziologische Analysen beschränkt sei. Anselm STRAUSS' Konzept der "Aushandlungsordnung" bildet einen Versuch, diesen Vorwurf zu entkräften, indem die Verbindungen zwischen Interaktion und Struktur, zwischen Mikro-, Meso- und Makroebene in die Interaktionsforschung eingeführt werden. In seiner Sicht sind Aushandlungen oder Verhandlungen zwischen Dyaden, kleinen Gruppen oder gar Entitäten wie Nationalstaaten der Kern der sozialen Ordnung und auch ihres Wandels. Das Konzept der Aushandlungsordnung wurde insbesondere in der Organisationsforschung fruchtbar gemacht. Im vorliegenden Text möchten wir das Potenzial des Ansatzes für die qualitative Forschung interaktionistischer Prägung aufzeigen, indem wir die verschiedenen Ebenen des Sozialen von der Interaktion über die Organisation bis hin zur Makrostruktur von Diskursen miteinander verbinden. Das Material dazu stammt aus unseren ethnografischen Forschungen in drei großen schweizerischen Unternehmen, in denen wir zum Thema "Leistung" gearbeitet haben.

Die Verfasser zeigen, dass das kollektive Deutungsschema des wirtschaftlichen 'Sonderfalls' in der Praxis immer mehr an Geltung verliert. Die kulturellen Selbstverständlichkeiten der schweizerischen Arbeitswelt werden immer mehr aufgelöst. Am Beispiel der Steuerungstechnologien in einem schweizerischen Konzern, deren Implementierung die Verfasser ethnographisch erforscht haben, werden typische kulturelle Konfliktthemen zwischen lokaler Belegschaft und global orientierten Managern beschrieben. Untersucht werden dabei die Institution der Sozialpartnerschaft, das duale Berufsbildungssystem sowie die sprachkulturellen Kommunikations- und Umgangsformen (Amerikanisierung), die zentrale Merkmale des schweizerischen Selbstverständnisses in der Arbeitswelt darstellen. Bei den Mitarbeitern beobachten die Autoren Gefühle der Missachtung, Entwurzelung und Kränkung sowie ein tiefes Misstrauen gegenüber dem Top-Management. Sie fügen sich aber den Zwängen des dominanten kulturellen (Firmen-)Modells durch flexible Anpassung und geschicktes Selbstmarketing. Strukturell hat der generalisierte Leistungsimperativ in Verbindung mit der Dekontextualisierung durch Anwendung amerikanischer Managementmodelle zwei Effekte. Neben dem schleichenden Strukturwandel in Bezug auf die Qualifikationsprofile der Arbeitsplätze lassen sich die Gewinne der Kalibrierung von Stellenprofilen im Rahmen verschiebbarer Organisationsfunktionen benennen und legitimieren. Diese Entwicklung entspricht dem 'neuen Geist des Kapitalismus': Große Unternehmen werden zunehmend über globale Finanz- und Aktienmärkte gesteuert. Die Autoren zeigen, dass eine Reihe lokaler Besonderheiten der schweizerischen Arbeitskultur erhalten bleibt, weil sie politisch und rechtlich abgesichert sind, es droht aber immer der Wegzug des Konzerns oder weiter Teile davon ins Ausland. (ICG2)

Es ist unübersehbar, wie in den letzen Jahren der klassische europäische Wohlfahrtsstaat ins Schussfeld neoliberaler Kritik geraten ist. Sozialpolitik gilt heute eher als Wachstumshindernis denn als Standortvorteil. Der Staat soll nicht mehr nur interne Marktfreiheit, Recht und Sicherheit garantieren sondern vielmehr selbst ökonomisiert werden. Diese Entwicklung zeigt sich nicht zuletzt an den laufenden Bemühungen zur Umstrukturierung des Wohlfahrtsstaates weg vom ehemals helfenden, hin zum aktivierenden und in extremer Form strafenden Staat. Der neue "aktivierende" Staat fordert von seinen Bürgern, dass sie ihre Risiken und Problemlagen möglichst autonom und selbstverantwortlich bewältigen. Am Beispiel eines sozialstaatlichen Interventionsfeldes, der öffentlichen Sozialhilfe, wird in diesem Beitrag der Frage nachgegangen, wie dieses Leitbild des selbstverantwortlichen Subjekts in die Praxis umgesetzt wird und woran dieser Diskurs seine praktischen Grenzen findet. Als Agenten der Vermittlung neoliberaler Sozialpolitik an die Betroffenen fungieren in diesem Kontext Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, auf deren Rolle im zweiten Abschnitt eingegangen wird. Anhand eines empirischen Fallbeispiels werden die Widersprüche zwischen propagierter und faktischer Praxis im Umgang mit den Armen aufgezeigt, deren strukturellen Ursachen abschließend in einem Resümee zusammenfassend analysiert werden. (ICB2)

Teilnehmende Beobachtung in einem "Feld" ist ein unverzichtbares Merkmal der Ethnographie. Dennoch werden Probleme der Konstruktion eines Feldes für die ethnographische Forschung in Lehrbüchern und Forschungsberichten erstaunlich selten diskutiert. Soziologische Ethnographie zielt kaum je auf holistische Beschreibungen eindeutig abgrenzbarer (kleiner) Gruppen, sondern fokussiert in der Regel ausgewählte, theoretisch definierte Aspekte einer Kultur. Daher ist die Bestimmung und Abgrenzung eines Feldes ein entscheidender Schritt einer empirischen Studie. In unserem Beitrag konzeptualisieren wir ein Feld als soziale Welt(en), in der ein Set von Akteuren sich auf einen gemeinsamen "going concern" bezieht. Am Beispiel unseres laufenden Forschungsprojekts zu Integration und Ausgrenzung in Unternehmen und sozialstaatlichen Programmen plädieren wir dafür, einem fragmentierten und vielfältig situierten Forschungsobjekt quer durch soziale Welten nachzuspüren. Wir diskutieren die Probleme, die eine solche Strategie mit sich bringt, und erörtern die Funktion des Feldes in einer theoretisch angeleiteten soziologischen Ethnographie. Wir behaupten, dass ein "multi-site"-Ansatz ein besonders geeignetes Instrument für empirisch begründete Theoriebildung in der Soziologie ist.

Als im Jahre 1981 der Gleichstellungsartikel in der schweizerischen Bundesverfassung verankert wurde, war dies für viele ein weiterer Schritt auf dem Weg in eine gleichberechtigte Gesellschaft, "in der die Geschlechtszugehörigkeit nicht mehr als Platzanweiser fungiert". Geschlechtsspezifische Unterschiede bilden jedoch nach wie vor ein wesentliches Merkmal der schweizerischen Sozialstruktur. Die Autorinnen zeigen am Beispiel von Bildung und Beruf die Koexistenz von Inklusion und Segregation sowie von Angleichung der Geschlechter und fortbestehender Geschlechtertrennung auf. Sie skizzieren die Situation in der Schweiz und gehen auf einige theoretische Erklärungsansätze zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes ein. Anhand einer qualitativen Studie werden in drei Berufsfeldern mit unterschiedlicher geschlechtlicher Zusammensetzung die Kontextbedingungen untersucht, die zu einer Reproduktion bzw. Abschwächung der Geschlechterdifferenz führen. Fazit: Männer und Frauen leisten die gleiche Arbeit, die Berufsfelder unterscheiden sich jedoch nach ihrer geschlechtlichen Zusammensetzung. Ein paritätisches Geschlechterverhältnis führt dazu, daß symbolische Distinktionen an Bedeutung verlieren. Dies impliziert nicht die Angleichung auf struktureller Ebene. Eine asymmetrische Geschlechterzusammensetzung geht dagegen mit einer vergleichsweise starken Betonung der symbolischen Distinktion einher. (prb).

Als im Jahre 1981 der Gleichstellungsartikel in der schweizerischen Bundesverfassung verankert wurde, war dies für viele ein weiterer Schritt auf dem Weg in eine gleichberechtigte Gesellschaft, "in der die Geschlechtszugehörigkeit nicht mehr als Platzanweiser fungiert". Geschlechtsspezifische Unterschiede bilden jedoch nach wie vor ein wesentliches Merkmal der schweizerischen Sozialstruktur. Die Autorinnen zeigen am Beispiel von Bildung und Beruf die Koexistenz von Inklusion und Segregation sowie von Angleichung der Geschlechter und fortbestehender Geschlechtertrennung auf. Sie skizzieren die Situation in der Schweiz und gehen auf einige theoretische Erklärungsansätze zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes ein. Anhand einer qualitativen Studie werden in drei Berufsfeldern mit unterschiedlicher geschlechtlicher Zusammensetzung die Kontextbedingungen untersucht, die zu einer Reproduktion bzw. Abschwächung der Geschlechterdifferenz führen. Fazit: Männer und Frauen leisten die gleiche Arbeit, die Berufsfelder unterscheiden sich jedoch nach ihrer geschlechtlichen Zusammensetzung. Ein paritätisches Geschlechterverhältnis führt dazu, daß symbolische Distinktionen an Bedeutung verlieren. Dies impliziert nicht die Angleichung auf struktureller Ebene. Eine asymmetrische Geschlechterzusammensetzung geht dagegen mit einer vergleichsweise starken Betonung der symbolischen Distinktion einher. (prb)

AbstractFormale Qualifikation gilt als zentrale Voraussetzung für Beschäftigungsfähigkeit. Anhand von Erwerbsverläufen von gering qualifizierten Arbeitskräften in der Schweiz untersucht dieser Beitrag Beschäftigungsfähigkeit als dynamische Wechselwirkung zwischen Orientierungen und Erwerbshandeln des Subjekts und institutionellen Regulierungen und Praktiken von Betrieben, Branchen und Sozialstaat. Die Analyse beruht auf qualitativen Interviews mit Arbeitskräften, Betrieben und Personalvermittlern. Die Mehrheit der befragten Arbeitskräfte war ein- oder mehrmals arbeitslos, aber nur ein Drittel der Erwerbsverläufe war insgesamt prekär. Vielmehr waren stabile Verläufe am häufigsten, und es gab auch Aufstiegskarrieren. Branche, betriebliche Personalstrategien und außerberufliche Faktoren erwiesen sich als ebenso entscheidend für die Beschäftigungsfähigkeit wie individuelles Erwerbshandeln und Bildungsbemühungen.