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This article critically reviews a range of theoretical approaches to cross-national employment research in terms of universal, culturalist and intermediary perspectives. These approaches have difficulty accounting for change and the co- existence of similarity and diversity, as well as being 'gender blind'. Debates on the welfare state or women's employment have shown more interest in gender although this tends to become an optional variable in the cross-national comparison, or where there have been attempts to make it more central, the meaning of cross-national differences becomes blurred and confused. It is argued that an employment-systems approach, coupled with the gender order perspective, can provide a useful framework of analysis which enables us to identify how comparable pressures for change have generated specific interest coalitions; these coalitions resolve conflicts by agreeing on a particular gender compromise.

Les débats des années 80 sur la flexibilité de l'emploi reposaient sur des schémas simplistes résumant les choix des employeurs à deux stratégies : la flexibilité fonctionnelle ou la flexibilité numérique. Mais cette simplicité masque le flou et les limites du raisonnement stratégique. Basé sur une étude du secteur bancaire en Grande-Bretagne et en France, cet article passe en revue une variété d'emplois flexibles. A partir d'analyses sociétales, il montre que la flexibilité est beaucoup plus variée et que son développement est plutôt progressif que radical dans les deux pays étudiés.

In many European countries, marginal part-time, (solo-)self-employment and secondary jobs have been increasing since the last decades. The question about the provision of social protection and labour legislation for these types of employment is the starting point for a project entitled "Hybrid working arrangements in Europe", directed by the WSI. Germany, the UK, the Netherlands, Poland, Italy, Denmark and Austria comprise the group of countries selected in order to investigate "hybrid work" in the context of different welfare state regimes. The following paper by Jacqueline O'Reilly and Christine Lewis is one of the seven country studies giving a detailed description about labour law regulations and the national insurance systems for self-employed, secondary jobs and marginal part-time employment.

Der Aufsatz untersucht den Wandel der Beschäftigungsbedingungen von Frauen in einem Ländervergleich zwischen Japan und Deutschland. In einem ersten Schritt wird ein begriffliches Konzept formuliert, das "einen Vergleich von unterschiedlichen Erwerbsarbeitstrends und der ihnen zugrundeliegenden Geschlechterverträge ermöglicht". Im Anschluss wird auf Tendenzen des Erwerbsarbeitsverhaltens von Müttern aufmerksam gemacht, die zeigen, dass Geschlechterverträge, die auf einen männlichen Ernährer der Familie zugeschnitten sind, über nationale Grenzen hinweg weiterhin in Kraft sind. In einem dritten Schritt folgt eine detaillierte Beschreibung der Neuregulierung des Geschlechtervertrages in den konservativen Wohlfahrtssystemen von Japan und Deutschland. Dabei offenbart sich, dass sowohl der Konfuzianismus in Japan und die dortigen Bemühungen um eine Balance von Ökonomie und Demographie als auch die Vermischung von sozial- und christdemokratischen Politiken und eine daraus resultierende konservative Gleichstellungspolitik in Deutschland jeweils "auf der Grundlage eines institutionell verankerten Modells des männlichen Familienernährers und der weiblichen Fürsorge" basieren. Um diese Entwicklungen besser einordnen zu können, ziehen die Autorinnen zum Vergleich Situationsbeschreibungen aus den USA und Schweden heran und liefern im Anhang eine Tabelle mit den wichtigsten Indikatoren des Geschlechtervertrages aus allen vier Ländern. Trotz zu beobachtender Reformen des männlichen Familienernährermodells in beiden Ländern haben Frauen weitestgehend den Status von Hausfrauen und Müttern. Das hat zur Folge, dass Frauen hier "insbesondere auf der Grundlage von Teilzeitbeschäftigung im Erwerbssystem marginalisiert" sind. Der Text schließt mit einer kurzen Zusammenfassung der Implikationen (Qualifizierung der Frauen, flexible Arbeitszeitmodelle, Demographie usw.) für die Zukunft der Arbeit in beiden Länder. (ICG)

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten Ländern seit Mitte der achtziger Jahre. Diese Analyse betont die besonderen Wege, mit denen der Staat und die Sozialpartner die Reregulierung der Arbeitszeit anstreben. Um diese Veränderungen zu interpretieren und zu erklären, beziehen wir uns auf frühere international vergleichende Forschung zu industriellen Beziehungen und Sozialpolitik. Indem wir den Schwerpunkt auf bestimmte Arbeitsmarkt- und Haushaltsstrukturen legen, veranschaulichen wir die Anreize und Hindernisse bei der Herstellung des Übergangs zwischen verschiedenen Beschäftigungsformen in einer Reihe von Ländern. Der Artikel endet mit einer kurzen Diskussion der Strategien, die die Arbeitsmarktübergänge und die Entwicklung von Übergangsarbeitsmärkten unter höchst verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen beeinflussen und setzt sich mit der Frage auseinander, wie sich diese auf die Umstrukturierung der Beschäftigung auswirken. ; In this article we set out to examine how the potential for transitional labour markets could be developed through the use of flexible working time practices in a range of European countries. First we examine the trends in the regulation and distribution of working time since the mid 1980s, and the role of the social partners in this process. We identify three distinct types which we label: negotiated flexibility, statist flexibility and externally constrained voluntarism. To interpret and explain these changes we draw on earlier cross-national comparative research from industrial relations and social policy. By focussing on particular labour market characteristics and household structures we illustrate the incentives and obstacles to making transitions between different employment statuses. The article concludes with a short discussion of the type of policies that influence labour market transitions and the potential for transitional labour markets.