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AbstractAttempts to develop a better understanding of the interaction between the compensation environment and injured workers suggest that the compensation environment may negatively impact on the psychological wellbeing of injured workers. This study offers a complementary perspective to contemporary quantitative studies exploring the psychosocial aspects of workplace injury and disability, and contributes to the growing body of qualitative data on the interaction of personal and environmental factors influencing recovery from work injury. The beliefs and experience of injured workers, as explored through ethnographic interviewing, offer insight to the social meaning and relationships comprised in the compensation environment and reveal the pervasive impact of workplace injury across personal, social and occupational spheres. Poor claims administration and hostile interpersonal interactions are identified as particular sources of frustration and discontent for injured workers. Strong themes of perceived injustice emerge as a potentially valuable area for future research in improving the outcomes of compensable injury.

AbstractDespite growing recognition of the importance of psychosocial factors in reducing ongoing work disability, research into the psychological consequences for injured workers who remain at, or return to work is limited. This study compares injured workers who have returned to, or remained at, work with noninjured workers on measures of personality, trauma symptoms, and symptoms of psychological distress. Data from structured clinical interviews, psychological and self-report questionnaires were gathered from 29 workers, 14 of whom were recovering from an injury at the time of participation. Injured workers demonstrated higher levels of Neuroticism and lower Extraversion, indicating greater emotional instability and lower capacity for adaptively coping with stress when compared to noninjured workers. They also reported subclinical elevations on scales of trauma symptoms, and greater levels of depressive symptoms, somatic complaints, anxiety and sleep disturbance in comparison with noninjured workers. These results suggest that the psychological consequences for workers who return to, or remain at, work following injury may reduce adaptation and increase vulnerability to secondary work disability.

Mit einer Lebenszeitprävalenz von etwa 11 % ist Stalking ein weit verbreitetes Phänomen. Fachleute unterschiedlicher Disziplinen müssen sich zunehmend mit der Risikoeinschätzung und Therapie von Stalkern beschäftigen. Wie wichtig es ist, dieser Aufgabe sorgfältig und mit der nötigen Kompetenz nachzugehen, wird durch tragische Tötungsdelikte verdeutlicht, denen Stalking vorausging. Die deutsche Übersetzung des Stalking Risk Profile bietet eine praxisnahe, wissenschaftlich fundierte dynamische Risikoeinschätzung und vermittelt praxisorientierte Vorschläge für Therapie- und Managementstrategien. In einem umfassenden Einleitungskapitel werden die für die Interventionsstrategien relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland dargestellt. Das Stalking Risk Profile wurde von einer Gruppe von australischen und englischen Psychologen und Psychiatern entwickelt, die sich über viele Jahre klinisch und wissenschaftlich intensiv mit Stalkern und deren Opfern beschäftigt haben. Das Übersetzerteam: Professor Dr. Harald Dreßing leitet den Bereich Forensische Psychiatrie am Zentralinstitut für Seelische Gesundheit in Mannheim und erforscht zusammen mit Dr. Malte Bumb (Arzt) und Konrad Whittaker (cand. med.) die vielfältigen Facetten von Stalking.