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Die Problemsituation der Zuständigkeitsregelung ist strukturell bedingt und auch letztlich nur strukturell lösbar. Sie ist auch offenkundig, sowohl im regionalen Raum als auch in überregionalen Zusammenhängen und Beziehungen. Im Kontext nationaler oder internationaler Gespräche, Tagungen etc. trifft diese strukturelle Zuordnung der hessischen Verwaltungsstelle BR Rhön auf völliges Unverständnis. Soweit ich dies im Moment überschaue, gibt es weder in Deutschland noch weltweit in den mehr als 440 Biosphärenreservate des UNESCO-Programms kein vergleichbares Beispiel. Es ist weder regional noch in überregionalen und internationalen Kontexten erklärbar, wie sich eine derartige Struktur im Rahmen des internationalen Forschungsnetzes des MAB-Programms und anderer Aufgaben in diesem umfassenden Konzept Nachhaltiger Entwicklung angemessen einbringen und bewähren kann. 3. In der neueren regionalen Diskussion um eine erhebliche Gebietserweiterung des BR Rhön wird in Hessen eine Ausweitung diskutiert, die größere Anteile des Landkreises Hersfeld-Rotenburg umfassen könnte. Dadurch würde sich der bisher minimale Anteil dieses Landkreises am BR Rhön deutlich erhöhen. Auch dies spricht in der Konsequenz dagegen, die Verwaltung einem beteiligten und zugleich größendominanten Landkreis zuzuordnen. Vielmehr unterstreicht dies eine sinnvolle Zuordnung zum Regierungspräsidium oder dem zuständigen Ministerium in Hessen. Es lassen sich zahlreiche weitere Gründe für eine Strukturrevision und eine Streichung der beabsichtigen Regelung im HENatG anführen, die ich auf Wunsch präzisieren könnte. Ich bitte Sie, diese Argumente in Ihre Debatten, Überlegungen und Entscheidungen einzubeziehen.

Die für 2009 geplante Weltkonferenz zur UN-Dekade wird in Deutschland stattfinden und unter dem Leitthema "Berufsbildung ist entscheidend für die Armutsbekämpfung" stehen.5 Sie schafft neue Handlungsbedingungen für die Bildungspolitik und wird hoffentlich breite Unterstützung für vielfältige Anstrengungen und strukturelle gesellschaftliche Verankerungen des Nachhaltigkeitsdenkens bringen. Daran sollten sich insbesondere die Schulen, aber auch das Bildungssystem in Gänze aktiv beteiligen, wenngleich im Vorfeld noch vielfältiger Klärungsbedarf besteht. So ist beispielsweise die Begrifflichkeit "Berufsausbildung" und das heißt auch ihre inhaltliche wie institutionelle Abgrenzung im nationalen und mehr noch im internationalen Kontext nicht eindeutig bzw. einvernehmlich geklärt. Vorerst bestehen also mehr Fragen als Antworten.

During the war on the Balkan one thing was certain for the NATO; amongst military air attack objectives the infrastructure in Serbia and the Kosovo will be the other target. In the course of action it turned out quickly that failures regarding military objects were compensated for extremely enhanced destruction of essential infrastructure: industry, transportation, lakes and rivers, etc. Subject of this article are consequences regarding damages to the environment and health hazards which are discussed in connection with eventual violation of human rights.

During the war on the Balkan one thing was certain for the NATO; amongst military air attack objectives the infrastructure in Serbia and the Kosovo will be the other target. In the course of action it turned out quickly that failures regarding military objects were compensated for extremely enhanced destruction of essential infrastructure: industry, transportation, lakes and rivers, etc. Subject of this article are consequences regarding damages to the environment and health hazards which are discussed in connection with eventual violation of human rights. (Prokla / FUB)

Der Autor nimmt eine kritische Aufarbeitung der NATO-Angriffe während des Balkankrieges im Hinblick auf ihre Folgen für die Umwelt und die Menschenrechte vor. Da es auch zur NATO-Strategie gehörte, neben militärischen Angriffen die Infrastruktur Serbiens und im Kosovo, also Industrieanlagen, Energieversorgung, Verkehrswege und -systeme etc., zu zerstören, wurde schnell deutlich, dass sich der Krieg auch gegen die Infrastruktur des Landes, gegen die Bevölkerung, ihre industrielle Versorgung und die natürlichen Lebensgrundlagen richtete. Die massiven Luftangriffe der NATO nahmen zunehmend den Charakter eines Umweltkrieges an, dessen politische, soziale und ökologische Folgen auch über das Kriegsende hinaus eine Bedrohung für die Zivilbevölkerung darstellen. Die nachhaltigen, langfristigen Umweltschäden und Gesundheitsgefahren berühren daher in direkter Weise die Menschenrechtsfrage. (ICI2)

Der Autor nimmt unter Bezugnahme auf arbeitsmartkpolitische Untersuchungen und auf die Industrieberichterstattung der letzten Jahre eine Darstellung der wirtschaftlichen Situation, der Beschäftigungsentwicklung und des Arbeitsplatzpotentials von Klein- und Mittelbetrieben vor. Weiterhin legt er die gegenüber Großbetrieben grundsätzlich unterschiedlichen Situationen von Klein- und Mittelbetrieben bezüglich ihrer wirtschaftlichen, betriebsorganisatorischen und technischen Voraussetzungen und Kompetenzen zur Beurteilung von technischen Innovationen, deren Folgewirkungen und damit für den Innovationsentscheidungsprozeß dar. Er zeigt die aktuelle Entwicklung und Verarbeitung neuer Technologien in Klein- und Mittelbetrieben, betriebliche Entscheidungsstrukturen sowie die für Klein- und Mittelbetriebe spezifischen Risiken und Folgen des Technologieeinsatzes. Abschließend werden die Probleme der Einflußnahme im Interesse der Arbeitnehmer in Klein- und Mittelbetrieben behandelt. (IAB2)

Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen, in erster Linie der Arbeitszeit, sind in der betrieblichen Praxis bereits weit verbreitet. Mit dem Tarifvertrag von 1984 wurde eine Öffnung zur Entkoppelung von Arbeitszeit und Betriebszeit, unter der Maxime "betriebliche Bedürfnisse" vollzogen. Daß die menschliche Arbeitskraft nach betriebswirtschaftlichen Kriterien eingesetzt wird, bedeutet nicht zwangsläufig Maximierung, sondern eher Optimierung der Arbeitsleistung, so daß arbeitshumanisierende Aspekte nicht ausgeschlossen sind. Dennoch stehen die Gefahren einer tendenziellen Aushöhlung des Normalarbeitszeitstandards als Maßgröße des Lebensniveaus und der sozialen Lage im Vordergrund. Da weitere Flexibilisierungen der Arbeitsbedingungen faktisch unaufhaltsam sind, sollte ihnen in realistischer Weise statt mit genereller Ablehnung begegnet werden. Ein Interessenausgleich zwischen Beschäftigten und Unternehmern ist anzustreben. Die Zustimmung der Arbeitnehmerseite zu Flexibilisierungsmaßnahmen wäre an die Realisierung konkreter Forderungen geknüpft, während in substantiellen Gefährdungsbereichen Arbeitszeitflexibilisierungen nicht zum Zuge kommen dürften. (IAB)

Der Autor nimmt unter Bezugnahme auf arbeitsmartkpolitische Untersuchungen und auf die Industrieberichterstattung der letzten Jahre eine Darstellung der wirtschaftlichen Situation, der Beschäftigungsentwicklung und des Arbeitsplatzpotentials von Klein- und Mittelbetrieben vor. Weiterhin legt er die gegenüber Großbetrieben grundsätzlich unterschiedlichen Situationen von Klein- und Mittelbetrieben bezüglich ihrer wirtschaftlichen, betriebsorganisatorischen und technischen Voraussetzungen und Kompetenzen zur Beurteilung von technischen Innovationen, deren Folgewirkungen und damit für den Innovationsentscheidungsprozeß dar. Er zeigt die aktuelle Entwicklung und Verarbeitung neuer Technologien in Klein- und Mittelbetrieben, betriebliche Entscheidungsstrukturen sowie die für Klein- und Mittelbetriebe spezifischen Risiken und Folgen des Technologieeinsatzes. Abschließend werden die Probleme der Einflußnahme im Interesse der Arbeitnehmer in Klein- und Mittelbetrieben behandelt. (IAB2)

Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen, in erster Linie der Arbeitszeit, sind in der betrieblichen Praxis bereits weit verbreitet. Mit dem Tarifvertrag von 1984 wurde eine Öffnung zur Entkoppelung von Arbeitszeit und Betriebszeit, unter der Maxime "betriebliche Bedürfnisse" vollzogen. Daß die menschliche Arbeitskraft nach betriebswirtschaftlichen Kriterien eingesetzt wird, bedeutet nicht zwangsläufig Maximierung, sondern eher Optimierung der Arbeitsleistung, so daß arbeitshumanisierende Aspekte nicht ausgeschlossen sind. Dennoch stehen die Gefahren einer tendenziellen Aushöhlung des Normalarbeitszeitstandards als Maßgröße des Lebensniveaus und der sozialen Lage im Vordergrund. Da weitere Flexibilisierungen der Arbeitsbedingungen faktisch unaufhaltsam sind, sollte ihnen in realistischer Weise statt mit genereller Ablehnung begegnet werden. Ein Interessenausgleich zwischen Beschäftigten und Unternehmern ist anzustreben. Die Zustimmung der Arbeitnehmerseite zu Flexibilisierungsmaßnahmen wäre an die Realisierung konkreter Forderungen geknüpft, während in substantiellen Gefährdungsbereichen Arbeitszeitflexibilisierungen nicht zum Zuge kommen dürften. (IAB)

"Seit einigen Jahren werden in Anbetracht der zunehmenden Arbeitslosigkeit Strategien diskutiert, mit denen durch Instrumente der Arbeitszeitpolitik vor allem ein positiver arbeitsmarktpolitischer Effekt und gleichzeitig eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen erzielt werden soll. Mit der Teilzeitarbeitsform job-sharing wird ein Konzept der neuen Arbeitszeitpolitik eingebracht, das diesem Ziel mittels individueller Arbeitszeitflexibilisierung dienen soll. In diesem Beitrag wird versucht, die Folgen und Probleme einer Individualisierung von Arbeitszeitregelungen und insbesondere des job-sharing anhand der vorliegenden Modellvorschläge zu analysieren. Im Ergebnis sind sowohl die konkreten Auswirkungen dieser Arbeitszeitflexibilisierung für die Betroffenen durchweg negativ als auch Gefährdungen für die Durchsetzung zentraler gewerkschaftspolitischer Forderungen für alle Arbeitnehmer zu erwarten." (Autorenreferat)