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Los efectos de la mundialización no han sido ajenos a la ciudad de Melilla, reforzando el control migratorio exterior de la Unión Europea y haciendo la economía mucho más dependiente del sector público.________________________________The globalization effects have also affected to the city of Melilla, reinforcing the control of the migratory movements in the European Union and making its economy more and more dependent of the public sector.

Los efectos de la mundialización no han sido ajenos a la ciudad de Melilla, reforzando el control migratorio exterior de la Unión Europea y haciendo la economía mucho más dependiente del sector público.________________________________The globalization effects have also affected to the city of Melilla, reinforcing the control of the migratory movements in the European Union and making its economy more and more dependent of the public sector.

La Gran Recesión ha enfatizado la necesidad de diferentes políticas económicas y reformas estructurales para impulsar el crecimiento económico y la contratación de las economías avanzadas y emergentes. Partimos de concepto teórico relativamente novedoso: la brecha de producción modificada (MOG), basada tanto en la curva de Phillips como en la de Beveridge, que revela la relación explícitamente positiva entre la tasa de vacantes de empleo y la tasa de inflación Empíricamente se estima la relación desarrollando tres modelos de datos de panel diferentes: de Efectos fijos (FE), de Efectos aleatorios (RE) y un Sistema GMM (Método Generalizado de Momentos). Los resultados muestran que una pérdida en la eficiencia en el ajuste en el mercado laboral combinada con un aumento de la demanda en los mercados de bienes y servicios elevará la inflación. Mostramos la relevancia empírica de la brecha de producción modificada para España durante la Gran Recesión y como afecta a la implementación del plan de estímulo económico liderado por el gobierno español para impulsar la economía en este período.

The Great Recession has emphasized the need for different economic policies and structural reforms to boost economic growth and advanced emergent economies. This paper is founded on a relatively innovative theoretical concept: the Modified Output Gap (MOG). Based on the Phillips and Beveridge curves, the MOG reveals an explicitly positive relationship between the job vacancy rate and the inflation rate. Empirically, the relationship is estimated by developing three different panel data models: Fixed Effects (FE), Random Effects (RE) and Generalized Method of Moments (GMM). Results shows that a mismatch in the efficiency of the labor market combined with an increased demand in goods and services markets will increase inflation. This paper shows the empirical relevance of the modified output gap for Spain during the Great Recession and how it affects the implementation of the economic stimulus plan led by the Spanish government to boost the economy in this period. ; La Gran Recesión ha enfatizado la necesidad de diferentes políticas económicas y reformas estructurales para impulsar el crecimiento económico y la contratación de las economías avanzadas y emergentes. Partimos del concepto teórico relativamente novedoso: la brecha de producción modificada (MOG), basada tanto en la curva de Phillips como en la de Beveridge, que revela la relación explícitamente positiva entre la tasa de vacantes de empleo y la tasa de inflación. Empíricamente se estima la relación mediante el desarrollo de tres modelos de datos de panel diferentes: de efectos fijos (FE), de efectos aleatorios (RE) y un sistema GMM (Método generalizado de momentos). Los resultados muestran que una pérdida de la eficiencia en el ajuste en el mercado laboral combinada con un aumento de la demanda en los mercados de bienes y servicios elevará la inflación. Se evidencia la relevancia empírica de la brecha de producción modificada para España durante la Gran Recesión y cómo afecta la implementación del plan de estímulo económico liderado por el gobierno español para impulsar la economía en este período. ; A Grande Recessão enfatizou a necessidade de diferentes políticas econômicas e reformas estruturais para impulsionar o crescimento econômico e a contratação de economias avançadas e emergentes. Partimos do conceito teórico relativamente novo: a brecha de produção modificada (MOG), baseado tanto na curva de Phillips quanto na de Beveridge, revelando a relação explicitamente positiva entre a taxa de vagas do emprego e a taxa de inflação. Empiricamente, a relação é estimada através do desenvolvimento de três modelos de dados de painel diferentes: efeitos fixos (FE), efeitos aleatórios (RE) e um sistema GMM (método generalizado dos momentos). Os resultados mostram que uma perda da eficiência no ajuste no mercado de trabalho combinada com um aumento na demanda nos mercados de bens e serviços aumentará a inflação. A relevância empírica da lacuna de produção modificada na Espanha durante a Grande Recessão é evidente, e como isso afeta a implementação do plano de estímulo econômico liderado pelo governo espanhol para impulsionar a economia neste período.

La Gran Recesión ha enfatizado la necesidad de diferentes políticas económicas y reformas estructurales para impulsar el crecimiento económico y la contratación de las economías avanzadas y emergentes. Partimos del concepto teórico relativamente novedoso: la brecha de producción modificada (MOG), basada tanto en la curva de Phillips como en la de Beveridge, que revela la relación explícitamente positiva entre la tasa de vacantes de empleo y la tasa de inflación. Empíricamente se estima la relación mediante el desarrollo de tres modelos de datos de panel diferentes: de efectos fijos (FE), de efectos aleatorios (RE) y un sistema GMM (Método generalizado de momentos). Los resultados muestran que una pérdida de la eficiencia en el ajuste en el mercado laboral combinada con un aumento de la demanda en los mercados de bienes y servicios elevará la inflación. Se evidencia la relevancia empírica de la brecha de producción modificada para España durante la Gran Recesión y cómo afecta la implementación del plan de estímulo económico liderado por el gobierno español para impulsar la economía en este período. ; The Great Recession has emphasized the need for different economic policies and structural reforms to boost economic growth and advanced emergent economies. This paper is founded on a relatively innovative theoretical concept: the Modified Output Gap (MOG). Based on the Phillips and Beveridge curves, the MOG reveals an explicitly positive relationship between the job vacancy rate and the inflation rate. Empirically, the relationship is estimated by developing three different panel data models: Fixed Effects (FE), Random Effects (RE) and Generalized Method of Moments (GMM). Results shows that a mismatch in the efficiency of the labor market combined with an increased demand in goods and services markets will increase inflation. This paper shows the empirical relevance of the modified output gap for Spain during the Great Recession and how it affects the implementation of the economic stimulus plan led by the Spanish government to boost the economy in this period.

"The promotion of economic development is a recurrent area of interest, both in the policy ground as well as in the academic arena. Developed and developing countries are aware that there are pending issues to be solved. Trying to offer a response to some of them, the Sustainable Development Goals (SDGs) or the 2030 Agenda of the United Nations balance social, economic and environmental factors which are in turn the pillars for sustainable economic growth. In this context, social changes, innovations, and technological advances would play a crucial role. But the needed changes require adequate economic policies aimed to promote sustainable economic development. Joint to this, the past financial and economic crisis has questioned the usefulness of several paradigms accepted by the academy and has also favored the research on economic policies. In the current globalized world, the new approaches to conduct economic policies, and the practical lessons that emerge from empirical analysis, are revealed as necessary tools to understand international economic relations. In this book, we provide some contributions that show the most recent approaches showing to which extent economic policies would overcome a sustainable economic development. First, we will review the current situation and the perspectives of development theories and policies. Next, we will show the scope of both demand-side and supply-side policies, when trying to achieve economic development. Finally, we will show several examples of how developing countries from the Latin America area are dealing with the current situation after the economic crisis, in light of the Sustainable Development Goals. Our results provide a vast and comprehensive analysis of the situation, the perspective and the proposals for the future of the economic policies for development."

This paper highlights the need to analyse the quality of employment differentiated by gender, framed in the debate launched by United Nations on interactions between Sustainable Development Goals (SDGs) –in this case, SDG 8 for decent work, and SDG 5 for gender equality -.The analysis is focused on the European Union from 2000 (the starting year for the Lisbon Strategy) to 2017 (when the European Pilar of Social Rights was launched). To this purpose, a multidimensional index, built on with six partial indexes, and with a gender perspective, is used

Desde la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el debate en temas laborales, tanto en la academia como en el ámbito de la política laboral, se está centrando en la capacidad de las economías europeas para crear empleo y de calidad. En este paper se desarrolla un análisis tipo panel data, para caracterizar la estructura de la negociación colectiva (centralización, coordinación y poder sindical) y la calidad del empleo (indicadores de calidad de la EEE), para los países del núcleo central de la UE en la última década. El análisis trata de contrastar una hipótesis de trabajo acerca de la posible influencia de las características de los diferentes sistemas de negociación colectiva en la evolución macroeconómica del empleo, no sólo en cantidad, sino en calidad, interpretando ésta por las condiciones laborales vigentes en cada mercado laboral ; Since the European Employment Strategy, the discussion on labour issues, both in academia and in labour policy arena, is focusing on the ability of European economies to create jobs and qualified jobs. This paper develops a panel data analysis to characterize the structure of collective bargaining (centralization, coordination and union power) and employment quality (quality indicators of the EES) for the core countries of the EU in the last decade. The analysis seeks to contrast a hypothesis about the likely influence of different collective bargaining systems characteristics on macroeconomic employment development, not only in quantity terms but in quality ones, identifying last one as the working conditions prevailing in each labour market

Antecedentes: los representantes de los trabajadores, organizados en sindicatos, son los encargados de encarnar la voz colectiva de éstos para defender sus intereses y propuestas en el entorno productivo. La representación de los trabajadores se manifiesta mediante la acción colectiva y su principal herramienta de presión frente a su contraparte —la organización empresarial— es el conflicto. Con él los trabajadores y, especialmente, sus representantes —quienes poseen la capacidad de convocatoria— muestran el poder que ostentan para defender sus intereses. Diversos estudios recientes se han centrado en analizar la relación que existe entre formas de representación laboral y conflicto, en los que destaca empíricamente la existencia de una relación diferente entre ambas a la que podría esperarse a nivel teórico. En este sentido, las evidencias indican que la concentración de la representación laboral en una única organización laboral o sindicato, que hipotéticamente estaría relacionada con una mayor unidad en la representación laboral en el centro de trabajo y, por lo tanto, un mayor poder de convocatoria de los trabajadores a la acción colectiva, no se asocia con un mayor nivel de conflicto laboral. Todos los estudios indican que tal relación inversa entre poder de negociación y confl icto se encuentra asociada al efecto del multisindicalismo y los incentivos que éste genera sobre la competencia sindical.Metodología: el presente estudio aplicado, tras realizar una revisión del marco teórico al uso y ofrecer un panorama de los estudios empíricos más relevantes llevados a cabo, se centra en el caso español y profundiza el análisis del efecto que la competencia entre organizaciones sindicales genera sobre el desarrollo de la conflictividad durante la negociación del convenio colectivo. Para contrastar las tres hipótesis establecidas en el estudio, al defi nir la relación entre el nivel de heterogeneidad en la representación laboral en la negociación colectiva y el confl icto de trabajo, y una vez precisadas las variables correspondientes, se desarrolla el modelo econométrico considerado más adecuado para este análisis, de tipo probabilístico, de respuesta binaria o probit. La base de datos de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social español suministra la información empírica necesaria para llevar a cabo el modelo de contraste de las hipótesis.Resultados: las evidencias alcanzadas confirman la incidencia positiva y significativa de la rivalidad entre organizaciones laborales sobre el desarrollo de la conflictividad en la negociación colectiva, de modo que el confl icto es empleado como una estrategia de marketing para fortalecer la capacidad de liderazgo de las organizaciones laborales y mantener su reputación (como organización de éxito) frente a sus representados. Así, se constata que existe un efecto negativo y significativo del índice de concentración en la representación laboral, según el cual existe una menor probabilidad de conflicto durante la negociación a medida que la heterogeneidad en dicha representación disminuye. Este resultado se complementa con el obtenido en los modelos que emplean las dos variables que defi nen el tipo de liderazgo existente en la representación laboral. Así, cuando el liderazgo es estable, la probabilidad de confl icto laboral disminuye de forma signifi cativa, y se obtienen también evidencias importantes del proceso contrario cuando el liderazgo es inestable.Conclusiones: lo anterior indica que en una situación en que una organización laboral domina la representación de los trabajadores en la negociación colectiva, la probabilidad de conflicto disminuye y, a contrario sensu, cuando la dispersión en la representación de los trabajadores aumenta, la probabilidad de conflicto también.

En los últimos trimestres, el crecimiento económico de la economía española se está ralentizando. Las razones de esta evolución son múltiples y complejas, pero una de las más evidentes es el efecto de las decisiones de política económica del gobierno tomadas en mayo de 2010. El crecimiento económico es necesario para crear empleo que constituye uno de los principales objetivos de la economía española. En el presente artículo se lleva a cabo un análisis de la evolución del mercado de trabajo en España y Andalucía en el segundo trimestre de 2011. Siguiendo una estructura tradicional, primero se presenta la oferta de trabajo, luego la demanda y finalmente la evolución del desempleo. Hay un último epígrafe dedicado a exponer temas de condiciones de trabajo relacionados con los salarios y los costes labores. Esta misma estructura se aplica al análisis del mercado de trabajo en Andalucía. ; Economic growth in Spain in the last terms is getting more and more slowly. The reasons for this evolution are many and complex, but one of the most evident is the change in economic policy of the Government that took place in May 2010. Economic growth is necessary to create employment and this is the most important goals of the Spanish economy at the moment. This paper presents an analysis of the evolution of the Spanish and the Andalusian labour market in the second quarter of 2011. According to the traditional structure, first we analyse the supply side of labour market, then we turn to the labour demand and finally we study the evolution of unemployment. A final section is devoted to the labour conditions related to wages and labour costs. We follow the same structure to analyse the labour market in Andalusia.

Desde la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el debate en temas laborales, tanto en la academia como en el ámbito de la política laboral, se está centrando en la capacidad de las economías europeas para crear empleo y de calidad. En este paper se desarrolla un análisis tipo panel data, para caracterizar la estructura de la negociación colectiva (centralización, coordinación y poder sindical) y la calidad del empleo (indicadores de calidad de la EEE), para los países del núcleo central de la UE en la última década. El análisis trata de contrastar una hipótesis de trabajo acerca de la posible influencia de las características de los diferentes sistemas de negociación colectiva en la evolución macroeconómica del empleo, no sólo en cantidad, sino en calidad, interpretando ésta por las condiciones laborales vigentes en cada mercado laboral. ; Since the European Employment Strategy, the discussion on labour issues, both in academia and in labour policy arena, is focusing on the ability of European economies to create jobs and qualified jobs. This paper develops a panel data analysis to characterize the structure of collective bargaining (centralization, coordination and union power) and employment quality (quality indicators of the EES) for the core countries of the EU in the last decade. The analysis seeks to contrast a hypothesis about the likely influence of different collective bargaining systems characteristics on macroeconomic employment development, not only in quantity terms but in quality ones, identifying last one as the working conditions prevailing in each labour market.

A lo largo del primer semestre de 2013, la economía española ha seguido en el proceso de recesión económica, si bien se presentan algunos indicios de que las previsiones para los próximos años pueden mejorar indicando el final de la crisis y el comienzo de la recuperación económica. No obstante, la tasa de paro en España se situó en el 26,26%, y la tasa de empleo en el 43,91%, valores muy alejados de la media de la UE. En el presente artículo se presenta una panorámica sobre la evolución de la economía y del mercado de trabajo en España en el primer trimestre de 2013. En primer lugar se analiza la evolución del cuadro macroeconómico general de la economía española. En las tres secciones siguientes se analizan, respectivamente, la oferta de trabajo, la demanda de trabajo y el desempleo. El artículo concluye con un epígrafe dedicado a la evolución de las variables económicas y laborales en Andalucía en el mismo periodo de tiempo. ; In the first semester of 2013, Spanish economy is still suffering a deep recession although some economic indicators show sings of recovery and different forecasts indicate that the end crisis and the beginning of economic recovery may be not far away. In any case, unemployment rate in Spain is 26, 26% and employment rate is 43,91% These figures are much higher than the average of European Union. The paper presents an overview of the evolution of Spanish economy and labour market in the first semester of 2013. The article firstly presents a general overview of Spanish economic situation. In sections two, three and four, labour variables are studied in the following order: labour supply, labour demand and unemployment. A final section pays attention to the situation of the economy and the labour market in Andalusia in the same period.