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Resenha de:Raussert, Wilfried; e Steinitz, Matti (Orgs.). Black Power in Hemispheric Perspective: Movements and Cultures of Resistance in the Black Americas. Trier: Wissenschaftlicher Verlag Trier; Nova Orleans: University of New Orleans Press, 2022. 280 p.

This paper analyzes a survey of individual microentrepreneurs' (MEI) access to credit for business, broken down by their color or race in two Brazilian cities: Rio de Janeiro and Salvador. The central hypothesis of this study was that color or race is a significant predictor for credit rationing in both cities. However, the most crucial variables to explain the difference in credit approval were primarily related to credit risk operation—adverse selection, moral hazard, and collateral—as expressed by predictor: loan size and credit restriction (inversely correlated to odds of credit approval). The city of the loan operation had a robust explanatory power, with credit more accessible in Rio de Janeiro than in Salvador. Evidence of racial discrimination in the credit markets for business affected not all Afro-Brazilian MEI but blacks compared with white and brown MEI. Lenders could treat potential borrowers based on a pigmentocratic pattern, with this issue appearing more clearly in Rio de Janeiro. Further inquiries in this realm are recommended, preferably with a larger sample and a survey covering all Brazilian domestic territory.

Analysis of the statistical data on the economic and social situation of African descendants in Brazil demonstrates severe racial inequalities, which traditionally have been denied according to the conventional wisdom of the myth of "racial democracy." The absence of reliable statistical data has fueled the force of this myth; statistics produced recently are the result of pressure by the black movement. The demographic presence of African descendants in the Brazilian population is examined and social indices are broken down by color/race, income levels, educational standards, and health conditions. Specific Human Development Index analysis, disaggregating data for African descendants and whites in Brazil, demonstrates the severity of racial inequality in comparison with other countries of the world and Africa. The black population in Brazil is still characterized by the absence of collective social rights and by the wide gap separating its living standards from those of the Brazilian European descendant population.

Research has shown that credit discouragement is one of the most significant barriers deterring small businesses from accessing credit. Although credit discouragement is often associated with diminished expectations for successfully obtaining credit, the underlying causes of this phenomenon have not been explored fully. Adapting Loury's (2021) feedback effect theory to the credit market, this study provides insights into the effect of race and emotional distress on credit discouragement among individual microentrepreneurs (IMEs) in Brazil. Using survey data collected in Rio de Janeiro and Salvador, the study confirms that Black and Brown IMEs who reported emotional distress in bank branches had a greater credit discouragement rate than those who did not. We also confirmed Brazil's pigmentocratic pattern of inequality, with higher discouragement among Black IMEs compared to Brown and White IMEs.

O artigo analisa o perfil cor ou raça do público contribuinte e beneficiário da previdência social no Brasil e os efeitos da reforma previdenciária sobre as desigualdades raciais. A previdência social contribui para a melhoria da qualidade de vida da população preta e parda, especialmente através das políticas de transferência de renda para os mais pobres, do estabelecimento do piso dos proventos em um Salário Mínimo e através do regime especial de previdência para o trabalhador rural. Por outro lado, o acesso à previdência social é marcado pelas assimetrias de cor ou raça provenientes da segregação e discriminação no mercado de trabalho, pelo diferente formato da pirâmide etária de brancos e negros e tempo de sobrevida. O artigo conclui que a reforma da previdência não somente não contribui para a superação das atuais desvantagens de cor ou raça, como ainda apresenta um potencial de aprofundá-las ainda mais. Palavras-Chave: previdência social; reforma da previdência; desigualdades; cor; raça.

"Mestizaje, Racial Discrimination, and Inequality in Latin America" published on by Oxford University Press.

Este artigo procura refletir sobre aspectos da história da escravidão, da pós-emancipação e do tempo presente da mulher negra, especialmente em termos de sua atual inserção no mercado de trabalho. Na primeira parte, o artigo aborda a bibliografia sobre a história da mulher escrava e analisa algumas narrativas sobre famílias, cotidiano e estratégias femininas de escravas, crioulas, forras e africanas nos séculos XVIII e XIX a partir de testamentos. Na segunda parte, o artigo busca estabelecer um diálogo entre os tempos passado e presente. Assim, o texto analisa o mercado de trabalho brasileiro contemporâneo com especial ênfase sobre os parâmetros precários de acesso para as mulheres negras.

Trata-se de um estudo de caso sobre a experiência de utilizar o game Líder Sim com graduandos do curso de Farmácia como mediador da formação, analisando as potencialidades e limites desta mídia digital no processo de ensino e aprendizagem. A experiência aconteceu em uma universidade pública na cidade de Salvador/Bahia. A atividade pedagógica foi dividida em três momentos: discussão coletiva sobre a temática da comunicação e liderança enquanto habilidades a serem desenvolvidas pelo farmacêutico para melhor atuação em saúde; interação livre com o game; e avaliação da prática pedagógica. Como resultado, o uso do jogo digital possibilitou a vivência de uma experiência inovadora, mais significativa e desafiadora, que estimulou a capacidade cognitiva dos alunos, direcionando o ensino para a resolução de problemas e tomadas de decisão, proporcionando um outro modo de aprender ao viabilizar o envolvimento dos alunos com o tema proposto a partir da mediação de um jogo digital.