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AbstractThe study aims at validating the Career Decision-Making Adaptability Score (CDA Score) by investigating its predictive influence on objective and subjective career success, career adaptability, and psychological well-being over a 1-year period. Furthermore, the predictive influence of additional career decision-making strategies was scrutinized. Regression analyses of data from 78 employed individuals from two measurement time points demonstrated that the CDA Score predicts yet unexplored variables (e.g., psychological well-being) and consulting with others contributes to career adaptability and satisfaction. The findings extend research on career decision-making, validate the CDA Score longitudinally, and offer directions for the design of career counseling services.

"Dieser Artikel fasst Befunde zu den Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit zusammen. Laut Studienlage weisen arbeitslose Menschen eine deutlich geringere psychische Gesundheit auf als Erwerbstätige. Längsschnittstudien und natürliche Experimente zeigen, dass das Stresserleben arbeitsloser Menschen hauptsächlich eine Folge von Erwerbslosigkeit ist. Zudem existieren Selektionseffekte, da Stresserleben zu Arbeitsplatzverlust und verzögerter Wiederbeschäftigung führt. Empirische Studien stützten wiederholt Jahodas Modell der latenten Deprivation, wonach der Verlust sogenannter latenter Funktionen der Arbeit (Zeitstruktur, Sozialkontakt, Status, kollektive Ziele, Aktivität) das Stresserleben arbeitsloser Menschen erklärt. Darüber hinaus mildern individuelle und situative Bewältigungsstrategien wie Selbstwert und soziale Unterstützung die negativen Konsequenzen von Arbeitslosigkeit ab. Der negative Gesundheitseffekt der Arbeitslosigkeit wird zudem durch die Dauer der Arbeitslosigkeit, den sozioökonomischen Status, das Geschlecht und das Alter moderiert. Auf Länderebene beeinflussen die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes und das Ausmaß der Arbeitslosenunterstützung die psychischen Auswirkungen von Erwerbslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

This study investigated sense of coherence (SOC) as a potential predictor of employment outcomes of unemployed job seekers. Ninety‐eight unemployed persons were surveyed at 2 measurement points 6 months apart. The findings showed that strong SOC at baseline predicted positive outcomes (reemployment or being a student) 6 months later. SOC evidently is an important personal resource that enhances the chances of escaping unemployment.