Suchergebnisse

Under the heading of flexicurity, Danish labour market activation policies are receiving international attention because of their perceived ability both to curb unemployment and to boost employment. Indeed, the objectives, target groups and design of activation policy have undergone a remarkable transformation over the past fifteen years. From the initial curbing of unemployment among the insured unemployed through standard activation offers, the aim today is also to increase labour supply among non-economic active groups using individually tailored programmes. Danish activation policies thus embrace not only active labour market policies but also social and integration policies. Despite widespread popularity and belief in the positive effects of activation, little is actually known about its overall impact on the Danish economy.

Kvinder tjener i gennemsnit mindre pr. time end mænd. I den offentlige sektor er forskellen 12 pct.Denne artikels formål er at belyse, hvorfor der er denne forskel, og at skitsere og diskutere Lønstrukturkomiteens bud på mulige løsninger på fastlåst lønstruktur i den offentlige sektor. Resultaterne viser, at lønforskellen mellem de to køn hænger markantsammen med det kønsopdelte, offentlige arbejdsmarked: Fag med mange kvinder aflønnes lavere end fag med mange mænd. Lav løn i kvindefag rammer både kvinder og mænd, hvorfor lønforskellen snarere handler om aflønning af fag end om aflønningaf køn. Kvindedominerede fag ser ud til at få et lavere afkast af ledelse, erfaring og uddannelse end andre fag. Lønstrukturkomiteen foreslår at forandre en fastlåst lønstruktur mellem personalegrupper ved at justere det offentlige forhandlingssystem, så deti højere grad tilgodeser de forandrede behov i velfærdssamfundet, som skabes over tid – en opgave, der skal løses af arbejdsmarkedets parter.

Den offentlige løndannelse. Mellem økonomi og politik