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SummaryAGRICULTURAL POLICY AND SOCIAL POLICY THE FUTURE OF THE FAMILY FARMIn this paper an outline is given of a number of characteristic economic and technological developments in agriculture, which can be lumped together under the common heading of scale enlargement. These were confronted with some fundamental principles and objectives of agricultural policy. The confrontation was concluded with the following propositions:a) Present agricultural policy in most developed countries is characterized by the fact that it seeks simultaneously to serve a number of conflicting aims, as a result of which it assumes a vague character.b) Therefore, agricultural policy gives no attention to the question which is so vitally important for the future of agriculture, i.e. whether agriculture should be organized on the basis of relatively small and independent family, or one‐man farms, or on the basis of large‐scale agricultural enterprises. Arising from this, a substantial part of the farm population lives in a state of structural uncertainty, or sociologically speaking in a state of anomie.c) A quick, clear prouncement on what has been posed under (b) is the first and most important condition for pursuing a just social policy.d) Although every society has the right to choose its own agricultural organization pattern, economic, technological and social developments are clearly and almost compellinlgy taking place in the direction of large‐scale agricultural enterprises.e) Whatever organizational pattern a society wishes to choose for its agricultural production ‐ e.g. large‐scale enterprises or family farms ‐ in both cases comprehensive government planning is necessary for the transformation of the present farming structure, which is very unfavourable, into a more appropriate one.RésuméPOLITIQUE ATRICOLE ET POLITIQUE SOCIALE L'AVENIR DE L'EXPLOITATION FAMILLIALECet article donne un aperçu d'un certain nombre de développements économiques et technologiques, caractéristiques de l'agriculture qui peuvent être appréhendés sous le thème général du changement d'échelle. Ces développements sont, eux‐mêmes, confrontés avec quelques principes et objectifs fondamentaux de la politique agricole.a) De cette confrontation, il ressort que la politique agricole actuelle se caractérise, dans la plupart des pays développés, par une tentative de conciliation d'objectifs antagonistes, tentative qui a pour résultat de conférer une très grande imprécision à ces politiques.b) En conséquence, la politique agricole, n'accorde pas suffisamment d'attention à la question dont l'importance est vitale pour l'agriculture, à savoir, si celle çi doit être organisée sur la base d'exploitations familiales, de dimension relativement modeste, d'exploitations à une unité de travail, ou bien, sur la base d'entreprises de grande dimension. Cette option n'ayant pas été réalisée, la majeure partie de la population agricole vit dans l'incertitude de ce que seront les structures de demain, et sociologiquement parlant, dans un état d'anomie.c) Une réponse claire et rapide, au problème posé ci‐dessus est la première et la plus importante des conditions de mise en oeuvre d'une juste politique sociale.d) Bien que chaque société ait le droit de choisir son propre schema d'organisation, en matière agricole, les développements techniques, economiques, et sociaux vont clairement, irrésistiblement vers l'etablissement d'entreprises agricoles de grande dimension.e. Quel que soit le schéma d'organisation qu'une société souhaite choisir pour sa production agricole ‐ entreprises de grande dimension ou exploitations familiales ‐ une planification gouvernementale globale s'avère dans tous les cas nécessaire à la transformation de la structure agricole actuelle, défectueuse, en un autre type d'organisation plus approprié.ZusammenfassungAGRAPOLITIK UND SOZIALOLITIK DIE ZUKUNFT DES FAMILIENBETRIEBSDer Beitrag stellt einige charakteristische wirtschaftliche und technologische Entwicklungen in der Landwirtschaft dar, die als Erweiterung des Produktionsumfanges, zusammengefasst werden können. Diesen wurden einige fundamentale Prinzipien und Ziele der Agrarpolitik gegenübergestellt. Die Gegenüberstellung wurde mit folgenden Feststellungen beschlossen:a) Die gegenwärtige Agrarpolitik der meisten entwickelten Länder ist dadurch charakterisiert, daß sie gleichzeitig mehreren einander widersprechenden Zielen zu dienen sucht und daher sehr vage wird.b) Aus diesen Gründen vernachlässigt die Agrarpolitik die für die Zukunft der Landwirtschaft lebenswichtige Frage, ob die Landwirtschaft in relativ kleinen unabhängigen Familien ‐ oder Ein‐Mannbetrieben organisiert werden soil, oder in Großbetrieben. In dieser Hinsicht lebt ein wesentlicher Teil der landwirtschaftlichen Bevölkerung in einem Zustand struktureller Ungewißheit, oder ‐ soziologisch ausgedrückt ‐ in einem Zustand der Anomie.c) Eine schnelle und deutliche Erklärung zu Punkt b ist die erste und wichtigste Bedingung für eine gerechte Sozialpolitik.d) Zwar hat jede Gesellschaft das Recht, ihre eigenen Organisations‐formen für die Landwirtschaft zu wählen. Technologische und soziale Entwicklungen finden jedoch statt, die klar und fast zwingend in der Richtung landwirtschaftlicher Großbetriebe wirken.e) Welche Organisationsform eine Gesellschaft für ihre Agrarproduktion wählt ‐ z.B. Großbetriebe oder Familienbetriebe, in jedem Fall ist umfassende staatliche Planung für die Transformation der gegenwärtig recht ungünstigen Agrarstruktur in eine angepaßtere Struktur notwendig.

Neste artigo, examinamos a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada pelos pais trabalhadores, em três organizações do sector financeiro dos Países Baixos. Analisamos os obstáculos e os apoios a uma utilização efectiva destas políticas pelos pais trabalhadores e a medida em que ela influencia, por sua vez, o equilíbrio por estes sentido entre a sua vida profissional e familiar. Recolhemos dados de inquérito em três organizações do sector financeiro holandês: numa organização do sector público e em duas empresas privadas. As três diferem consideravelmente quanto à cultura organizativa e às práticas laborais. Duas das organizações são caracterizadas por uma cultura contrária à conciliação entre a vida profissional e a vida privada e a outra por uma cultura que lhe é favorável. Os resultados indicam que as características do agregado familiar e a cultura da organização nesta matéria determinam a utilização das políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida privada. No que respeita ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar dos pais trabalhadores, a cultura da organização é uma determinante fundamental, não se encontrando qualquer impacto da utilização das políticas. ; In this paper, we examine working parent's use of work-life policies in three financial sector organizations in the Netherlands. We analyse the barriers and support regarding the actual take up of work-life policies by working parents and to what extent this in turn influence their experienced work-life balance. We collected survey data in three Dutch financial sector organizations: one public sector organization and two private firms. All three differ considerably regarding their organizational culture and working practices. Two of the organizations are characterised by a contradictory work-life culture, and one by an approving work-life culture. Findings point out that household characteristics and the work-life culture in the organization determine the take up of work-life policies. With respect to the work-life balance of working parents, organizational culture is an important determinant, no impact is found of the utilization of policies. ; Cet article analyse l'utilisation des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée par les parents qui travaillent, au sein de trois organisation du secteur financier des Pays-Bas. Il analyse les obstacles et les aides à une utilisation effective de ces aides par les parents qui travaillent et dans quelle mesure elle influence, à son tour, l'équilibre qu'ils ressentent entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Les données de l'enquête ont été recueillies au sein de trois organisations du secteur financier hollandais: une organisation du secteur public et deux du secteur privé. Leur différence est considérable quant à la culture organisationnelle et aux pratiques de travail. Deux des organisations sont caractérisées par une culture contraire à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et l'autre par une culture qui lui est favorable. Les résultats indiquent que les caractéristiques du ménage et la culture de l'organisation concernant cette question déterminent l'utilisation des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Quant à l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des parents qui travaillent, la culture de l'organisation est un facteur essentiel, aucun impact de l'utilisation des politiques n'étant observé. ; En este artículo examinamos las políticas de conciliación entre la vida profesional y la vida privada de los padres trabajadores, en tres organizaciones del sector financiero de los Países Bajos Analizamos los obstáculos y apoyos en la utilización de estas políticas por padres trabajadores y a su vez, en que medida ellas influyen en el equilibrio entre vida profesional y familiar. Recogimos datos de encuestas en tres organizaciones del sector financiero holandés: una organización del sector público y dos empresas privadas. Las tres difieren en forma considerable en relación a la cultura organizativa y a las prácticas laborales. Dos de las organizaciones se caracterizan por una cultura contraria a la conciliación entre la vida profesional y la privada y otra por una cultura que le es favorable. Los resultados indican que la características del agregado familiar y la cultura de organización en esta materia determinan la utilización de las políticas de conciliación entre la vida profesional y la vida privada. En lo que respecta al equilibrio entre la vida profesional y familiar de padres trabajadores, la cultura de organización es un factor fundamental, si no se encuentra algún impacto en la utilización de dichas políticas.

In this paper we focus on the implementation and management of work-life policies in the workplace and the key role of managers in this context. We review the existing literature, enabling us to set a research agenda focused on explaining managerial attitudes and behaviour toward work-life policies in different organisational and national contexts. The evidence found in several studies suggests that managers often receive mixed messages about the implementation of work/ life policies because these policies are not embedded in the workplace; managers are often unaware of such policies and lack training in them, leading to inconsistency in implementation and short-term thinking rather than a long-term perspective that cherishes human capital. Our review points to the need for more research allowing a full understanding of managerial attitudes and behaviour in different organisational and national contexts. Although a few interesting studies do exist, research in the field is still in its infancy. More research is needed, in particular systematic studies with well-developed theoretical frameworks.

This book takes a life course perspective, analysing and comparing the biographies of mothers and fathers in seven European countries in context. Based on an innovative, cross-national EU study, it examines the ways in which working parents negotiate the transition to parenthood and attempt to find a 'work-life balance'. Using in-depth qualitative biographical data, the book offers a deep understanding of working parents' real lives by locating them within diverse national, workplace and family contexts. It provides rich insights into how policies and practices at the institutional level play out in individual and family lives, how they shape the decisions during both transition phases and in parents' daily experiences of juggling work and family life. It highlights some difficult and complex issues about the sustainability of contemporary working practices for bringing up children that are highly relevant in times of economic retrenchment. 'Transitions to parenthood in Europe' will be of interest to an academic readership at all levels of the social sciences, as well as employers, managers, trade unions and policy makers