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Le marché du travail offre de nombreux exemples de discrimination, tant au niveau des salaires que dans les recrutements. Cet article a pour objectif de contribuer à la littérature en mettant en évidence l'existence de pratiques discriminatoires à l'embauche dans le cadre d'une expérience en laboratoire en effort réel. Dans cette expérience, l'employeur (le principal) doit recruter un employé (l'agent) afin de réaliser un effort de production. Le principal résultat de cette étude est qu'en l'absence d'une information pertinente sur la productivité des agents, le principal fonde sa décision d'embauche sur des signaux tels que le sexe ou le niveau de diplôme de l'agent. Ces résultats traduisent l'existence d'une discrimination à l'embauche à l'égard des femmes. De plus, cette discrimination n'a pas pour origine un favoritisme intra-groupe et serait potentiellement de nature statistique. Nous montrons à travers cette expérience l'intérêt de l'usage des expérimentations en laboratoire comme outils pertinents afin de tester les mécanismes amenant à la discrimination et l'efficacité des actions visant à sa disparition.

There are numerous examples of discrimination in labor market ranging from wage discrimination to discrimination in hiring decisions. The aim of this paper is to provide evidence of hiring discrimination, using a real effort experiment. In this experiment, the employer (principal) has to hire an employee (agent) in order to provide effort during a production task. The main result of this study is that in the absence of relevant information on productivity, the principal uses signals such as gender or level of study to make his hiring decisions. These results support the existence of discrimination against females. Moreover, this discrimination does not rely on in-group favoritism and is more likely to be explained by statistical discrimination. We show, thanks to this study, that laboratory experiments are a relevant tool to investigate the mechanisms underlying discrimination, as well as the efficiency of the actions aiming to prevent it. Adapted from the source document.

Cet article relate les résultats d'une expérience économique simulant le fonctionnement d'un marché du travail dual. L'économie, stylisée, est présentée aux participants de manière contextualisée, mettant en scène des travailleurs « permanents » et « temporaires » collaborant de façon répétée, pour produire un bien public au sein d'entreprises. Nous comparons les contributions des travailleurs « permanents » et « temporaires » et mesurons l'impact de la mise en place de mécanismes visant à sécuriser le revenu des travailleurs précaires (assurance chômage, prime de précarité) sur la contribution de ces derniers au bien public, ainsi que sur la confiance interpersonnelle. La présence de travailleurs temporaires et permanents n'affecte pas la performance globale de notre économie ni la propension moyenne à contribuer pour le bien public. Bien que la diminution des inégalités puisse en théorie favoriser un environnement propice à la coopération, l'application de ces mesures, notamment via l'imposition de taxes ou l'introduction de primes à destination exclusive des travailleurs précaires, altère les incitations individuelles à contribuer. Nous constatons ainsi que les mesures de sécurisation des revenus pour les travailleurs précaires tendent à affaiblir les comportements de coopération dans notre cadre expérimental. Nous observons aussi que les participants accordent davantage leur confiance aux travailleurs permanents qu'aux travailleurs temporaires.

Dans cet article, nous analysons expérimentalement l'impact potentiel de la règle d'allocation des frais de justice (règle américaine ou anglaise) sur l'efficacité de la procédure judiciaire, via son effet sur l'effort de l'avocat, la dissuasion des recours illégitimes et les incitations du demandeur à aller en justice. D'après nos résultats, il semble que la règle anglaise contribue à diminuer le nombre de recours illégitimes, notamment en réduisant les incitations des avocats à exercer un effort élevé pour défendre ce type d'affaires ex post (et donc en décourageant les clients potentiels d'intenter un procès ex ante ). Classification JEL : C91, C41.

Cet article porte sur les différences de genre dans les litiges prud'homaux en France. Nous réalisons une analyse empirique de données concernant la phase de conciliation préalable au procès et les décisions des juges lors de la phase de jugement. Pour cela, nous avons créé une nouvelle base de données à partir de documents juridiques. Les résultats sont doubles. Premièrement, les femmes sont moins susceptibles que les hommes de parvenir à une entente avant le procès lorsqu'elles poursuivent leur employeur, sauf dans les cas d'un licenciement. Deuxièmement, nous constatons que, toutes choses égales par ailleurs, les femmes ont plus de chances d'obtenir gain de cause lors de la phase de jugement. Ces résultats suggèrent que les femmes portent, en moyenne, des affaires de meilleure qualité devant le conseil des prud'hommes. Cet effet pourrait s'expliquer par les revendications initiales qui sont portées contre les employeurs, ainsi que par les différences de comportement de négociation pendant la phase de conciliation préalable au procès. JEL Codes: K31, K41.

Nous présentons la mise en place d'une expérience lors d'un événement grand public national, de manière simultanée dans onze villes françaises, en septembre 2015. L'expérience a impliqué plus de 2 700 participants et a duré quatre heures ininterrompues. L'objectif de cet article est à la fois de fournir une feuille de route pour une éventuelle réplication et de penser à la manière dont la discipline peut être utilisée dans des terrains nouveaux (vulgarisation, pédagogie populaire, communication grand public).