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Résumé Les mesures d'accompagnement trouvent de nombreuses manifestations dans la lutte contre la pauvreté et les exclusions. Associant un appui à la décision et un soutien financier, elles ont pour finalité de responsabiliser leurs bénéficiaires dans le cadre d'une démarche contractuelle permettant d'articuler les droits aux devoirs de chaque signataire. Cet article se propose de tirer toutes les conséquences d'une analyse contractuelle de l'obligation d'accompagnement en vue de mesurer son effectivité.

Cela fait maintenant plus d'une décennie que le fait religieux a fait irruption dans l'entreprise : demandes d'absences pour fêtes religieuses, port ostentatoire d'un signe religieux, demandes d'aménagement du temps de travail, demandes de temps de prière, refus de travailler avec des personnes de l'autre sexe ... Les travaux réunis dans cet ouvrage se proposent d'apporter des réponses claires aux DRH, praticiens et managers, contraints de gérer quotidiennement ces différents phénomènes sous la menace non virtuelle d'être accusés de discrimination comme le montre la jurisprudence récente, notamment les décisions rendues par la Cour de justice de l'Union européenne le 14 mars 2017. Ils proposent également une réflexion sur la notion de laïcité ainsi qu'une analyse critique de l'état du droit français et européen, avec un éclairage de droit comparé