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Les lois Roudy [1983] et Génisson [2001], relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l'encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l'année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. Nous examinons aussi bien le salaire horaire de base que le salaire horaire total, qui inclut les heures supplémentaires et les primes. En considérant le salaire horaire de base, nous trouvons que la présence d'une délégation syndicale tend à réduire la discrimination salariale à l'encontre des femmes cadres, mais à augmenter la discrimination salariale à l'encontre des ouvrières. En considérant le salaire horaire total, la présence d'une délégation syndicale dans l'établissement tend à accroître la discrimination salariale à l'encontre des femmes.

The Roudy [1983] & Genisson [2001] Acts on gender discrimination should reduce progressively the wage discrimination against women. We perform a study on year 2002 which allows seeing whether the situation has been changing over the decade 1992-2002. We examine both the regular hourly wage & the total hourly wage which includes overtime payments & bonuses. We find two main results. First considering the regular wage we find that the presence of union representatives reduces wage discrimination for executive women but would increase it for blue-collar women Second, considering the total wage, we find that the presence of union representatives tends to increase the wage discrimination against women. Adapted from the source document.

Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères. Classification JEL : C81, C93, J15, J45, J71.

International audience ; This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria. ; Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères.

International audience ; This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria. ; Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères.

International audience ; This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria. ; Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères.

International audience ; This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria. ; Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères.

International audience ; This study assesses discrimination in access to private and public employment according to two criteria, a North African origin and an address in a deprived neighbourhood, using a correspondence test on three professions where public recruiters compete with private recruiters: administrative managers, maintenance technicians and orderlies. Between October 2015 and April 2016, we sent 3,258 applications in response to 1,086 job offers. The study consists of a statistical and econometric analysis of the call back rates. We do not find that discrimination in hiring is lower in the civil service than in the private sector and we show that hospital and territorial civil services are more exposed to the risk of discrimination than the state civil service, for both criteria. ; Cette étude évalue la discrimination dans l'accès à l'emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l'aide d'un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d'emploi. L'étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l'embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d'État, pour les deux critères.

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.

We carry out a test to measure discrimination in access to employment for young people in Paris by considering both their origin and their place of residence. At the same time, we measure the effects of the place of residence (favoured or non-favoured suburbs), nationality (French or Moroccan), and the sonance of the surname and first name (evoking French or Maghreb origin), on the chances of obtaining a job interview in response to an offer of employment. Our experiment focuses on the server profession for which we have built 16 job seeker profiles and sent 938 CVs in response to 118 job vacancies. We achieve two main results. In the first place, we conclude that there is significant discrimination against candidates reporting a Maghreb origin. Secondly, I point to discrimination based on the place of residence but only against the most successful candidates or those of French origin. Living in a disadvantaged suburbs further penalises access to employment for candidates reporting French origin by their surnames, which contributes to amplifying the ethnic segregation of neighbourhoods. ; Nous effectuons un testing afin de mesurer la discrimination dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence (banlieue favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), et de la consonance du nom et du prénom (évoquant une origine française ou maghrébine), sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Notre expérimentation porte sur la profession de serveur pour laquelle nous avons construit 16 profils de demandeurs d'emploi et envoyé 938 CV en réponse à 118 offres d'emploi. Nous obtenons deux résultats principaux. En premier lieu, nous concluons à une discrimination significative à l'encontre des candidats signalant une origine maghrébine. Deuxièmement, nous relevons une discrimination liée au lieu de résidence mais uniquement à l'encontre des ...

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.