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AbstractObjectiveThis study examines whether parental and adolescent life satisfaction is lower when adolescents are on a lower educational trajectory than their parents, and whether this association is mediated by the quality of the parent–adolescent relationship.BackgroundExisting literature shows that families seek to ensure status maintenance and to avoid downward educational mobility in their children. Little is known, however, about whether downward educational mobility has negative consequences for adolescents' and their parents' well‐being.MethodUsing data on 3781 16‐year‐old adolescents and their parents from the German Socio‐Economic Panel (SOEP), this study examined associations between downward educational mobility, parent–adolescent relationship quality, and the life satisfaction of adolescents and their parents.ResultsIn families with two college‐educated parents, risks of downward educational mobility were associated with increased parent–child conflicts and quarrels over school issues as well as with lower life satisfaction in parents and adolescents.ConclusionAdolescents and parents report reduced levels of life satisfaction when adolescents are on a lower educational trajectory than their parents, probably because the risk of declining status across generations negatively affects the psychological well‐being of parents and adolescents.ImplicationsProviders of family services should consider that the psychological effects of low educational achievement in adolescents vary depending on parental levels of education.

Children play an important role in shaping the division of labor within couples. This study examines whether the impact of parenthood on the household division of paid work and housework is moderated by child gender, and thereby extends previous work on the effect of child gender on family life. The empirical analysis used fixed effects models and data from the German Socio-Economic Panel (1985-2011, N = 7,572). It showed that both fathers and mothers of boys spend more hours on paid work than parents of girls. This child-gender effect is, however, much stronger for women than for men. There is also suggestive evidence that mothers and fathers of a same-sex child spend more time on housework than mothers and fathers of an opposite-sex child. Overall, the analysis indicates that having a daughter is associated with a more traditional division of labor than having a son.

"Der vorliegende Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen Elternschaft und Lebenszufriedenheit. Im Zentrum des Interesses steht die Frage, inwiefern die elterliche Lebenszufriedenheit durch individuelle und familiale Kontextfaktoren beeinflusst wird. Grundlage der empirischen Untersuchung sind die Daten der ersten Welle des Beziehungs- und Familienpanels (pairfam). Insgesamt zeigen die durchgeführten Querschnittsanalysen, dass Eltern zwar eine verringerte Zufriedenheit mit ihrer Freizeit, ihren sozialen Kontakten und ihrer Partnerschaft verzeichnen, jedoch mit ihrem Leben allgemein zufriedener sind als kinderlose Personen. Eine erhöhte Lebenszufriedenheit wird insbesondere in den ersten Jahren nach der Geburt eines Kindes beobachtet. Die Zufriedenheit der Eltern ist jedoch von verschiedenen Kontextfaktoren abhängig. Eine vergleichsweise hohe Lebenszufriedenheit berichten Eltern in den mittleren und höheren Einkommenslagen, wohingegen bei einkommensschwachen Personen ein nur geringer Zusammenhang zwischen der Elternschaft und der Lebenszufriedenheit beobachtet wird. Ferner variiert die Lebenszufriedenheit von Müttern, aber nicht die der Väter mit ihrem Erwerbsstatus. So berichten lediglich nichterwerbstätige und teilzeitbeschäftigte Mütter eine höhere Lebenszufriedenheit als kinderlose Frauen. Schließlich verzeichnen Väter, bei denen die Familiengründung vermutlich ungeplant erfolgte, kein höheres Zufriedenheitsniveau als Männer ohne Kinder." (Autorenreferat)

"This article examines the association between parenthood and life satisfaction. It focuses on the question to which extent parental life satisfaction is influenced by individual and familial context. The empirical study is based on the data from the first wave of the German Family Panel (pairfam). All in all, the analyses show that although parents are less satisfied with their leisure time, their social contacts and their relationship, they are nonetheless more satisfied with their life in general than their childless peers. Increased life satisfaction is observed in particular in the first years following the birth of a child. The satisfaction of parents is, however, dependent upon different contextual factors. Parents in the medium and higher income ranges report a comparatively high degree of life satisfaction, whereas only a weak association is observed between parenthood and life satisfaction among low-income persons. Moreover, the life satisfaction of mothers, but not of fathers, varies with their employment status. For instance, only non-employed and part-time employed mothers report a greater life satisfaction than childless women. Finally, fathers whose family formation was presumably unplanned record no higher level of satisfaction than men without children." (author's abstract)

"Der vorliegende Beitrag analysiert die Auswirkungen der Vaterschaft auf verschiedene Aspekte des Alltagshandelns. Die empirischen Analysen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen positive Effekte der Vaterschaft hinsichtlich der Lebenszufriedenheit, des bürgerschaftlichen Engagements, der religiösen Partizipation sowie der Beziehung zur Herkunftsfamilie. Diese Befunde ergänzen und erweitern frühere Erkenntnisse, die vor allem auf nachteilige Auswirkungen der Elternschaft - wie die Zunahme psychischer Belastungen, den Rückgang der Beziehungsqualität und Partnerschaftszufriedenheit sowie Einschränkungen im Freizeitverhalten - aufmerksam machen. Eine Differenzierung zwischen biologischen und sozialen Vätern zeigt, dass sich beide Vätertypen in ihrer sozialen und religiösen Partizipation sowie der Beziehung zu den eigenen Eltern voneinander unterscheiden." (Autorenreferat)

"Der vorliegende Beitrag untersucht Ausmaß und Struktur von selbst initiierter zwischenbetrieblicher Abstiegsmobilität in Westdeutschland. Gemäß der Analysen der Verfasser auf Basis des SOEP erfolgt knapp jeder fünfte selbst initiierte Arbeitgeberwechsel auf einen niedriger dotierten Arbeitsplatz. Berufliche Abstiege sind häufig mit einer Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit verbunden, jedoch resultiert der Einkommensrückgang nicht allein aus der Verkürzung der Arbeitszeit, sondern ebenfalls aus Jobwechseln auf weniger anspruchsvolle Arbeitsplätze. Im Vergleich zu beruflichen Aufsteigern verzeichnen Absteiger eine deutliche Verbesserung ihrer Erwerbssituation bezüglich der Arbeitsbelastung und der Arbeitszeitregelung, was auf einen Trade-off zwischen einem niedrigeren Einkommen und günstigeren Arbeitsbedingungen bei arbeitnehmerinduzierten Abstiegen hindeutet. Damit plädiert der Beitrag für eine stärkere Berücksichtigung nicht-monetärer Arbeitsplatzmerkmale bei der Bewertung der Qualität von selbst initiierten Arbeitsplatzwechseln und stellt die Zweckmäßigkeit der in vielen soziologischen Mobilitätsanalysen vorgenommenen Gleichsetzung von Abstiegsprozessen und arbeitgeberseitig initiierter Mobilität in Frage." (Autorenreferat)

Der vorliegende Beitrag untersucht Ausmaß und Struktur von selbst initiierter zwischenbetrieblicher Abstiegsmobilität in Westdeutschland. Gemäß unseren Analysen auf Basis des SOEP erfolgt knapp jeder fünfte selbst initiierte Arbeitgeberwechsel auf einen niedriger dotierten Arbeitsplatz. Berufliche Abstiege sind häufig mit einer Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit verbunden, jedoch resultiert der Einkommensrückgang nicht allein aus der Verkürzung der Arbeitszeit, sondern ebenfalls aus Jobwechseln auf weniger anspruchsvolle Arbeitsplätze. Im Vergleich zu beruflichen Aufsteigern verzeichnen Absteiger eine deutliche Verbesserung ihrer Erwerbssituation bezüglich der Arbeitsbelastung und der Arbeitszeitregelung, was auf einen Trade-off zwischen einem niedrigeren Einkommen und günstigeren Arbeitsbedingungen bei arbeitnehmerinduzierten Abstiegen hindeutet. Damit plädiert der Beitrag für eine stärkere Berücksichtigung nichtmonetärer Arbeitsplatzmerkmale bei der Bewertung der Qualität von selbst initiierten Arbeitsplatzwechseln und stellt die Zweckmäßigkeit der in vielen soziologischen Mobilitätsanalysen vorgenommenen Gleichsetzung von Abstiegsprozessen und arbeitgeberseitig initiierter Mobilität in Frage.

The "new economy" is characterized by increasing levels of nonstandard employment. A significant proportion of employees work very long hours, work with high intensity, or have long commutes to work. Also, many workers struggle to secure adequate, stable employment or good quality jobs, and work evening and night shifts or work multiple jobs in order to make ends meet. This special issue examines the consequences of the new economy for the wellbeing of family and children. The studies included in this special issue address the impact of parents' nonstandard work schedules (shift work), long work hours, temporary employment, and long commutes to work on parental and child health and wellbeing, relationship satisfaction, work-family balance, and the division of labour.

Using the German Socio-Economic Panel study, we addressed the main question: Is fathers' commute to work associated with increases in child social and emotional well-being as measured in Strengths and Difficulties Questionnaires? If so, would this association be mediated by reduced time spent with children or moderated by change in family income due to commuting? The findings show that fathers' daily commute to work was associated with more peer relationship problems, and it also appeared to be linked to more emotional symptoms and greater hyperactivity in children. Fathers' weekly commute was also linked to child emotional problems. The likelihood of having peer relationship problems in children increased with the distance of fathers' daily commute to work. This is one of only two studies on this important topic and much further research is warranted.

Despite extensive research on the effect of family policies on the labour supply of mothers, little is known about how these policies affect fathers' labour market outcomes. Using European panel data (EU-SILC) from 2003 to 2009 and multi-level models, this study analyses the effect of family policies on fathers' working hours. The results indicate that fathers work less than childless men if they live in countries that offer well paid, non-transferable parental leave for fathers, short parental leave for mothers and generous family allowances. The effects, however, are strongly contingent on fathers' educational levels. Whereas short maternal leaves are associated with shorter working hours among highly educated fathers, generous family allowances and father friendly parental leave schemes reduce the working hours of less educated fathers.

An increasing proportion of the European labor force works in the evening, at night or on weekends. Because nonstandard work schedules are associated with a number of negative outcomes for families and children, parents may seek to avoid such schedules. However, for parents with insufficient access to formal child care, working nonstandard hours or days may be an adaptive strategy used to manage child-care needs. It enables 'split-shift' parenting, where parents work alternate schedules, allowing one of the two to be at home looking after the children. This study examines the prevalence of nonstandard work schedules among parents and nonparents in 22 European countries. Specifically, we ask whether the provision of formal child care influences the extent to which parents of preschool-aged children work nonstandard schedules. Using data from the European Social Survey and multilevel models, we find evidence that the availability of formal child care reduces nonstandard work among parents. This indicates that access to formal child care enables parents to work standard schedules. To the extent that nonstandard work schedules are negatively associated with child well-being, access to formal child care protects children from the adverse effects of their parents' evening and night work.

"Der Beitrag untersucht die Auswirkungen familialer Ereignisse auf das Erwerbsverhalten von Männern. Verschiedene familiensoziologische und -ökonomische Theorieansätze postulieren einen positiven Effekt der Familiengründung auf die Einkommenshöhe von Vätern, wogegen Studien zur aktiven Vaterschaft zumindest unter den jüngeren Geburtskohorten eine Abnahme der Arbeitszeit und somit auch der Einkommenshöhe im Zuge der Familiengründung erwarten lassen. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Väter auch bei Berücksichtigung von Selektionseffekten ein höheres Einkommen erzielen als kinderlose Männer. Dieser positive Einkommenseffekt gründet in erster Linie auf innerbetrieblichen Einkommensaufstiegen. Die Strategie, das Einkommen durch eine Ausweitung der Arbeitszeit oder durch einen zwischenbetrieblichen Wechsel auf einen höher dotierten Arbeitsplatz zu erhöhen, wird von Vätern nicht verfolgt." (Autorenreferat)