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Das bewährte Großlehrbuch von Preis bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themen des Individualarbeitsrechts mit Schwerpunkt auf der arbeitsrechtlichen Praxis, die stark von Einzelentscheidungen geprägt ist. Das Lehrbuch ist konzipiert als Begleiter für das Studium zur Prüfungsvorbereitung, eignet sich aufgrund seiner Praxisnähe aber auch für die spätere Einarbeitung in das Rechtsgebiet, beispielsweise im Rahmen der Ausbildung zum Fachanwalt oder der arbeitsrechtlichen Tätigkeit im Betrieb.

Das bewährte Großlehrbuch von Preis bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themen des Individualarbeitsrechts mit Schwerpunkt auf der arbeitsrechtlichen Praxis, die stark von Einzelentscheidungen geprägt ist. Das Lehrbuch ist konzipiert als Begleiter für das Studium zur Prüfungsvorbereitung, eignet sich aufgrund seiner Praxisnähe aber auch für die spätere Einarbeitung in das Rechtsgebiet, beispielsweise im Rahmen der Ausbildung zum Fachanwalt oder der arbeitsrechtlichen Tätigkeit im Betrieb

Nach einer Einführung zu den Grundlagen der Vertragsgestaltung folgt eine ausführliche Vorstellung einzelner Vertragstypen und -klauseln aus über 60 alphabetisch gegliederten Regelungsbereichen. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln sind klar gekennzeichnet. Fragen des Sozialversicherungs- und Steuerrechts werden jeweils an Ort und Stelle beleuchtet. Zusätzlichen praktischen Nutzen bieten detaillierte Vertragsmuster für ausgewählte Branchen und Arbeitnehmergruppen. Die 5. Auflage bringt das Werk rundum auf aktuellen Stand. Zahlreiche neue Klauseln sowie neue Muster zum Niedrig- und Mindestlohnbereich und zu Praktikantenverträgen geben wertvolle Gestaltungshinweise nach Einführung des MiLoG.Aus dem Inhalt I Grundlagen der VertragsgestaltungII Einzelne Regelungsbereiche- Abtretungsverbote u. Lohnpfändung - Abwicklungsvertrag - Altersgrenze - Anzeige- und Nachweispflichten ("Whistleblowing") - Arbeitnehmerstatus- Arbeitnehmerüberlassung- Arbeitsaufnahme - Arbeitsentgelt - Arbeitsentgelt, überzahltes - Arbeitszeit - Aufhebungsvertrag - Aufrechnung - Aufwendungsersatz- Ausbildungskosten - Auslandstätigkeit - Ausschlussfristen- Außerdienstliches Verhalten- Befristung des Arbeitsverhältnisses- Beschäftigung, geringfügige - Beweislastvereinbarungen - Darlehen- Dienstreise - Dienstwagen - Direktionsrecht und Tätigkeitsbeschreibung- Ehrenämter- Entgeltfortzahlung- Entgeltumwandlung - Freistellung des Arbeitnehmers- Gehaltsanpassung - Gerichtsstand - Geschenke und Trinkgelder- Gesundheitsuntersuchung - Haftung des Arbeitgebers- Haftung des Arbeitnehmers - Haftung für Kfz-Schäden - Herausgabeansprüche - Internet und Telekommunikation - Jeweiligkeitsklauseln - Kündigungsvereinbarungen - Mankohaftung - Mehrarbeits- u. Überstundenvergütung - Nebentätigkeit - Öffnungsklauseln- Personalfragebogen - Salvatorische Klauseln - Schadenspauschalierungsabreden - Schriftformklauseln - Sonderzahlungen (Boni) - Teilzeitarbeit - Telearbeit - Umzugskosten - Urlaub- Veröffentlichungen und Vorträge - Verschwiegenheitspflicht - Vertragsänderungsabreden - Vertragsstrafen - Verweisungsklauseln - Verzicht und Ausgleichsquittung - Vollständigkeitsklauseln- Vorbehalte und Teilbefristung - Vorruhestand - Wettbewerbsverbote - Zielvereinbarungen - Zugangsfiktionen- Zurückbehaltungsrechte III Vertragsmuster

Nach einer Einführung zu den Grundlagen der Vertragsgestaltung folgt eine ausführliche Vorstellung einzelner Vertragstypen und -klauseln aus über 60 alphabetisch gegliederten Regelungsbereichen. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln sind klar gekennzeichnet. Fragen des Sozialversicherungs- und Steuerrechts werden jeweils an Ort und Stelle beleuchtet. Zusätzlichen praktischen Nutzen bieten detaillierte Vertragsmuster für ausgewählte Branchen und Arbeitnehmergruppen. Die 5. Auflage bringt das Werk rundum auf aktuellen Stand. Zahlreiche neue Klauseln sowie neue Muster zum Niedrig- und Mindestlohnbereich und zu Praktikantenverträgen geben wertvolle Gestaltungshinweise nach Einführung des MiLoG.Aus dem Inhalt I Grundlagen der VertragsgestaltungII Einzelne Regelungsbereiche- Abtretungsverbote u. Lohnpfändung - Abwicklungsvertrag - Altersgrenze - Anzeige- und Nachweispflichten ("Whistleblowing") - Arbeitnehmerstatus- Arbeitnehmerüberlassung- Arbeitsaufnahme - Arbeitsentgelt - Arbeitsentgelt, überzahltes - Arbeitszeit - Aufhebungsvertrag - Aufrechnung - Aufwendungsersatz- Ausbildungskosten - Auslandstätigkeit - Ausschlussfristen- Außerdienstliches Verhalten- Befristung des Arbeitsverhältnisses- Beschäftigung, geringfügige - Beweislastvereinbarungen - Darlehen- Dienstreise - Dienstwagen - Direktionsrecht und Tätigkeitsbeschreibung- Ehrenämter- Entgeltfortzahlung- Entgeltumwandlung - Freistellung des Arbeitnehmers- Gehaltsanpassung - Gerichtsstand - Geschenke und Trinkgelder- Gesundheitsuntersuchung - Haftung des Arbeitgebers- Haftung des Arbeitnehmers - Haftung für Kfz-Schäden - Herausgabeansprüche - Internet und Telekommunikation - Jeweiligkeitsklauseln - Kündigungsvereinbarungen - Mankohaftung - Mehrarbeits- u. Überstundenvergütung - Nebentätigkeit - Öffnungsklauseln- Personalfragebogen - Salvatorische Klauseln - Schadenspauschalierungsabreden - Schriftformklauseln - Sonderzahlungen (Boni) - Teilzeitarbeit - Telearbeit - Umzugskosten - Urlaub- Veröffentlichungen und Vorträge - Verschwiegenheitspflicht - Vertragsänderungsabreden - Vertragsstrafen - Verweisungsklauseln - Verzicht und Ausgleichsquittung - Vollständigkeitsklauseln- Vorbehalte und Teilbefristung - Vorruhestand - Wettbewerbsverbote - Zielvereinbarungen - Zugangsfiktionen- Zurückbehaltungsrechte III Vertragsmuster

Die Bundesregierung hat einen Gesetzentwurf zur Stärkung der Tarifautonomie vorgelegt ("Tarifautonomiestärkungsgesetz"). Darin vorgesehen ist ein Gesetz über einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn (MilOG) in Höhe von 8,50 €. Dieser wirft vielfältige verfassungsrechtliche Fragen auf. Die Vereinbarkeit des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns mit dem Grundgesetz stellt sich dabei nicht nur hinsichtlich des vorgesehenen Mindestlohns, sondern auch hinsichtlich etwaiger Ausnahmen. Die vorliegende Untersuchung skizziert zunächst die relevanten Regelungen des Gesetzesentwurfes. Anschließend wird das System der Mindestlohnrechtsetzung in Deutschland dargestellt, um das Regelungsproblem klar herauszuarbeiten. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die Kernvorschriften des MiLoG. Diese werden auf ihre Verfassungskonformität hin überprüft. Das betrifft die Vereinbarkeit des gesetzlichen Mindestlohnes mit der Koalitionsfreiheit (Art. 9 Abs. 3 GG) und mit der Berufsfreiheit (Art. 12 Abs. 1 GG). Schließlich wird auch die Verfassungskonformität möglicher Ausnahmen von den Regelungen des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns untersucht. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, ob eine Ausnahme für den Bereich der Pressezusteller erforderlich ist.

Biographical note: Prof. Dr. Ulrich Preis ist ordentlicher Professor für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität zu Köln und geschäftsführender Direktor des Instituts für Deutsches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht.

Das Werk bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themenfeldern des Individualarbeitsrechts. Das Lehrbuch deckt den gesamten Pflichtfachstoff ab; es geht in Umfang und methodischer Tiefe aber weit darüber hinaus und soll auch dem am Arbeitsrecht interessierten Referendar oder Praktiker zur Einarbeitung oder als Nachschlagewerk dienen. Gemeinsam mit dem parallel erschienenen Band zum Kollektivarbeitsrecht und dem Klausurenkurs Individualarbeitsrecht bietet es Studierenden wie Praktikern alles, was zur vertieften Bewältigung des Stoffes notwendig ist. Zahlreiche Beispiele, Übersichten und Prüfungsschemata sowie die auszugsweise Wiedergabe von Originalzitaten aus der BAG-Rechtsprechung erleichtern die Erfassung der Materie. Das Werk wurde in der vierten Auflage komplett überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt insbesondere die durch die jüngere höchstrichterliche Rechtsprechung bewirkten Entwicklungen auf dem Gebiet des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und im Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Besondere Beachtung findet hierbei die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, die auch das nationale Recht maßgeblich prägt.

Das Werk bietet eine didaktisch aufbereitete Darstellung zu allen Themenfeldern des Individualarbeitsrechts. Das Lehrbuch deckt den gesamten Pflichtfachstoff ab; es geht in Umfang und methodischer Tiefe aber weit darüber hinaus und soll auch dem am Arbeitsrecht interessierten Referendar oder Praktiker zur Einarbeitung oder als Nachschlagewerk dienen. Gemeinsam mit dem parallel erschienenen Band zum Kollektivarbeitsrecht und dem Klausurenkurs Individualarbeitsrecht bietet es Studierenden wie Praktikern alles, was zur vertieften Bewältigung des Stoffes notwendig ist. Zahlreiche Beispiele, Übersichten und Prüfungsschemata sowie die auszugsweise Wiedergabe von Originalzitaten aus der BAG-Rechtsprechung erleichtern die Erfassung der Materie. Das Werk wurde in der vierten Auflage komplett überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt insbesondere die durch die jüngere höchstrichterliche Rechtsprechung bewirkten Entwicklungen auf dem Gebiet des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und im Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Besondere Beachtung findet hierbei die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, die auch das nationale Recht maßgeblich prägt.

Die stetig wachsende Lebenserwartung der Menschen in Deutschland sowie die damit verbundenen Herausforderungen für Gesellschaft, Politik und Rechtspraxis bildeten den aktuellen Anlass für das Rheinische Institut für Notarrecht, den Themenkomplex "Alter und Recht" zum Fokus einer notariellen Fachtagung zu machen. Der Tagungsband trägt die Ergebnisse der Vortragsveranstaltung zusammen, die am 17. Juni 2011 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn stattfand.Die einzelnen Vorträge zeigen einmal mehr die Aktualität und Brisanz dieses Themas für den Rechtsanwender auf. In einer großen Bandbreite decken sie neben Erwägungen zur Entwicklung der Pflegebedürftigkeit in Deutschland, der Pflegebedürftigkeit als individuelles und kollektives Risiko sowie der höchstrichterlichen Rechtsprechung zu Pflegeklauseln und Sozialhilferegress auch praktische Hinweise und Formulierungsvorschläge ab

Das Werk enthält 22 ausformulierte Fälle mit Lösungen auf Examensniveau, die in jahrelanger Lehr- und Prüfungstätigkeit entstanden sind und teilweise Gegenstand von Prüfungen waren. Thematisch wird der gesamte Pflichtfachstoff im Individualarbeitsrecht abgedeckt. Ausformulierte Lösungen mit weiterführenden Hinweisen helfen, einen strukturierten Prüfungsaufbau zu erarbeiten und auch komplizierte arbeitsrechtliche Fragestellungen unter Wahrung des Gutachtenstils einer sorgfältig begründeten Lösung zuzuführen. Der Klausurenkurs ist die ideale Ergänzung zu den parallel erschienenen Lehrbüchern zum