Search results

Luca Ratti examines how German reunification and the end of the Quadripartite Agreement in 1990 impacted the Anglo#65533;e""American special relationship. He considers Anglo#65533;e""American views of Germany as Soviet domination over Eastern Europe began to waver

Germany's unification in October 1990 was one of the most momentous events in modern European history and world politics since the end of World War II. German unity ended the Cold War in Europe, accelerated the collapse of communist regimes across Eastern Europe, and the disintegration of the USSR in 1991. It also triggered NATO's transformation at the London and Rome summits of the Alliance and deepened Europe's political and economic integration with the signing of the treaty of Maastricht in 1992. This book offers new insights into the role that the Anglo-American 'special relationship' played in this process, and examines the impact that Germany's reunification had on Anglo-American and transatlantic relations

Based on new and existing archival documentation, this book provides a detailed analysis of the British attitude to Bonn's Eastern and inner-German policies during the period of detente and the CSCE. Each chapter analyses the evolution of British policy on a particular issue area, making detailed comparisons of British and West German archival sources and outlining the main aspects of the British view of West Germany's relations with the Soviet bloc states and the German Democratic Republic. Drawing upon the archives of the Foreign and Commonwealth Office and of the West German foreign ministr

The coronavirus crisis is exacerbating in-work poverty in the EU—and a powerful raft of labour-market and welfare measures is needed for an adequate response.

La successione fra più imprese nell'esecuzione di un servizio organizzato determina conseguenze di rilievo sul piano dei rapporti di lavoro. Con importanza crescente rispetto alla disciplina legislativa, la contrattazione collettiva ha introdotto meccanismi identificabili con l'espressione «clausole di riassunzione», dirette ad assicurare, al ricorrere di talune circostanze, la continuità dell'impiego, la riassunzione o la priorità in future assunzioni per i lavoratori impiegati. Tali misure si risolvono in una limitazione a intensità variabile della libertà organizzativa dell'impresa che subentra nell'esecuzione del servizio. Questo libro si propone di rintracciare elementi utili a un inquadramento giuridico delle clausole di riassunzione previste dalla legge o contenute nei contratti collettivi, per saggiarne la compatibilità rispetto al quadro di regole e principi derivanti dall'interazione tra le fonti nazionali e il diritto dell'Unione Europea.

Il titolo del libro separa in endiadi un'espressione unitaria – conversione del contratto di lavoro – tanto ricorrente nel linguaggio comune e nella prassi quanto ritenuta inaccoglibile sul piano giuridico. L'accostamento della tecnica della conversione del contratto alla disciplina dei rapporti di lavoro è volto a segnalare, almeno in ipotesi, una certa contrapposizione tra la fattispecie di cui all'art. 1424 c.c. e le norme del diritto del lavoro che implicano l'invalidazione del contratto originario e ne prospettano una proiezione futura. Sullo sfondo di tale meccanismo si registrano risultanze normative che negli anni recenti hanno mutato sensibilmente la fisionomia, l'estensione e gli equilibri interni della legislazione lavoristica. Tra queste, la progressiva individualizzazione del diritto del lavoro si è manifestata attraverso un tentativo di ridurre l'importanza della contrattazione collettiva e un ritorno al contratto individuale quale fonte di regolazione del rapporto di lavoro, fattori che hanno favorito l'accentuarsi di un'interazione più diretta fra legge e autonomia individuale. In misura crescente si sono così rilevati momenti di tensione tra uguaglianza e libertà, tra eteronomia e autonomia. Confrontandosi con tali mutamenti, il libro mira a raccogliere i diversi significati dell'espressione "conversione del contratto" impiegati nel diritto del lavoro per proporne una sistemazione ordinata, in linea con i caratteri tipici del rapporto fra norma invalidante e aspirazione ad assicurare ove possibile la continuità del rapporto di lavoro.