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Résumé Cette contribution traite tout d'abord des dispositifs juridiques qui ont été introduits depuis le milieu des années quatre-vingt-dix au Danemark, en Finlande, et en Suède en vue de prolonger l'emploi des seniors. Les systèmes de retraite ne sont pas ici traités, et l'analyse se concentre sur la diminution des préretraites, mais aussi des pensions de chômage, des pensions d'invalidité pour les personnes âgées de plus de 55 ans. Sont également étudiées les primes à l'emploi pour les personnes qui acceptent de prolonger leur activité au-delà des seuils fixés par la loi ou les conventions collectives. À côté des dispositions financières incitatives, ont été créés, par voie légale ou conventionnelle, des programmes de formation et d'amélioration des capacités des travailleurs qui jouent un rôle aussi important que les premières. Pour terminer, l'article insiste sur le fait que l'État a joué un rôle fondamental dans l'introduction de ces réformes, contrairement à la tradition de ces pays. Néanmoins, il apparaît que la négociation collective bipartite, au niveau des entreprises, est un facteur complémentaire favorable au succès de ces réformes négociées, voire imposées « d'en haut ».

Migration of highly-qualified specialists between Central Europe and the European Union : analysis and outlook.
This article is conceived within the framework of an eventual integration of Central Europe within the European Union. In this context, it looks at the factors governing the migration of highly-skilled personnel.
The essential elements of neo-classical theory on international trade and migration of factors of production are analysed, together with consideration of the work involved. In contrast to these models of equilibrium, the author cites models of « structural disequilibrium », in which the emigration of « brains » takes place without any compensating factor, and which are therefore clearly disadvantageous to the countries of origin of the « brains » involved. Finally, and still from the theoretical point of view, the rôle of the Multi-National Firms (MNF) in the working of the international labour market in highly-skilled personnel is clarified.
These elements of theoretical consideration are subsequently applied to the migratory movements of highly-skilled labour between Central Europe and the European Union. The author considers the economic and institutional conditions for the implementation of balanced scenarios on the one hand, and scenarios of structural disequilibrium on the other. The role, and the behaviour of the MNF within each of these scenarios is also explained. In conclusion, the author underlines the need for creating a macroeconomic and institutional environment as a prerequisite for integration between the two geographical zones.

The quantitative approach in the comparison of economic systems.
The author begins by discussing the various methodological difficulties involved in making statistical comparisons between socialist economies of the Soviet type (STE) and capitalist economies (CE). The accent is on Western studies which aim at recalculating STE aggregates in terms of the system of Western national accounting (A. Bergson).
While the rate of growth in the Soviet Union and the other STE was very rapid up until the beginning of the 1960's, and slightly less so until the beginning of the 1970's, it has since then shown no advance on that of the CE. But if one compares production and the volume of productive resources used (labour, capital, raw materials), the growth of "productivity" was less rapid in the STE then in the CE, during the period from 1960 to 1980.
Another important lesson to be learned from the quantitative approach is that the gap in per capita consumption between the two systems widened during the same period, to the disadvantage of the STE.
Two theories are put forward to explain the observed phenomena. According to the first, the differences between the two systems are the result of a disparity in their development : more exactly, the initial backwardness of the STE still persists, or may even be increasing. However, a comparative analysis of the intersectoral structure of the STE and the CE would lead one to reject this argument.
The second theory suggests that the lack of efficiency in the use of productive resources in the STE is due to the methods by which they are allocated, and to the nature of communications between enterprises and the organizations whose job it is to supervise them.

Les transferts de technologie vers les pays en voie de développement : quand sont-ils appauvrissants ? Les transferts de technologie d'un pays développé vers un pays en voie de développement peuvent porter atteinte au bien-être de ce dernier : ce transfert peut être appauvrissant. Même si ce jugement est couramment admis dans la théorie du commerce international, les conditions et les limites de cette évolution défavorable n'ont jamais été approfondies. Utilisant un modèle d'inspiration ricardienne, nous construisons un modèle à deux pays qui intègre les déterminants fondamentaux de l'équilibre de libre-échange. Puis nous montrons que le transfert de technologie est un choc qui peut changer le modèle de spécialisation du pays en développement. Ce changement amortit l'évolution défavorable des termes de l'échange. La croissance appauvrissante est l'exception plutôt que la règle. Finalement, nous donnons les conditions précises d'une baisse du bien-être du pays en développement à la suite du transfert de technologie.

Les nouveaux pays membres de l'UE où les inégalités des revenus individuels étaient les plus élevées pendant la période communiste sont restés les plus inégalitaires de ce groupe dans les années 2000. Cet article vise à expliquer la persistance de ce phénomène qui semble avoir résisté au changement systémique. À cette fin, nous montrons que, pour l'ensemble des pays de l'UE, la fragmentation ethno-linguistique est, durant ces mêmes années, un frein à la redistribution des revenus par le système de protection sociale. Puis, dans une perspective historique, nous avançons que la présence de minorités ethno-linguistiques importantes est, tant aujourd'hui que sous le régime communiste, un des facteurs de la faiblesse de la redistribution et, au-delà, du niveau élevé des inégalités dans certains nouveaux pays membres.

L'analyse porte, d'une part, sur l'ajustement de la demande de travail des grandes entreprises d'Etat, ou en cours de privatisation, au changement systémique et, d'autre part, sur le développement des microentreprises. Elle s'appuie sur plusieurs séries de monographies menées dans les entreprises moldaves. Les comportements des grandes entreprises sont comparés à ceux des autres pays de l'Europe de l'Est et en premier lieu à la Russie. Malgré un environnement macroéconomique qui a été assaini (faible inflation, stabilité du taux de change), ces entreprises réagissent "passivement" au changement des règles du jeu économique, notamment en matière d'emploi. À l'inverse, les microentreprises apparaissent, malgré de nombreux obstacles, comme une source importante de productions et d'emplois nouveaux.