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Einführung in den TV-L für die praktische, arbeitsrechtliche Arbeit. Rezension : Die "kurze Darstellung" informiert übersichtlich über die Sonderregeln des TV-L, seine Struktur und Systematik. Es gibt zahlreiche hervorgehobene "Praxis-Tipps", ebenso viele Rechtsprechungs- und Literaturhinweise im Text zur Vertiefung. Da das allgemeine Arbeitsrecht den rechtlichen Rahmen des TV-L bildet und immer wieder darauf zurückgegriffen werden muss, ist der TV-L nur verständlich, wenn man über solide Kenntnisse des Arbeitsrechts verfügt, so auch der 1. Praxis-Tipp. Der TV-L gilt nicht in Berlin und Hessen. Der Band enthält ein ausführliches Literatur- und Stichwortverzeichnis. Stand Juli 2015. Für Personal-/Betriebsräte und vergleichbaren Leserkreis. (3)

Vom BAT zur neuen Entgeltordnung : Die neue Entgeltordnung des TVöD-VKA wirft ihre Schatten voraus. Die neuen Entgeltordnungen zum TVöD-Bund und TV-L greifen weitgehend das alte Recht auf. Die hier zusammengestellten Eingruppierungsgrundlagen gelten in jedem Fall

Arbeits- und dienstrechtliche Voraussetzungen für die Einstellung neuer Mitarbeiter und für Beförderung mit vielen Praxistipps. Rezension Praxisnaher Leitfaden des Fachanwalts und seiner Koautoren (zuletzt ID-B 24/14). Diese Materie ist besonders kompliziert, geht es doch um Arbeitnehmer, Beamte, Beamtenanwärter und diverse Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen. Von den vielen Bundes- und Ländergesetzen, den Vorschriften des Dienst- und Arbeitsrechts zeugt auch das unverzichtbare, lange Abkürzungsverzeichnis. Vorangestellt sind Grundlagen der Personalplanung. Um Verfahrensfehler zu vermeiden, folgen Erklärungen zur Erstellung von Anforderungsprofilen und zu Richtlinien für Bewerbung, Einstellung, Beförderung und Ablehnung, ebenso für Eignungs- und Auswahlkriterien (Bestenauslese), Fragerechte, Diskriminierungsschutz, Rechtsprechung und Klagewege. Beispiele, Tipps und Heraushebungen im Druckbild helfen bei Verständnis von Fachtermini und Bürokratie. Angesprochen werden Arbeitgeber (Dienstherren) und Personalabteilungen. Profitieren kann auch der Laie, wenn er unter anderem über "Background Checks", zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch, Loyalitätsrichtlinien, Tests und Fragebögen besser Bescheid wissen möchte. (2 A)

Leserannotation : Kurzeinführung in die Grundlagen der Eingruppierung gemä ︢der neuen Entgeltordnung

Die beiden Autoren, ein Fachanwalt für Arbeitsrecht und eine Diplom-Betriebswirtin mit dem Arbeitsschwerpunkt Personalwirtschaft, informieren in diesem dünnen Büchlein über die geplante Entgeltordnung, die den BAT ablösen soll. Sie erklären, wie Arbeitsvorgänge für die Stellenbeschreibung korrekt gebildet werden, listen die Anforderungen an die neue Entgeltgruppe 1 TVöD/TV-L auf und erläutern die Mitbestimmungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats. Überdies geben sie Hinweise zu verschiedenen Methoden der Zeiterfassung, beschreiben ein tarifkonformes Stellenbeschreibungsformular und schließen ihre Ausführungen mit einem Literaturverzeichnis. Die Informationen können neben den Titeln "EingruppR" (dtv-Beck, BA 7/06), "Personalbuch TVöD" (BA 10/06) und "TVöD - Das neue Tarifrecht im öffentlichen Dienst" (BA 2/06) stehen. Praktiker in Personalabteilungen benötigen jedoch vertiefendes Material, z.B. "Die neue Entgeltordnung nach TVöD" aus dem Haufe-Verlag (hier nicht angezeigt; ISBN-13: 978-3-448-10208-6). (2) (Martina Dannert)