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'November 1918. Mit dem Untergang des deutschen Kaiserreiches drang die in sich gespaltene Sozialdemokratie in die zentralen politischen Schaltstellen der neugegründeten Republik vor. In den 'Parlamenten der Revolution', den beiden Reichsrätekongressen 1918/19 in Berlin wurde über die Zukunft des Deutschen Reiches gestritten, wurden die politischen Weichen für eine neue Zeit gestellt. 'Räterepublik oder parlamentarische Demokratie?', lautete die entscheidende Frage für die über 700 Delegierten der Arbeiter- und Soldatenräte des ganzen Reiches. Der Lauf der Geschichte ist weitgehend bekannt. Gleichwohl werden in der vorliegenden Untersuchung die da maligen Ereignisse aus einer anderen Perspektive, unter dem Brennglas der Methode der Kollektiven Biographik beleuchtet und damit einer neuen Sichtweise unterzogen: Fokussiert wird letztlich auf die Frage nach einer Erklärung der damals erfolgten Weichenstellungen im Spannungsfeld zwischen revolutionärem Umbruch und zeit- wie systemübergreifender Kontinuität. Analysiert werden die spannungsgeladenen Ereignisse der Rätekongresse im Hinblick auf erkennbare Zusammenhänge zwischen der kollektiven Biographie der Delegierten und ihren Entscheidungen, zwischen Sozialisation und Erfahrung einerseits und kollektivem Verhalten und politischem Handeln in stürmischen Zeiten andererseits.' (Autorenreferat)

Der Artikel befasst sich mit dem ersten und dem zweiten nationalen Deutschen Kongress der Arbeiter- und Soldatenräte in Berlin im Dezember 1918 und April 1919. Dabei werden Erkenntnisse aus der kollektiven Biografie der Delegierten in Beziehung gesetzt zu den parlamentarisch-politischen Entscheidungen, die von den Kongressen getroffen worden sind. Näher untersucht wird die Einschätzung, dass während der deutschen Revolution 1918/1919 die SPD um Friedrich Ebert versäumt hat, den totalen Wechsel in Wirtschaft, Gesellschaft und Militärwesen zu vollenden, und dass die Ursache dafür gefunden werden könnte in der Struktur der Partei und in der Disziplin ihrer Mitglieder. Eine Analyse der Biografien der annähernd 700 Delegierten des Nationalkongresses der Arbeiter- und Soldatenräte mit der Methode der 'Kollektiven Biografik' zeigt indes, dass es nicht nur eine Frage der Parteidisziplin war, sondern auch der Sozialisation, der Bildung und der Arbeitslebens-Situation jener Gruppe von Leuten, die die Räte-Bewegung führten und für bestimmte Entwicklungen verantwortlich waren. ; This article deals with the first and second national German congresses of the workers' and soldiers' councils in Berlin in December 1918 and April 1919. It has commonly been stated that during the German revolution 1918/19 the social democratic party around Friedrich Ebert has failed to complete a total change in economy, society and military life and that the reason for this may be found in the party's structure and the discipline of its members. An analysis of the biographies of the approximately 700 delegates to the national congresses of the workers' and soldiers' councils with the method of the 'Kollektive Biographik', however, shows that it was not only a question of party-discipline but also of socialisation, education and working live situation of the group of people, which guided the council movement and was responsible for certain developments.

Der Artikel befasst sich mit dem ersten und dem zweiten nationalen Deutschen Kongress der Arbeiter- und Soldatenräte in Berlin im Dezember 1918 und April 1919. Dabei werden Erkenntnisse aus der kollektiven Biografie der Delegierten in Beziehung gesetzt zu den parlamentarisch-politischen Entscheidungen, die von den Kongressen getroffen worden sind. Näher untersucht wird die Einschätzung, dass während der deutschen Revolution 1918/1919 die SPD um Friedrich Ebert versäumt hat, den totalen Wechsel in Wirtschaft, Gesellschaft und Militärwesen zu vollenden, und dass die Ursache dafür gefunden werden könnte in der Struktur der Partei und in der Disziplin ihrer Mitglieder. Eine Analyse der Biografien der annähernd 700 Delegierten des Nationalkongresses der Arbeiter- und Soldatenräte mit der Methode der 'Kollektiven Biografik' zeigt indes, dass es nicht nur eine Frage der Parteidisziplin war, sondern auch der Sozialisation, der Bildung und der Arbeitslebens-Situation jener Gruppe von Leuten, die die Räte-Bewegung führten und für bestimmte Entwicklungen verantwortlich waren. (prh)

1) Kollektivbiographische Untersuchung der Lebensläufe der Delegierten des 1. Rätekongresses im Dezember 1918 in Berlin vor allem im Hinblick auf politische und berufliche Karrieremuster vor der Delegation zum Rätekongress.
2) Inhaltsanalyse des Kongressprotokolls und der einschlägigen Artikel in der Presse.

Themen:
a) allgemeine Lebenslaufvariablen:
- schulische und berufliche Ausbildung
- ausgeübter Beruf zum Zeitpunkt des Rätekongresses
- Ämter in Politik und in der Arbeiterbewegung
(Reichstagsabgeordnete Kaiserreich / Weimarer Republik, Landtagsabgeordnete Kaiserreiche / Weimarer Republik);
b)Analyse der Organisation des Kongresses (Handhabung der Geschäftsordnung-, Redetätigkeit, Redehäufigkeit, Anträge - Fraktionsbildung, Arbeitsgruppen u.a.).

In den offiziellen Verlautbarungen der Partei- und Staatsführung wie auch im Selbstverständnis der meisten Frauen in der DDR galt die reale Gleichberechtigung und Gleichstellung der Frauen als verwirklicht. Die Verfasserinnen unterscheiden die Gleichberechtigung als formal-juristische Festschreibung von gleichen Rechten und Chancen der Geschlechter im Berufsleben und die berufliche Gleichstellung von Frauen als reale Umsetzung der Gleichberechtigung in der täglichen Praxis. Die Stellung der Frauen im Berufs- und Erwerbsleben, die Möglichkeiten und Grenzen ihrer beruflichen Karriere unter den Bedingungen des SED-Regimes werden hinterfragt. Dazu wurden zwei Frauengruppen befragt, die hinsichtlich der staatlichen und politischen Zugriffsmöglichkeiten am oberen Ende (Frauen im Staatsapparat) und am unteren Ende (Landfrauen) einer Skala standen. Der zeitliche Schwerpunkt lag auf den 70er und 80er Jahren, die durch einen grundlegenden Wandel der Gleichberechtigungs- und Gleichstellungspolitik der SED gekennzeichnet waren. Für die Unterrepräsentanz von Frauen in leitenden Funktionen - gemessen am offiziellen Anspruch - werden eine Reihe systemimmanenter, systemübergreifender, kulturbedingter und geschlechtsspezifischer Faktoren benannt. Insgesamt bedeutet die Verschiebung des traditionalen Geschlechterverhältnisses noch keine berufliche Gleichberechtigung und Gleichstellung. (prf)