The objective of this research is to analyze the characteristics of the labor market insertion of Mexicans by type of qualification and their wage differences in relation to native workers in the United States. The hypothesis is that there is a wage inequality between Mexican migrant workers and native workers, accentuated among skilled workers, due to a segmentation of the U.S. labor market. The methodology used to analyze each of the components that add up to the wage gap between Mexican and native workers is the Ñopo decomposition. The results showed the opposite of what is established by the human capital theory since the wage difference between Mexicans immigrants and natives by type of job qualification is mostly unexplainable from a statistical point of view and escapes modeling. This means that having citizenship and education does not eliminate the differences between Mexicans and natives. This allows us to accept the hypothesis, except in the case of low-skilled Mexican immigrants, since they have a wage differential in their favor.
The objective of this study is to determine whether the gender roles wherein women are assigned the responsibilities of homemaker and caregiver, and men the responsibilities of provider, influence the labour force participation of both genders. In addition, the study examines whether said labour forceparticipation has varied over the period of 2005 to 2008, given the changes in the macroeconomic conditions and women's inclusion in the workplace. For the empirical analysis, a probit model is estimated and the marginal effects are calculated. To check the reliability of the models, plots of the specificity and sensitivity analyses are then computed for different cut-off points, and the tests for Receiver Operating Characteristic (ROC) curves are carried out. The calculations are based on microdata from the National Survey of Occupation and Employment for 2005 and 2018. The main results indicate that the probability of participation increases for women and men with schooling (all levels), work experience, role as head of the household, and number of dependants. Conversely, it declines with age ranges over 56 years old, hours dedicated to the care of household members and the upkeep of the home, remittances and government aid. Lastly, the variable that has different effects for men and for women is being married. These results underscore the prevailing gender roles in Mexican society. ; Con el objetivo de conocer si los roles de género que asignan a las mujeres el papel de cuidadora del hogar y sus miembros y al hombre como proveedor, condicionan la participación de ambos en el mercado de trabajo y si la participación ha variado a lo largo del periodo 2005-2018, dado que las condiciones macroeconómicas y de inclusión de la mujer a la vida laboral se han modificado. Para la comprobación empírica se estima un modelo probit y se realiza el cálculo de los efectos marginales y posteriormente para comprobar la fiabilidad de los modelos, se calculan los gráficos del análisis de especificidad y sensibilidad para diferentes puntos de corte, así como los contrastes asociados a las curvas sobre las Características Operativas del Receptor (ROC). Los cálculos se hacen con los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005 y 2018. Los principales resultados indican que la probabilidad de participación aumenta para mujeres y hombres con la escolaridad (todos los rangos), experiencia, jefatura de hogar, número de dependientes; y reduce su participación en los rangos de edad mayores de 56 años, horas dedicadas al cuidado de integrantes y de mantenimiento del hogar, remesas y ayudas de gobierno; finalmente la variable que tiene efectos distintos entre hombres y mujeres es el estar casado. Estos resultados reafirman los roles de género que imperan en la sociedad mexicana.
El objetivo es determinar la existencia de una brecha salarial entre trabajadores con y sin discapacidad en México, a su vez, en qué medida tal disparidad se explica por factores relacionados al capital humano, con los datos de Censos de Población y Vivienda de 2000 y 2010, y la metodología de Firpo, Lemieux y Fortin (2011). Los resultados muestran la existencia de una brecha salarial y ésta, a pesar de presentar una disminución a lo largo de la década, se debe en mayor medida al incremento asociado a los factores no relacionados con la productividad, exceptuando el decil más bajo y más alto.
