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Altern ist ein Prozeß der "Interaktion natürlicher, sozialer und psychischer Prozesse". Eine Soziogenese des Alterns hat die durch die industriellen Beziehungen definierten sozialen Lebensbedingungen zu berücksichtigen. Hier üben vor allem im mittleren Erwachsenenalter die "betrieblichen Strategien der Leistungsschöpfung" über die Erzeugung spezifischer Problemlagen und Risiken Sozialisationseffekte aus, die "für den weiteren beruflichen Lebenslauf und damit für den Altersprozeß bedeutsam sind". Sie tragen bei zum Prozeß des Alterns verstanden als eine "leistungsbezogene Reduktion der Aktivitäten". Altersselektive Effekte solcher Strategien werden hervorgerufen durch (1) kontinuierlich hohe Leistungsanforderungen, (2) Rationalisierungsprozesse und (3) die betriebliche Personalpolitik. Altersselektive Effekte für die soziale Organisation von Prozessen des Alterns können auf der Leistungsdimension typologisch unterschieden werden in (1) Leistungsminderung durch Arbeitsintensivierung, vor allem bei niedrig qualifizierten Arbeitnehmern; (2) Enttäuschung der Karriereaspirationen, vor allem im mittleren Angestelltenbereich; (3) Entqualifizierung infolge technisch-organisatorischen Wandels (mittelqualifizierte Arbeiter und Angestellte). Dequalifizierung, stagnierendes Einkommen und Statusminderung im mittleren Erwachsenenalter stellen sich für die Betroffenen als "Einleitung vielfältiger Enttäuschung" dar. Sie leiten einen Prozeß der Ohnmachtserfahrungen sowie der Erfahrung von Fremdbestimmung und "Vergeblichkeit individueller Anstrengung" ein. (IB)

"Angesichts der absehbaren demographisch bedingten Alterung der Erwerbsbevölkerung, der Finanzierungsprobleme der Sozialversicherung und der Standortprobleme im internationalen Wettbewerb stellt sich die Frage, wie der Trend zur Frühverrentung gestoppt und das Produktivitätspotential älterer Arbeitskräfte in der Bundesrepublik in Zukunft stärkergenutzt werden kann." Die Überlegungen untersuchen deshalb zentrale Regulierungsbedingungen für das gegenwärtig dominante Frühverrentungsgeschehen in den Unternehmen und skizzieren auf dieser Grundlage zentrale Anforderungen für einen strategischen Kurswechsel in der Politik der Unternehmen und des Staates. Dazu skizzieren die Autoren zunächst"1) die Entwicklungstendenz in der Nutzung des Produktiviätspotentials Älterer, markieren dann 2) die zentralen betrieblichen wie staatlichen Regulierungsmechanismen für die herrschende Frühverrentungspraxis und fragen 3) vor dem Hintergrund alternativer Entwicklungspfade in Japan und Schweden nach den Entwicklungsvarianten des Umgangs mit älteren Beschäftigten in Deutschland." Die Überlegungen stützen sich auf Befunde und Thesen einer Studie über "Betriebe und Staat im altersstrukturellen Wandel", die von einem Kooperationsteam am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung durchgeführt wurde. Darin wurden die betrieblichen und staatlichen Regulierungen der personalwirtschaftlichenNutzung älterer Arbeitskräfte in sechs Ländern - in Japan, Schweden, Niederlande, USA, Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland - untersucht. (IAB2)

Der spannungsreiche Zusammenhang von transformatorischen Entwicklungen in der betrieblichen Produktionsorganisation und den betrieblichen Belegschaftsstrukturen, fokussiert auf das Problem des Altersaustritts, staatlicher Wohlfahrts- sowie Industriestrukturpolitik und wird anhand einiger Fragestellungen, Hypothesen und erster Forschungsbefunde diskutiert. Auf der Grundlage historischer Tendenzen werden zunächst die Perspektiven in den betrieblichen Altersstrukturen eingeschätzt. Die These von der künftigen Überalterung der Erwerbstätigen wird differenziert, indem ein Zusammenhang zwischen Demographie, Arbeitsmarkt und Sozialpolitik hergestellt wird. Empirische und theoretische Aspekte altersselektiver Risikokonstellationen der Betriebe und des Staates werden diskutiert. Insgesamt wird für die Zukunft ein möglicher gesellschaftlicher Zielkonflikt dergestalt vorgestellt, daß Betriebe möglichst junge Belegschaften vorziehen werden und die entstehenden Lohnnebenkosten hinnehmen die sich wahrscheinlich aber weniger dramatisch entwickeln werden als wie heute angenommen wird. (KW)