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The article focuses on Takeaway.com's collective agreement, signed with the traditional trade unions. In particular, the author addresses the provisions on the health and safety protection of riders. The author first highlights the legislation on health surveillance and on the intensity of cooperation required from the worker. The analysis then focuses on the insurance protection that the company offers in the case of death or permanent disability of the worker and in relation to injuries that the rider may cause to third parties or their property. The aim of the article is to highlight any deviations from the protection discipline provided by Legislative Decree 81/2008. ; El artículo recoge unas breves reflexiones sobre las previsiones que el acuerdo Takeaway.com, firmado con las tradicionales organizaciones sindicales de trabajadores, se refiere a la protección de la salud y seguridad de los repartidores. Dada la clasificación uniforme del personal empleado según el esquema de subordinación junto con la aplicación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para el sector logístico, el convenio presenta una estructura articulada rica en diversos elementos de interés. En particular, el Autor se centra en la disciplina que incide en la vigilancia de la salud y la formación obligatoria en el tema, investigando también entorno a la intensidad de la cooperación que se requiere del trabajador de la plataforma. Se examinan tambien las protecciones de seguros que ofrece la empresa en caso de hechos lesivos o fatales ocurridos durante el trabajo en perjuicio del corredor y la normativa relativa a la responsabilidad civil del corredor por daños causados a terceros y bienes relacionados. Las previsiones de negociación examinadas forman parte de un modelo organizativo innovador que, si bien prefigura una posible renovación en materia de co-regulación, cuestiona el apreciable avance que el acuerdo de empresa de Takeaway.com puede determinar en la práctica. del trabajo digital. ; L'articolo raccoglie alcune riflessioni intorno all'accordo collettivo sottoscritto tra Takeaway.com e le storiche organizzazioni sindacali dei lavoratori. In particolare sono analizzate le previsioni incidenti sul tema della salute e sicurezza dei riders. Premesso l'uniforme inquadramento del personale impiegato secondo lo schema della subordinazione unitamente all'applicazione del CCNL del settore logistica, l'intesa presenta un articolato ricco di diversi elementi d'interesse. In particolare, l'Autrice si sofferma sulla disciplina che interessa la sorveglianza sanitaria e la formazione obbligatoria in materia, indagando altresì sulla intensità della cooperazione richiesta al lavoratore delle piattaforme. Successivamente, sono esaminate le tutele assicurative che la società offre nel caso di eventi lesivi o mortali occorsi durante l'attività lavorativa a danno del rider e la disciplina relativa alla responsabilità civile del rider per danni causati a terzi ed alla relativa proprietà. Le previsioni negoziali esaminate nel contributo si collocano all'interno d'un innovativo modello organizzativo che, pur prefigurando un possibile rinnovamento sul piano della co-regolazione, interroga sull'apprezzabile avanzamento che in concreto l'Accordo integrativo aziendale Takeaway.com può determinare relativamente alla salute e sicurezza del lavoro digitale.

In April 2021, the XI Public and Private Labor Commission of the Chamber of Deputies launched an investigation into the expanding reality of digital content creators, in order to acquire useful elements for a legislative proposal consistent with the characteristics of these workers. Labour Law Researchers and operators in the sector have been called to hypothesize forms of protection that meet the authentic needs of people who, through digital platforms, convey different types of content (texts, audio, photos, videos): from the analysis of the methods of carrying out the professional service, a mix of typical elements of subordination and specific criteria of autonomous collaborations is obtained. In consideration of this, the A. proposes a list of minimum rights to be granted to content creators operating on digital platforms. ; En abril de 2021, la XI Comisión de Trabajo Público y Privado de la Cámara de Diputados inició una investigación sobre los creadores de contenidos digitales, con el fin de adquirir elementos útiles para formular una propuesta legislativa acorde con las características de estos trabajadores. Docentes de Derecho Laboral y operadores del sector han sido convocados a compararse para plantear hipótesis de formas de protección que satisfagan las auténticas necesidades de quienes trasmiten, a través de plataformas digitales, diferentes tipos de contenidos (textos, audio, fotos, videos): desde el análisis de las características del servicio que ofrece el creador se obtiene una mezcla de elementos típicos de subordinación y criterios específicos de colaboraciones autónomas. En consideración a esto, el A. propone una lista de derechos mínimos que se otorgarán a los creadores de contenido que operan en plataformas digitales. ; Nell'aprile 2021 la XI Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati ha avviato una indagine conoscitiva per acquisire elementi utili a formulare una proposta legislativa relativamente alla realtà in espansione dei creatori di contenuti digitali. Studiosi e operatori del settore sono stati chiamati a confrontarsi per ipotizzare forme di tutele che colmino i bisogni autentici di prestatori che tramite le piattaforme digitali veicolano contenuti di vario tipo (testi, audio, foto, video): dall'analisi delle modalità di svolgimento della prestazione professionale si ricava un mix tra elementi tipici della subordinazione e criteri propri delle collaborazioni autonome. A fronte di ciò, l'A. propone un elenco di diritti minimi da riconoscere ai creatori di contenuti che operano per il tramite di piattaforme digitali.

The Author reflects on the European Framework Agreement on the digitalisation of work. The Agreement identifies a win-win strategy that involves the company, the workers and their representatives, developing around four thematic areas: vocational training, the right to disconnect, artificial intelligence and the effects of technological control on the worker.While there is an appreciable attempt to manage the digital transition in a responsible manner, the low visibility given to gender issues and other crucial topics weaken the Agreement.The analysis is carried out by comparing the Framework Agreement with the Etuc action plan for the period 2019-2023, with the guidelines of the European Institutions, anche with the best concerted practices, in the domestic systems, within the collective bargaining. ; El artículo acoge una breve reflexión sobre el Acuerdo Marco firmado a nivel europeo sobre el tema de la digitalización del trabajo. Identificado entre las prioridades de acción sindical en el programa de trabajo para el trienio 2019-2021, el acuerdo identifica una estrategia win-win que involucra a la empresa, los trabajadores y sus representantes, desarrollándose en torno a cuatro áreas temáticas. La formación profesional, el derecho a la desconexión, la inteligencia artificial así como los efectos del control tecnológico sobre el trabajador (o aspirante) constituyen el núcleo del proyecto desarrollado por los agentes colectivos para afrontar uno de los retos más delicados del siglo XXI. Si bien existe un intento apreciable de gestionar responsablemente la transición digital, la falta de visibilidad dada a las cuestiones de género y la mirada a veces desatendida de algunas cuestiones cruciales representan algunas de las debilidades de un acuerdo de naturaleza política preeminente. En la identificación de temas críticos, se propone una comparación constante con el plan de acción de Etuc para el período 2019-2023, con las directrices de las instituciones europeas y obviamente, con las mejores prácticas concertadas, en la normativa interna, en el contexto de la negociación. colectiva ; Il contributo ospita una breve riflessione sull'Accordo Quadro sottoscritto a livello europeo in tema di digitalizzazione del lavoro. Identificata tra le priorità dell'agire sindacale nel work programme relativo al triennio 2019-2021, l'intesa individua una strategia win win che coinvolge l'impresa, i lavoratori e le relative rappresentanze sviluppandosi intorno a quattro aree tematiche. Formazione professionale, diritto di disconnessione, intelligenza artificiale nonché effetti del controllo tecnologico sul lavoratore (o aspirante tale) costituiscono il core del progetto elaborato dagli agenti collettivi per affrontare una delle più delicate sfide del XXI secolo. Pur riscontrandosi un apprezzabile tentativo di gestire in maniera responsabile la transizione digitale, la scarsa visibilità data alle questioni di genere e lo sguardo talvolta disattento ad alcune tematiche cruciali rappresentano alcune delle debolezze d'un accordo dalla preminente natura politica. Nell'individuazione delle criticità, un costante confronto è proposto con il piano d'azione di Etuc per il periodo 2019-2023, con gli indirizzi delle istituzioni europee nonché ovviamente, con le migliori prassi concertate, negli ordinamenti interni, nell'ambito della contrattazione collettiva

L'A. si propone di analizzare l'incidenza degli strumenti di comunicazione elettronica nell'ambito dei rapporti di lavoro, verificando in particolare l'impatto sulla fase estintiva. Dopo una disamina dei precedenti che hanno valutato l'idoneità degli sms, delle e-mails e di WhatsApp ad integrare il requisito della forma scritta del recesso datoriale, prescritto dall'art. 2, co. 1, l. n. 604/1966, il contributo si sofferma sui limiti di tali applicativi, per ciò che concerne l'assenza di sottoscrizione autografa da parte del mittente senza, tuttavia, trascurare le criticità che soprattutto lo short message system e twitter presentano sul versante dell'obbligo di motivazione, da adempiere contestualmente all'intimazione del recesso a seguito dall'entrata in vigore della l. n. 92/2012. Nel dipanare la fitta trama di questioni giuridiche che le moderne forme di comunicazione digitale sollevano, l'A. si concentra infine su aspetti non ancora oggetto di contenzioso, allo scopo di valutarne la potenzialità lesiva alle prerogative che il legislatore aveva inteso preservare introducendo l'obbligo della forma scritta nel caso di recesso su iniziativa del datore di lavoro. ; The Author proposes to analyze the incidence of electronic communication tools in the context of labor relations, in particular examining the impact on the extinction phase of the employment relationship. After a review of the jurisprudence that evaluated the suitability of sms, emails and WhatsApp to supplement the requirement of the written form of dismissal, as required by art. 2, co. 1, 1. 604/1966, the contribution deals with limits of such applications, as regards the absence of autographed subscription and the main criticalities that the short message system and twitter present above the obligation to motivation. The last focus is about on issues that are not yet subject to litigation, in order to evaluate its potential for the prerogatives that the law intended to preserve by introducing the obligation of written form in the dismissal.

Nel presente lavoro viene trattato il delicato tema dell'autotutela collettiva, nell'intersezione tra ipotesi di revisione nazionale e prospettive europee. Dapprima viene ricostruita l'evoluzione della valutazione del conflitto collettivo nell'ordinamento giuridico italiano ed effettuata una ricognizione delle diverse manifestazioni del conflitto collettivo ivi riscontrabili. Il tentativo è quello di superare i limiti di una trattazione ristretta allo sciopero e di verificare la perdurante validità della tradizionale nozione di sciopero, intesa esclusivamente come astensione collettiva dalle prestazioni di lavoro. In un secondo capitolo vengono esaminati i disegni di legge di riforma in materia di conflitto collettivo, presentati nel corso della XVI legislatura e le clausole, incidenti sulla medesima materia, rinvenibili nell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e negli accordi FIAT del 2010, relativi agli stabilimenti di Pomigliano D'Arco e Mirafiori. Alla luce di tali materiali, si riesaminano le tematiche della titolarità individuale del diritto di sciopero, delle clausole di tregua e delle procedure arbitrali e conciliative. Successivamente, viene esaminata la produzione legislativa e giurisprudenziale comunitaria in tema di conflitto collettivo. Il confronto con l'ordinamento nazionale consente di mettere criticamente in luce il diverso rapporto tra mercato e diritti d'azione collettiva e di rilevare che nell'ordinamento comunitario la giurisprudenza della Corte di giustizia abbia introdotto limiti eccessivi al dispiegarsi dei diritti sociali in esame. Da ultimo, vengono formulate alcune considerazioni conclusive. Criticamente viene rilevato come, in tempi di globalizzazione, non viene prestata sufficiente attenzione alla valorizzazione del conflitto collettivo, come motore dell'emancipazione e del progresso sociale. ; This work aims to describe the issue of industrial actions within both, the National and European frameworks. First, this paper analyses the evolution in the assessment of industrial conflicts in the Italian system and it describes some of the most significant types of industrial actions according to the case-law of the Italian Supreme Court. The analysis it not limited only to the right to strike. The aim is considering whether the traditional notion of "strike" as "a collective abstention from work organised by several employees" is still current and meaningful The second chapter of the work is dedicated to the reform proposals regarding the right to strike recently drawn in Italy. After a brief description of the Law no. 146/1990, amended by Law no. 83/2000 and Law no. 135/2012, I focus on the Intersectoral Agreement signed on the 28th June 2011. Furthermore, I analyse two Agreements, signed at Fiat's Pomigliano and Mirafiori plants respectively in June and December 2010. In the light of the mentioned legal sources, I examine the issues related to the entitlement to exercise the right to strike, rule of peace obligation and recent promotion of conciliation and arbitration procedures as an alternative to conflictive industrial actions. The last part of this work focus on the European legal sources and the recent Viking and Laval cases. According to these judgments, which are going to strongly impact on the future of Trade Unions' rights, at the European level the promotion of the economic freedoms seems to prevail on the protection of industrial actions. In conclusion, in these times of globalisation, both the National and European system, do not seem to give adequate attention to the issues related with the protection of industrial actions. On the contrary, they should be understood as a tool of emancipation and social progress.

The 'sharing economy' and the collaborative economy are shaping new forms of employment in which digital platforms enable multilateral work relationships. This article discusses some initiatives aimed at the collective protection of crowdworkers. The first section investigates whether it is possible to extend EU labour protection – in particular, collective rights – to independent digital contractors. The second section looks at whether the national level may offer more effective measures for economically dependent digital workers or for distance workers, by comparing three selected countries: Italy, France and Spain. The article then explores the possibility of extending to crowdworkers the protections offered by collective bargaining and addresses how trade unions could have a role in implementing guarantees for crowdworkers. Comparative analysis is used to show how different constitutional systems recognise freedom of association, especially in relation to 'subordinated' workers. A strategy of viewing collective rights as human rights could be applied in order to reduce the contractual weakness of self-employed workers on digital platforms – and might even form the basis of a bill of rights.