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Economic globalisation has involved a range of structural changes that have transformed local and worldwide economic relationships. One of its most pervasive and persistent effects has been the growing importance of financial sector in the economy to the point that it has acquired a new centrality with serious consequences for the rest of economic relations – a circumstance not exclusively the result of improved technology and communications but the consequence of political decisions – that have transformed the institutional framework of global capitalism. As a result of this process, which has been called economic financialization, labour relations around the world have suffered a series of mutations due to a new corporate governance that has become more short-sighted in every areas, including human resources management; an almost universal change in legal framework both nationally and internationally that has relocated the bargaining power between employers and employees to make it more favourable to the former; and a drift in the welfare state towards a reduction of its size, configuration and essence. Overall, the financialization has meant in practice a distribution of income and power more favourable to the capital vis-a-vis labour, never known in the contemporary period. ; La mundialización económica ha llevado aparejada diversos cambios estructurales de la configuración de las relaciones económica internacionales. Uno de sus efectos de mayor calado ha sido el crecimiento de la importancia del sector financiero en el conjunto de la economía hasta adquirir una centralidad insólita y que ha tenido efectos graves para el resto de relaciones económicos, una circunstancia que no ha sido exclusivamente el resultado de una mejora de la tecnología y las comunicaciones sino la consecuencia de decisiones de índole política que han transformado el entramado institucional del capitalismo a nivel mundial. Fruto de este proceso, que se ha denominado como financiarización económica, las relaciones laborales en el mundo han sufrido una serie de mutaciones de calado en los cambios en la gestión empresarial que se ha hecho más cortoplacista en todos los ámbitos, incluyendo la gestión de los recursos humanos; en el marco legal casi universal que ha reubicado el equilibrio negociador entre empresarios y asalariados para hacerlo más favorable a los primeros; y una deriva en la configuración, esencia y justificación del Estado del Bienestar en pos de una reducción de su tamaño. En conjunto, la financiarización ha supuesto en la práctica un reparto de rentas mucho más favorable hacia el capital que hacia el trabajo, nunca antes conocida en la etapa contemporánea.

This article tries to catch a glimpse of the future of the Spanish labour market that may be conditioned by the application of the labour reform approved by Parliament at the beginning of the year 2022. The reform is supposed to affect the regulatory institutions of this market and, therefore, it can be expected that it will introduce transformations in the behaviour of the socioeconomic agents that operate in it and, by extension, in its future dynamics.First, some basic premises for such an analysis are established. Next, the trajectory of the Spanish labour reforms is briefly reviewed, trying to identify its substantial elements. And, thirdly, considering the most outstanding contents of the 2022 reform, its instruments are analysed together with the quantitative evolution of the variables in recent years, to foresee possible changes in trends due to the modifications introduced in this labour regulation. Finally, the article summarises the results achieved and provides some considerations on the possible impact of the reform on the future dynamics of the Spanish labour market. ; El presente artículo trata de vislumbrar algo del futuro del mercado de trabajo español que puede estar condicionado por la aplicación de la reforma laboral aprobada por el Parlamento a principios del año 2022. Esta reforma se prevé que afecte a la institucionalidad reguladora de dicho mercado y, por tanto, cabe esperar que introduzca transformaciones en el comportamiento de los agentes socioeconómicos que en él operan y, por extensión, en la dinámica futura del mismo.En primer lugar, se establecen algunas premisas básicas para dicho análisis. A continuación, se revisa someramente la trayectoria de las reformas laborales habidas en España tratando de identificar sus elementos sustanciales. Y, en tercer lugar, circunscribiéndonos a los contenidos más destacados de la reforma de 2022, se analiza la evolución cuantitativa de las variables en los últimos años, con el fin de idenficar posibles cambios en las tendencias a causa de las modificaciones introducidas en esta regulación laboral. En la última parte del artículo se sintetizan los resultados alcanzados y se aportan algunas consideraciones sobre el posible impacto de la reforma en la dinámica futura del mercado laboral español.