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The paper proposes a reflection on the meaning of the construct "organizational well- being", starting from the definitions given by the psychologists of work, indicating the need to contextualize its framing within broader horizons of meaning that make it more widely intelligible social, political and economic determinations, avoiding the reduction and banalization of the phenomenology of subjective experiences of discomfort and malaise in the workplace. The text proposes two frames of reference for this contextualization that concern the role of the economy in its relationship with society (and politics), and their effects on the structure of subjectivity as it has unfolded in recent decades. Finally, some indications are proposed that the organizational actors can adopt to promote actions and relationships based on "taking care of oneself and others" as a key not to succumb to an adaptive-passive representation to generalized malaise; trying to understand the phenomena of the relationship with work in the context of the overall economic-financial dynamics in order to be aware of those spaces of "local" responsibility within which it is still possible to carry out gestures of care that, without changing the world, allow us to reduce unnecessary discomfort. ; Il contributo propone una riflessione sul significato del costrutto "benessere organizzativo", a partire dalle definizioni date dagli psicologi del lavoro, indicando la necessità di contestualizzare il suo inquadramento entro più ampi orizzonti di senso che ne rendano più ampiamente intellegibili le determinazioni sociali, politiche ed economiche, evitando la riduzione e la banalizzazione della fenomenologia dei vissuti soggettivi di disagio e di malessere nei contesti di lavoro. Il testo propone due cornici di riferimento per questa contestualizzazione che riguardano il ruolo dell'economia nel suo rapporto con la società (e la politica), e le ricadute sulla struttura della soggettività così come si è dispiegata negli ultimi decenni. Infine, vengono proposte alcune indicazioni che gli attori organizzativi possono far proprie per promuovere azioni e relazioni improntate al "prendersi cura di sé e degli altri" come chiave per non soccombere a una rappresentazione adattiva-passiva al malessere generalizzato; cercando di comprendere i fenomeni del rapporto col lavoro nel contesto delle dinamiche economico-finanziarie complessive per avere consapevolezza di quegli spazi di responsabilità "locali" entro i quali sono ancora possibili gesti di cura che, senza cambiare il mondo, consentono di ridurre il malessere non necessario.

The present contribution - starting from the experience of the EATGA Workshop 2011 that took place in Palermo and that had as its theme "Intersubjective bonds in the globalized economy" - invites to reflect on the quality of the life of relationship and intersubjective connectedness in social contemporary world. One of the characterizing cultural phenomena influencing contemporary reality is made up by the dominant and pervasive presence of logic and language of financial markets in policies and activities that organize and articulate daily life. Theoretical hypothesis driving our research is that the structures of subjectivity, the meaning and the way of being in a relationship are characteristics (cultural themes) that emerge within a defined cultural and historical system. In such a theoretical perspective, cultural themes are incorporated or interiorized by men belonging a shared cultural system and so became elements of the shared subjectivity and of the meanings given to intersubjective exchanges and bonds. From the workshop experience some meanings emerge concerning the role of economical-financial system in promoting codes and symbols that define the shape and the sense of relationship. The cultural codes of the market have gone out from the economic circle in which they were born and they are offered as organizers of affections and relationships. This is an evidence for the critical actual historical moment, in which the values and the cultural codes organized on the trust, on the reciprocity, on the common share and participation seems to be interdicted.Keywords: Transcultural Group-Analysis, Intersubjective Relationship, Cultural Models of the Exchange ; Il presente contributo avvia una riflessione sulla qualità delle relazioni e dei legami intersoggettivi nel mondo sociale contemporaneo, a partire dalla esperienza del Workshop EATGA 2011 che si è svolto a Palermo e che ha avuto come tema "I legami intersoggettivi nell'economia globalizzata". Uno dei fenomeni culturali che caratterizzano la realtà contemporanea, è costituito dalla dominante e pervasiva presenza della logica e del linguaggio del mercato e della finanza, nelle politiche e nelle pratiche che organizzano e strutturano il vivere quotidiano. L'ipotesi teorica che guida la nostra ricerca è che le strutture della soggettività, il significato e i modi di essere in relazione (temi culturali) originano e si costruiscono all'interno di un sistema/dispositivo culturale storicamente definito. In questa prospettiva teorica, i temi culturali del dono, dello scambio economico, strutturano la soggettività e danno significato agli scambi intersoggettivi ed ai legami. Dal lavoro e dall'esperienza del Workshop si evidenzia quanto il sistema economico-finanziario veicoli codici e significati in grado di regolare, definire il senso e la forma delle relazioni e dello scambio. I codici culturali del mercato sono usciti dall'ambito economico nel quale sono nati e si offrono come organizzatori degli affetti e delle relazioni. Questa evidenza ci segnala la criticità del momento storico attuale, in cui sembrano interdetti i valori e i codici culturali organizzati sulla fiducia, sulla reciprocità, sulla partecipazione comune e solidale.Parole chiave: gruppoanalisi transculturale, legami intersoggettivi, modelli culturali dello scambio.