Community health in contexts affected by floods, fires or frost, coffee marketing proves to be an example to follow to observe the local entrepreneurship. In this sense, the objective of this study was to perform a non - experimental, transversal and exploratory study with a nonrandom selection of 300 trader's coffee. From a structural model ??2 = 1.335 (5GL) p = 0.935; GFI = 0.982; AGFI = 0.947; RMSEA = 0,000?se established reliability (perception scale enterprise with alpha 0.724) and valid for five allusive to perceptions of economic opportunity (32% of the total variance explained), financial (22% of the variance), sales dimensions (16% of the variance), social (10% of the variance) and environmental (3% of the variance). the fourth factor reflected the construct (? = 0.47), followed by the first (? = 0.30) and the fifth factor (? = 0.16). Based on theoretical and conceptual frameworks the study of entrepreneurial perception vulnerable groups dedicated to the sale of coffee as a way of subsistence is proposed. The findings allow to establish a link between the rational choice theory and human capital theory regarding the theory of the commons and the theory of social entrepreneurship as conceptual frameworks to highlight the intervention of Social Work.
Problematic: in a context of risk, the reputation of an organization is affected by the expectations of its members. Consequently, the prestige of the organization is a function of the future needs of its members, when they converge on a common purpose and task. Objectives: to establish the structure of expectations around the reputation of a higher education institution (HEI), comparing the literature review with the responses to a survey. Materials and methods: an exploratory, cross-sectional and psychometric study was carried out with a sample of 100 students. Results: the structure of seven factors was established (follow-up, adherence, counseling, interview, mediation, promotion and follow-up) that supported 82% of the total variance explained. In other words, corporate reputation is explained through the relationship between these seven factors, as they clarify the internal and external expectations of the public institution. Discussion: the study's contribution to the state of knowledge lies in the testing of a structural equation model to explain corporate reputation in a public university. The seven established factors follow the same relationships reported in the selected literature, although the percentage of the variance explained suggests the inclusion of an eighth factor, identified as corporate image. These are expectations external to the institution that place it in accordance with the medium-term objectives. Conclusion: corporate reputation is linked to accompaniment as a preponderant factor. It means, then, that both internally and externally the university is distinguished by its degree of attention and monitoring of academic rights. Consequently, educational policies can be evaluated from corporate reputation as an indicator of participation and governance. Contribution / originality: the reliability and validity of an instrument that measured seven dimensions of corporate reputation was established. ; Problemática: en un contexto de riesgo, la reputación de una organización se afecta por las expectativas de sus integrantes. Por consiguiente, el prestigio de la organización está en función de las necesidades futuras de sus integrantes, cuando estos convergen en un propósito y tarea común. Objetivos: establecer la estructura de expectativas en torno a la reputación de una institución de educación superior (IES), comparando la revisión de la literatura con las respuestas de una encuesta. Materiales y métodos: se realizó un estudio exploratorio, transversal y psicométrico con una muestra de 100 estudiantes. Resultados: se estableció la estructura de siete factores (acompañamiento, adhesión, consejería, entrevista, mediación, promoción y seguimiento) que fundamentaron el 82% de la varianza total explicada. Es decir, la reputación corporativa se explica a través de la relación entre estos siete factores, ya que aclaran las expectativas internas y externas de la institución pública. Discusión: el aporte del estudio al estado del conocimiento radica en la contrastación de un modelo de ecuaciones estructurales para explicar la reputación corporativa en una universidad pública. Los siete factores establecidos siguen las mismas relaciones reportadas en la literatura seleccionada, aunque el porcentaje de la varianza explicada sugiere la inclusión de un octavo factor, identificado como imagen corporativa. Se trata de expectativas externas a la institución que la ubican de acuerdo con los objetivos a mediano plazo. Conclusión: la reputación corporativa está vinculada al acompañamiento como factor preponderante. Significa, entonces, que tanto interna como externamente la universidad se distingue por su grado de atención y seguimiento a los derechos académicos. Por consiguiente, las políticas educativas pueden ser evaluadas desde la reputación corporativa como indicador de participación y gobernanza. Contribución / originalidad: se estableció la fiabilidad y validez de un instrumento que midió siete dimensiones de la reputación corporativa.
Grosso modo, las redes de conocimiento son explicadas a partir de una red neuronal en la que establecen grados de aprendizaje, considerando las diferencias entre la capa de entrada, la capa intermedia u oculta y la capa de salida. Se llevo? a cabo un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una seleccio?n no probabili?stica de 300 estudiantes, administrativos y docentes de una universidad pu?blica del centro de Me?xico. Los resultados advierten una asimetri?a factorial de una unidad capa de entrada por tres unidades de capas de salida las cuales sugieren que existe un grado de aprendizaje significativo en torno a la red de conocimiento. Sin embargo, se advierten a?reas de oportunidad en torno a la capa oculta ya que, sus unidades develan procesamientos de informacio?n que reducen la incertidumbre de la capa de entrada y amplifican el conocimiento de la capa de salida.
A menudo, los estudios del emprendimiento social parten del supuesto de que la percepción de oportunidad emerge luego de una asociación creativa entre una necesidad local y un recurso o capacidad organizacional, soslayando el contexto y el entorno como determinantes de las oportunidades de producción y comercialización de productosagroindustriales. El objetivo del presente trabajo fue contrastar un modelo para el estudio del oportunismo como un efecto del cambio climático en una localidad del centro de México. Se llevó a cabo un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una selección no probabilística de 157 comerciantes del café. A partir de un modelo estructural se encontraron tres factores relativos al financiamiento, la comercialización y la sustentabilidad esperadas.Con base en una revisión y discusión de la literatura especializada se propone la inclusión de percepciones relativas al apego, el arraigo y el sentido de comunidad.
A partir de una aproximacio?n contingente a las organizaciones, en esta investigacio?n se plantea una estructura de estre?s laboral como efecto de la dina?mica grupal e interpersonal entre los empleados de un hospital pu?blico. Los resultados muestran que la estructura es bidimensional y que uno de los factores que la configuran es determinante del estre?s laboral. Se trata de la frustracio?n profesional que, en un modelo de regresio?n lineal mu?ltiple por pasos sucesivos, se revela como la variable determinante del estre?s laboral. A la luz de estos hallazgos se discuten las implicaciones de otras dos estructuras subyacentes inferidas en el ana?lisis de covarianzas: la estructura de la felicidad laboral y la estructura de la dina?mica de grupo.
Aproximadamente, la salud ocupacional se ha entendido como el equilibrio de las demandas y los recursos organizativos con respecto a la prevención de enfermedades y accidentes, así como la adhesión al tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores convalecientes, pero en un sentido político, la salud ocupacional es un reflejo de un agenda de salud, posicionamiento y cuestionamiento de las políticas de salud, así como las promesas de campañas políticas en el campo. El objetivo de este trabajo es dilucidar los significados en torno a las categorías de agenda, posicionamiento y procesamiento para interpretar los discursos de los grupos de migrantes excluidos, considerando los aportes de Carreón (2016; 2019) y García (2017; 2019). Se realizó un estudio no experimental, exploratorio, transversal, cualitativo y cuantitativo con un muestreo no probabilístico de siete informantes, considerando el estado económico, laboral, civil y social. Los resultados muestran que las categorías en cuestión legitiman las diferencias entre la salud laboral de los jóvenes con respecto a la de la población de edad avanzada, así como el papel del Estado como administrador de fondos de jubilación o apoyos económicos. Se observan líneas de investigación empírica y comprobable. ; Roughly, occupational health has been understood as the balance of demands and organizational resources with respect to the prevention of diseases and accidents, as well as adherence to treatment and rehabilitation of convalescent workers, but in a political sense, occupational health is a reflection of a health agenda, the positioning and questioning of health policies, as well as the promises of political campaigns in the field.The objective of this paper is to elucidate the meanings around the categories of agenda, positioning and processing to interpret the discourses of excluded migrants groups, considering the contributions of Carreón (2016; 2019) and García (2017; 2019). A non-experimental, exploratory, cross-sectional, qualitative and quantitative study was carried out with a non-probabilistic sampling of seven informants, considering economic, labor, civil and social status.The results show that the categories in question legitimize the differences between the occupational health of the youth respect to that of the old age population, as well as the role of the State as administrator of retirement funds or economic supports.Empirical and testable lines of research are noted.
La gobernanza de los flujos migratorios, entendida como un sistema de gestión de corresponsabilidad entre los actores institucionales y privados, políticos y sociales con respecto a su identidad y salud ocupacional, se aborda en el presente estudio no experimental, exploratorio y transversal con una selección de muestra no probabilística de 147 ex migrantes del centro de México. A partir de un modelo estructural, se establecieron siete factores relacionados con el marco, las demandas, los recursos, los riesgos, las oportunidades, las capacidades y el empleo. Sobre la base de la literatura consultada, se observan los límites, el alcance y las líneas de investigación destinadas a profundizar los efectos de las variables y los factores en un escenario intercultural. ; The governance of migratory flows, understood as a system of co-management co-responsibility between institutional and private, political and social actors with respect to their identity and occupational health is addressed in the present non-experimental, exploratory and cross-sectional work with a non-probabilistic sample selection of 147 former migrants from central Mexico.From a structural modelseven factors were established regarding framing, demands, resources, risks, opportunities, capabilities and employment.Based on the literature consulted, the limits, scope and lines of research aimed at deepening the effects of the variables and factors in an intercultural scenario are noticed.
La seguridad organizacional ha sido propuesta como un constructo para dar cuenta de la importancia de la prevención del delito en las empresas cuyo valor radica en la creación del conocimiento. En tal sentido es que el objetivo del presente trabajo fue explicar las dimensiones de la seguridad organizacional. Se realizó un estudio no experimental con una selección no probabilística de 258 microempresarios del centro de México. A partir de un modelo estructural ?X2 = 324,35 (21gl) p = 0,007; GFI = 0,990; CFI = 0,995; RMSEA = 0,009? se encontró que el factor relativo a la seguridad tecnológica esperada reflejó al constructo de seguridad organizacional (0,731).
The objective of this study was to corroborate the dimensions of ecocentric governance: conflict between authorities and users, negotiation and agreement between the parties, and co-responsible self-regulation between the rulers and the ruled regarding energy and water resources and services. An exploratory, cross-sectional and psychometric study was carried out with a non-probabilistic selection of 100 officials and electricity and water service users. This study used the governance inventory, and the three preponderant factors were obtained: conflict, negotiation-consensus, and self-regulation-co-responsibility. The three factors refer to governance oriented towards resource conservation concerning the literature consulted. The third factor of self-regulation and co-responsibility suggests policies oriented toward the availability of energy and water resources. Empirical testing of the model in a scenario and a sample exposed to resource scarcity is recommended.
El objetivo del presente estudio es establecer un ciclo sociopsicolo?gico de la inseguridad relativa a la migracio?n y su correspondiente i?ndice para medir el grado de mediatizacio?n de la prensa en torno a las notas periodi?sticas sobre la problema?tica. Para tal propo?sito, se utilizo? la teori?a de los ciclos y la Teori?a del Establecimiento de la Agenda. Se consideraron diez categori?as para el ana?lisis del contenido de las noticias y su ponderacio?n en la estimacio?n del i?ndice. El i?ndice de mediatizacio?n fue considerado bajo a partir del cual se dedujo que el sesgo informativo de la prensa no influiri?a en la opinio?n pu?blica. Sin embargo, al enfocarse la mediatizacio?n de los perio?dicos en la categori?a peligro esta permitio? abrir la discusio?n en torno a las dimensiones y niveles de ana?lisis de las categori?as.
