La obra ofrece una visión de la economía española a partir del comportamiento y los resultados de las sociedades no financieras (alrededor del 55 % del PIB) que producen bienes y servicios desde nuestro país, entre los años 2000 (euro) y 2020 (COVID). Se ofrece información novedosa sobre la distribución funcional de la renta (salarios, coste del capital y beneficio extraordinario), sobre la composición de los balances (activos y pasivos en y desde el exterior) y sobre los determinantes de la inversión empresarial
Con datos de las Sociedades No Financieras (SNF) en España se analiza la pérdida de actividad empresarial durante la pandemia, y sus efectos sobre la liquidez, endeudamiento, beneficios e incentivos a la inversión. La pérdida de actividad reduce beneficios y recursos generados, pero sin afectar a la liquidez y capacidad de financiación del conjunto de las SNF porque se compensan con más endeudamiento, menos inversión en capital y menos dividendos pagados. La reducción en los márgenes empresariales puede tener un efecto negativo sobre los incentivos a invertir en la recuperación, pero el aumento en los gastos de personal en relación al valor añadido, que produce la reducción en el margen, podría actuar como estímulo por el lado de la demanda.
This paper uses a stylized agency model to evaluate the economic efficiency of options contracts when pay‐off uncertainty is bimodal, a situation rather common when projects either 'fail' or 'succeed'. We find that 'options' are strictly preferred to 'stock' (i.e. linear contracts) when output uncertainty is large, i.e. when the spread between the modes of the pay‐off distribution is sufficiently high.
With an incomplete panel data from 63 countries over 25 years this paper finds that the average number of employees per entrepreneur increases with the countries' levels of social capital. This evidence is in line with predictions from occupational choice models, where the equilibrium average size of firms increases with lower internal costs of growth, when social capital supported trust reduces these costs facilitating the delegation of decision power in firms. We also find that the influence of social capital in self‐employed rates differs if the self‐employed have employees or not so entrepreneurs should be treated as a heterogeneous group.
El artículo investiga la contribución de la cantidad y calidad de los emprendedores al crecimiento de la productividad total de los factores (PTF) en las Comunidades Autónomas Españolas (CA). El análisis empírico toma como guía las teorías del crecimiento económico basadas en las ventajas de la especialización cuando las personas difieren en sus habilidades, en particular en las capacidades para realizar las funciones propias de los emprendedores que el presente artículo resume en dos: dirigir recursos y hacer más permeables los filtros del conocimiento. Los resultados del trabajo empírico muestran un efecto positivo de la tasa de emprendedores al inicio del periodo en el crecimiento de la PTF del periodo siguiente, tal como predice el modelo basado en el emprendedor como director de recursos, resultado que se interpreta en términos de contribución a la convergencia de la productividad entre las CA. Igualmente se obtiene que el capital humano del recurso emprendedor contribuye a que el crecimiento en la intensidad de capital tecnológico por ocupado tenga un mayor efecto en el crecimiento de la productividad, lo que confirma las hipótesis de los emprendedores como agentes que hacen más permeable el filtro del conocimiento.
El estudio académico y profesional de las razones que pueden justificar la participación de los trabajadores en la empresa, desde un punto de vista económico y social, tiene una larga historia, culminada en los últimos años en la corriente de pensamiento económico articulada alrededor del llamado Capitalismo Compartido. Este trabajo de fin de máster estudia la experiencia de participación empresarial de los trabajadores Peruanos, primero como resultado de una imposición legislativa que limita la participación al ámbito financiero (participación en los beneficios), y más tarde como consecuencia de la difusión entre las empresas Peruanas, de forma voluntaria, de modelos de gestión inspirados en la calidad total donde la participación sustantiva en los puestos de trabajo está prevista en el modelo de gestión.
