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"Der demografische Wandel stellt auch die Unternehmen vor Herausforderungen. Anhand der 'Vorreiter-Branchen' Gießerei und Schmiede wird dargestellt, welchen Problemen sich die Betriebe stellen müssen. Daran anknüpfend werden Lösungsansätze skizziert. Altersstrukturanalysen, neue Rekrutierungskonzepte, systematische Personalentwicklung, Weiterbildungsangebote gerade auch für An- und Ungelernte sowie Arbeitsgestaltung bieten Ansatzpunkte, die vor dem Hintergrund des forschungspolitischen Rahmens der EU-Gemeinschaftsinitiative EQUAL dargestellt und diskutiert." (Autorenreferat)

Moldaschl, M.: Zehn Gebote einer zukünftigen Arbeitsforschung. - S. 571-577. Kratzer, N.; Sauer, D.: Andere Umstände - neue Verhältnisse. Ein Orientierungsversuch für Arbeitsforschung und Arbeitspolitik. - S. 578-584. Kurz-Scherf, I.; Lepperhoff, J.; Rudolph, C.: Geschlechterperspektiven auf den Wandel von Arbeit. - S. 585-590. Röttger, C.; Friedel, H.; Bödeker, W.: Arbeitsbelastungen und gesellschaftliche Kosten. Fokus und Perspektiven der Prävention. - S. 591-596. Jürgenhake, U. u.a.: Die Jungen und die Alten. Belegschaftsintegration als Gestaltungsaufgabe. - S. 597-602. Mayer-Ahuja, N.: Die Vorgeschichte der Ich-AG. Prekäre Arbeit im Reinigungsgewerbe. - S. 604-609. Rohde, G.: Grenzenlose Arbeit - globale Mobilität. Eine Herausforderung für Gewerkschaften und Wissenschaft. - S. 610-616. Trautwein-Kalms, G.: Arbeitsforschung hat eine Chance - cui bono? - S. 617-623