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In this article, I address the research question "which are the conventions embedded in quality criteria of empirical social research?" A deductive qualitative content analysis has been conducted of two encyclopedia articles on qualitative (i.e., non-standardized) and quantitative (i.e., standardized) quality criteria, and the suggestions for overarching quality criteria for qualitative empirical research by STRÜBING, HIRSCHAUER, AYAß, KRÄHNKE und SCHEFFER (2018). For the deductive qualitative content analysis, I extracted categories from the ideal type orders of worth framework by BOLTANSKI and THÉVENOT (2014 [1991). From the systematic comparison, I extracted ten conventions of empirical social research, which I organized into three groups: the cognitive convention of social science engineering (mechanical convention), cognitive-social conventions guiding the research process (appropriateness, including intersubjective comprehensibility, discovery, and iteration and distancing conventions), and socio-cognitive conventions addressing the role of empirical social researchers (black-out researchers, mandarin/master, expert/specialist, research-lyrics, popularity, and methods concept conventions). Changing from context of discovery to context of application, the nine conventions were used to analyze the suggested quality criteria for analytical sociology by OTTE et al. (2023). At the end of the article, I argue for establishing a deep understanding of quality criteria for empirical social research.

Christian Schneijderberg geht der Frage nach, wie Professorinnen und Professoren die Promotionsphase gestalten. Der Autor zeigt verschiedene strukturelle Dynamiken und eine große Vielfalt der Promotionsbedingungen in den Sozialwissenschaften Politikwissenschaft, Soziologie und Volkswirtschaftslehre in Deutschland, der Deutschschweiz und in Österreich. Die Promotionsphase ist insbesondere durch den Status, die Finanzierung und ein (nicht) vorhandenes Promotionsstipendium geprägt sowie davon, ob ein Buch oder eine kumulative Dissertation verfasst wird. Anhand der Merkmale wird das klassische Meister-Schüler-Modell durch einen zweiten Betreuungstypen, das Modell der curricularen Studierpromotion, ergänzt. Der Inhalt Handlungen und Praktiken der Sozialisation Betreuungsrollen von Professorinnen und Professoren Fünf Gruppen von Promovierenden Monographie und kumulative Dissertation Wissens- und Könnenserwartungen und Weiterqualifikation von Promovierenden Die Zielgruppen Dozierende, Promovierende und Studierende der Soziologie, Politikwissenschaft und Volkswirtschaftslehre Leiterinnen und Leiter sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Promotionsgeschäftsstellen, Graduiertenschulen und Promotionsstudiengängen Der Autor Dr. Christian Schneijderberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) der Universität Kassel und leitet den Arbeitsbereich "Innovation & Transfer".

Sub-Saharan Africa's (SSA) structural conditions are mostly considered unfavorable to foster academics' societal engagement (ASE)—that is collaboration between higher education institutions and external stakeholders in general and university–industry linkages in particular. The received view is that ASE in SSA empirically studied only through macro-structural data related to approaches and metrics of national innovation system or knowledge-based economy will predictably display weak portrait and potentially not make visible specific patterns that ASE in SSA may have. This theory-led study reports findings from a case study examining the inputs, in-process, outputs, and impact/outcome of ASE in a university in Mozambique, an African low-income country. The article attempts to make visible specific patterns of ASE that occurs within the ecologies of knowledge in a country like Mozambique. However, we are far away from being able to suggest context adequate indicators. Instead, we provide insights into the qualities and patterns of ASE cooperation.

Das Buch bietet für Einsteiger*innen Erklärungen darüber, wie eine geeignete qualitative oder quantitative inhaltsanalytische Methode abhängig von a) Forschungsinteresse und b) Datenumfang ausgewählt wird. Teil 1 definiert Auswertungstechniken und zeigt Möglichkeiten und Grenzen sozialwissenschaftlicher Inhaltsanalysen auf. Teil 2 stellt digital unterstützte und teilautomatisierte Techniken, Teil 3 die automatisierten Techniken Korrespondenzanalyse, Sentiment Analyse und Topic Modeling vor. Alle Einführungen erfolgen mit Beispielen und Softwareanwendungen (AntConc, MAXQDA, Python, RStudio oder VosViewer).

Das Buch bietet für Einsteiger*innen Erklärungen darüber, wie eine geeignete qualitative oder quantitative inhaltsanalytische Methode abhängig von a) Forschungsinteresse und b) Datenumfang ausgewählt wird. Teil 1 definiert Auswertungstechniken und zeigt Möglichkeiten und Grenzen sozialwissenschaftlicher Inhaltsanalysen auf. Teil 2 stellt digital unterstützte und teilautomatisierte Techniken, Teil 3 die automatisierten Techniken Korrespondenzanalyse, Sentiment Analyse und Topic Modeling vor. Alle Einführungen erfolgen mit Beispielen und Softwareanwendungen (AntConc, MAXQDA, Python, RStudio oder VosViewer).

In den vergangenen Jahren hat die Zahl Hochqualifizierter, die selbst nicht primär in Forschung und Lehre tätig sind, aber dennoch die Organisation des Hochschulalltags aktiv mitgestalten, deutlich zugenommen. Die Autoren analysieren und definieren diese "neuen Hochschulprofessionen" und ziehen einen europäischen Vergleich. Inhalt: 1. Schneijderberg, Christian/Teichler, Ulrich/Merkator, Nadine/Kehm, Barbara M.: Ausgangslage und Zielsetzung der Untersuchung der Neuen Hochschulprofessionen. - 2. Schneijderberg, Christian: Theoretische Grundlagen der organisationsbezogenen Professionalität von Hochschulprofessionellen. - 3. Schneijderberg, Christian/Teichler, Ulrich: Hochschulprofessionen im Spiegel sozialer, politischer und rechtlicher Entwicklungen. - 4. Merkator, Nadine/Schneijderberg, Christian/Teichler, Ulrich: Wer sind die Hochschulprofessionellen, und was tun sie eigentlich? - 5. Schneijderberg, Christian/Hinzmann, Mandy: Qualifikationen und Kompetenzen der Hochschulprofessionen. - 6. Schneijderberg, Christian: Genese und Anwendung von Expert(inn)enwissen in Hochschulprofessionen. - 7. Schneijderberg, Christian: Hochschulprofessionelle als Teil des Hochschul-Managements. - 8. Schneijderberg, Christian/Schneider, Natalia: Rollen und berufliche Identitäten von Hochschulprofessionellen. - 9. Teichler, Ulrich/Merkator, Nadine/Schneijderberg, Christian: Interaktion von Professor(inn)en und Hochschulprofessionen. - 10. Kottmann, Andrea/Enders, Jürgen: Die Neuen Hochschulprofessionellen in Europa. Ausdifferenzierung und Aufgaben im internationalen Vergleich. - 11. Kottmann, Andrea/Enders, Jürgen: Ausdifferenzierung und Integration von Berufsrollen Hochschulprofessioneller in Österreich, den Niederlanden und Großbritannien. - 12. Kehm, Barbara M.: Die Neuen Hochschulprofessionen als europäisches Phänomen. Deutschland im Vergleich mit ausgewählten europäischen Ländern. - 13. Schneijderberg, Christian/Teichler, Ulrich: Hochschulprofessionelle als Prototyp der veränderten Verwaltung an Universitäten. (HoF/Text übernommen)

Political discourse and policy reforms worldwide have highlighted the importance of promoting the knowledge economy by stimulating academics' societal engagement (ASE). Such narratives partly aim at influencing academics' attitudes and behaviors. Earlier work that has investigated such influence has tended to overlook the development in humanities and social science, and focused on science, technology, engineering, and mathematics fields. This paper contributes to filling this gap. Based on the assumption that academics' views are, to a significant extent, shaped during their early years in academia, we investigate whether there are generational differences in attitudes to ASE. Four different higher education systems, including both Napoleonic and Humboldtian models, are investigated: Germany, Sweden, Portugal, and Argentina. Our analysis of the results of the international Academic Profession in the Knowledge Society survey reveals marked country-level differences in the way academics perceive the importance of ASE activities. Overall, there is no strong evidence that the current generation of HSS academics has very different attitudes to ASE than previous generations. We do, however, find indications that post-2006 academics are more likely to consider ASE activities from an instrumental perspective. ; QC 20210414

Die deutsche Teilstudie des Projekts "Academic Profession in Knowledge Societies (APIKS)" ist Teil einer international vergleichende Untersuchung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft und der Einstellungen von Wissenschaftler/inn/en. Die Mixed-Mode Erhebung (CAWI/Paper-and-Pencil), welche im Winter 2017/18 erfolgte, wurde zum dritten Mal durchgeführt. Ähnliche Befragungen fanden 1992 (Carnegie Studie) und 2007/2008 statt (The Changing Academic Profession; CAP). An dem Projekt sind Forschungsteams aus mehr als 30 Ländern beteiligt, die sich als APIKS-Konsortium organisiert haben (darunter Argentinien, Brasilien, Chile, China, Finnland, Japan, Kanada, Kasachstan, Kroatien, Lettland, Malaysia, Mexiko, Norwegen, Österreich, Portugal, Russ-land, Schweden, Slowenien, Südkorea, Taiwan, Türkei und USA). Für die deutsche Untersuchung wurde eine geschichtete Zufallsstichprobe von 24 Hochschulen gezogen, darunter je 12 Fachhochschulen und Universitäten. Die Stichprobe berücksichtigt eine regionale Verteilung und Größenunterschiede von Hochschulen. Die Organisationsvariablen sind aufgrund der Anonymisierung nicht Teil des scientific-use files. Die deutsche Teilstudie des APIKS-Projekts wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert (Förderkennzeichen M522200).

Die APIKS-Untersuchung verfolgt zwei Ziele. Erstens sollen die Arbeitsbedingungen und Einstellungen von Wissenschaftler/inn/en (Professor/inn/en und wissenschaftlichen Mitarbeiter/inn/en) an öffentlichen Hochschulen identifiziert werden mit Fokus auf Forschung, Lehre und Hochschulgovernance, inklusive wissenschaftlicher Selbstverwaltung.
Zweitens wird mit dem ergänzenden Fragenblock zu Wissens- und Technologietransfer ein aktuelles Themenfeld zur sogenannten "third mission" bzw. sozialen Relevanz in der Untersuchung ergänzt. Die Fragen zu Aktivitäten des Wissens- und Technologietransfers beschränken sich dabei nicht nur auf klassische Felder wie spin-offs und Lizenzen, sondern beziehen auch Lehre und das ehrenamtliche Engagement mit ein. Zusätzlich wurde die deutsche Teilstudie um einen Fragenblock zu "Betreuungspraktiken in der Promotionsphase" erweitert. Diese Kurzstudie fragt nach den Erfahrungen bezüglich Betreuungsaktivitäten von Professor/inn/en im Rahmen ihrer Promotion und basiert auf einer Überführung qualitativ herausgearbeiteter Betreuungstypen und Praktiken in standardisierte Befragungsinstrumente (Schneijderberg 2018, 2021).