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Neben Branchenprognosen zu den einzelnen Wirtschaftssektoren stand beim 19. ifo Branchen-Dialog im Industrieforum die Frage nach der Notwendigkeit einer aktiveren Industriepolitik in Deutschland im Mittelpunkt. Im Handelsforum lag der Fokus auf dem Thema digitale Marktplätze und Plattformen. Das Forum Bauwirtschaft beschäftigte sich mit der energetischen und nicht energetischen Sanierung von Gebäuden. Und im Dienstleistungsforum wurde der Frage nachgegangen, wie sich Unternehmen organisieren müssen, um IT-Dienstleistungen optimal nutzen zu können.

Am 8. November 2017 fand der 18. ifo Branchen-Dialog statt. Rund 200 Teilnehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik diskutierten aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen in Industrie, Handel, Bauwirtschaft und Dienstleistungen. Nach der Begrüßung durch den Präsidenten der IHK für München und Oberbayern, Eberhard Sasse, befasste sich Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts, mit der »Wirtschaftspolitik nach der Bundestagswahl«. An den Vortrag schlossen sich die vier Branchenforen an. Zum Abschluss der Veranstaltung diskutierte Justus Haucap, Direktor des Düsseldorfer Instituts für Wettbewerbsökonomie (DICE) an der Universität Düsseldorf, die Ordnungspolitik in einer digitalisierten Welt. Veranstaltet wird die Tagung vom ifo Zentrum für Industrieökonomik und neue Technologien in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern, unterstützt vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie.

Betrachtet man die Entwicklung der Bioenergiebranche, sieht man, dass ihr Erfolg seit jeher eng an die Förderpolitik für die erneuerbaren Energien geknüpft ist. Durch die am 1. August in Kraft getretene jüngste Novelle des Erneuerbaren- Energien-Gesetztes sieht die Biogasbranche allerdings ihr erfolgreiches Weiterbestehen aufgrund massiver Fördereinschnitte gefährdet. Der Beitrag zeigt die bisherige Entwicklung und Verbreitung der Biogastechnologie auf.

Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht ein, Auskünfe über das Gehalt eines Kollegen oder einer Kollegin vom Arbeitgeber zu erfragen. Wie kommt das Entgelttransparenzgesetz in der betrieblichen Praxis an?