Search results

Erinnerungen sind individuell, kollektiv und Ausdruck gesellschaftlicher Verhältnisse. Ausgewählte Erinnerungen sollen an staatlich geförderten Orten u. a. nationale Zugehörigkeit produzieren. Als Repräsentationen von Macht sind sie zudem umstritten. Annett Schulze zeigt, wie an vier bedeutsamen Erinnerungsorten ein national-kulturelles Funktionsgedächtnis im Südafrika nach der Apartheid hergestellt wird. Nach dem Ende des Apartheidstaates und mit den ersten freien Wahlen im Jahr 1994 änderten sich die Machtverhältnisse und damit die Erinnerungspolitiken. Was offiziell erinnert wird, ist konflikthaft; welches Wissen auf den musealen Agenden Anerkennung findet und welches Wissen nur in bestimmten Räumen sagbar ist, ebenfalls. Denn sowohl Nation-Building-Prozesse als auch Erinnerungsräume sind von Hegemonie und Dissidenz durchzogen, denen Widersprüche inhärent sind. Diese Widersprüche, so die Hauptthese, ermöglichen jedoch erst ein Widersprechen. Der Inhalt· Memoralisierungsprozesse· Ökonomisierung von Erinnerung· Erinnerungsorte· Gouvernementalität· Agenda-Setting· Wissensproduktion· Krisenhaftes Wissen Die Zielgruppen· Dozierende und Studierende der Kommunikations-, Kultur- und Medienwissenschaft, Soziologie, Politikwissenschaft und Ethnologie· MuseumsdesignerInnen und AusstellungsgestalterInnen Die AutorInAnnett Schulze ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Studiengang Journalismus an der DEKRA Hochschule Berlin. Sie lehrt zudem an der Humboldt-Universität zu Berlin

Am Beispiel der LandesBank Berlin zeigen die Autor/-innen konkrete Auswirkungen der Bankenkrise auf in Unternehmen agierende betriebliche Akteur/-innen. Inwiefern diese eigene Handlungsspielräume entwickeln (können) und welche Kontinuitäten betriebliche Vergeschlechtlichungsprozesse aufweisen, belegt die Studie eindrücklich. Der mit dem Wandel von Erwerbsarbeit verknüpfte Eigensinn zeigt sich in den Vorstellungen von Zuständigkeiten der weiblichen Angestellten und in den veränderten Antworten auf Work-Life-Balance-Fragen ─ bei jungen männlichen Angestellten und bei älteren Führungskräften, die jungen Vätern einen Mentalitätswandel unterstellen. So könnten sich neue Kollektivierungen jenseits von Geschlecht bilden, insofern an geteilte Interessen in Krisensituationen angeknüpft werden würde. ; Using the LandesBank Berlin as an example, the authors illustrate specific effects of the banking crisis on persons operating in companies. The study provides clear evidence of the extent to which these persons (are able to) develop their own rooms for maneuver and of the consistencies exhibited by the company's gendering processes. The waywardness related to the alteration of gainful employment becomes apparent in the notions of responsibilities of the female employees and in the altered responses towards work-life-balance questions – both in the case of young male employees and older managers, who accuse the young fathers of a change in mentality. Thus, new collectivizations beyond gender could be established if shared interests in critical situations would be built on.

"Wer von uns fragt in der heutigen Gesellschaft noch danach, ob der Nachbar zu Hause oder der Kollege am Arbeitsplatz einmal in den ehemaligen Ostgebieten oder der DDR gewohnt hat bzw. ob dessen Eltern von dorther kommen? 'Flüchtling' oder 'Vertriebener' - diese Kategorien spielen heute keine Rolle mehr. Auch schon Mitte der 1950er und erst recht in den 1960er Jahren wurden diese Gruppenbezeichnungen immer seltener benutzt. Kann dies als Zeichen für eine gelungene Integration im sozialen Bereich gewertet werden, insbesondere bezogen auf die zwischenmenschlichen Kontakte? Lüttinger hat für die berufliche Ebene den 'Mythos der Integration' gezeigt - war auch im sozialen Bereich die Eingliederung nur scheinbar erfolgreich? Ein Versuch, das Ausmaß der sozialen Integration bis zum Jahre 1961 quantitativ und qualitativ fassen zu können, soll in diesem Aufsatz dargestellt werden. Als Beispiel dient die niedersächsische Kleinstadt Fallersleben. Die Mitgliederlisten zweier bedeutender Vereine dieser Stadt wurden auf ihre strukturelle Zusammensetzung hin untersucht, besonders unter dem Aspekt der Beteiligung verschiedener Bevölkerungsgruppen." (Autorenreferat)

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein wichtiger Bestandteil gewerkschaftlichen Handelns und spielt bei den Aushandlungsprozessen um Arbeitsbedingungen durchaus eine Rolle. Nachhaltige Beschäftigungssicherung ist zudem ein Interesse, das rechtlich (bspw. im Kontext der Gefährdungsbeurteilungen) und politisch von Arbeitnehmer- wie von Arbeitgeberseite adressiert wird. Der vorliegende Beitrag stellt anhand einer Fallstudie zum Verein Arbeit und Gesundheit e.V. dar, inwiefern die Neuen Sozialen Bewegungen den Arbeits- und Gesundheitsschutz auf die Agenda von Gewerkschaften, aber auch von Interessenvertretungen und anderen betrieblichen Akteur_innen in arbeitsregulativen Prozessen setzten. Zentrales Anliegen ist es herauszuarbeiten, wie sich Protestkommunikation zu einer auf Dauer angelegten Kommunikation über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz formieren und so die Position in den Auseinandersetzungen um Arbeitsbedingungen stärken konnte. Dafür war der Aufbau (in-)formeller Netzwerkstrukturen, eine juristische Absicherung des Akteursstatus, das Aneignen von Fachwissen und das Schaffen von Plausibilitätszonen, die für Gewerkschaften relevant wurden, eine zentrale Voraussetzung. ; Health and safety at work is increasingly at the centre of trade union actions and negotiations concerning employment conditions. Furthermore, sustainable job security is of political and legal interest that needs to be addressed by employers and employees alike. The following article, based on a case study of the Verein Arbeit and Gesundheit e.V., considers to what extent new social employment as well as health and safety movements are influencing union agendas, employee representative bodies as well as plant actors' regulative procedures. A central consideration of this paper concerns how protest communication can be transformed into a lasting communication structure dealing with employment as well as health and safety issues able to make a strong contribution to disputes surrounding employment conditions. A precondition of this is the creation of informal and formal structures, legally securing actors' status, the appropriation of professional expertise and the creation of plausibility zones relevant to trade unions.

To explore the information behavior in the context of child injury prevention, we conducted online focus groups with parents, professional caregivers, and intermediaries as part of a larger project. In this paper, we discuss our qualitative interview design: audiovisual, synchronous online focus groups. To do so, we analyze a crucial methodological issue of focus group interviews: the flow of communication. In our study, three main topics emerged that influenced the flow of communication in online focus groups: (a) communication mode(s), (b) (co-)moderation, and (c) distractions and interjections of other people. We conclude that depending on the research topic and target group, audio-only communication may be advantageous compared to audiovisual communication because lay people may disclose more on sensitive topics. Moreover, the considerate composition of the focus group is essential for participants' interaction, so that all participants feel they have an important part to contribute to the discussion. Skilled co-moderation is crucial to successfully integrating all participants and evolving communication threads, and dealing with disruptions.

Regulatory scientific agencies, such as the German Federal Institute for Risk Assessment (BfR), are confronted with various challenges in their science-based risk communication. On the one hand, the communication of health risks is becoming increasingly complex and, accordingly, more demanding, which is why – among other things – questions about the health literacy of consumers and target group-oriented risk communication are gaining importance. On the other hand, the outputs of regulatory scientific agencies are increasingly exposed to politicisation and public criticism, which increases the relevance of questions about the objectivity and trustworthiness of expert opinion, risk assessment, and official statements, as well as the legitimacy and reputation of such organisations. This is further intensified by the emergence of new social media actors who produce and publish their own information and communication materials. The misinformation, disinformation and malinformation consequently distributed in this context represent another challenge, which is closely related to questions of adequate communication of health risks and of stabilising legitimacy, reputation and trustworthiness. The article discusses various approaches to solving these problems, including the optimization and visual enhancement of health information, enabling social participation as well as embedding these measures in strategic stakeholder and reputation management. The article concludes with a call for a more open discussion of inherent dilemmas.